Le Forem publie sa nouvelle liste des métiers en pénurie, qui comprend 144 métiers en 2026. Cette édition marque une évolution importante avec trois changements majeurs : une nouvelle méthodologie d’identification des métiers, l’adoption d’une nouvelle nomenclature et l’introduction d’un indice de criticité permettant de mesurer plus finement les difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs. L’objectif est double : offrir une photographie plus fidèle des pénuries actuelles sur le marché du travail wallon et rapprocher davantage les chercheurs d’emploi de ces 144 métiers en pénurie.

Pour établir cette nouvelle liste, le Forem a fait évoluer sa méthodologie en s’appuyant sur les résultats de son enquête sur les besoins en main-d’œuvre (BMO), menée auprès de tous les employeurs actifs en Wallonie et permettant ainsi d’identifier avec précision leurs besoins de recrutement pour 2026. Cette approche a permis au Forem de disposer d’une vision actualisée des intentions et des difficultés de recrutement des entreprises et d’adapter son offre de services, d’accompagnement et de formation aux réalités du marché du travail.
La deuxième nouveauté de cette édition 2026 est l’introduction d’une analyse plus fine des pénuries qui pèsent sur le marché du travail. Le Forem remplace une approche dichotomique, distinguant jusqu’à présent les « métiers en pénurie » et les « fonctions critiques », par un indice de criticité globale permettant de mesurer avec davantage de précision les difficultés de recrutement rencontrées pour chaque métier. Cet indice repose sur trois critères — l’indice de difficulté de recrutement, l’indice d’intensité des recrutements et l’indice de tension sur le marché du travail — et permet de hiérarchiser les métiers selon leur niveau réel de tension.

La troisième évolution concerne l’adoption d’une nouvelle nomenclature des métiers. Le référentiel métiers du Forem a en effet été mis à jour afin de mieux refléter les évolutions du marché de l’emploi. De nouvelles fiches métiers ont ainsi été créées (« responsable PEB », « community manager »), tandis que d’autres ont été modifiées, fusionnées ou supprimées.

69 nouveaux métiers font leur apparition

Si ces évolutions méthodologiques offrent une lecture plus précise et plus représentative des besoins actuels du marché du travail, elles rendent toutefois les comparaisons directes avec la liste 2025 plus délicates. On constate néanmoins que 75 métiers sont présents dans les listes 2025 et 2026, tandis que 69 nouveaux métiers font leur apparition, illustrant l’évolution des besoins des entreprises. Parmi ces nouveaux métiers figurent notamment : cuisinier / cuisinière de collectivité, isolateur/ isolatrice, évaluateur / évaluatrice énergétique (PEB, audit), responsable TIC, technicien / technicienne en électricité industrielle.
À l’inverse, 52 métiers ne figurent plus dans la liste 2026, parmi lesquels vendeur / vendeuse de magasin, préparateur / préparatrice en carrosserie, technologue de laboratoire médical.

Les métiers les plus difficiles à recruter

Grâce à cette nouvelle méthodologie, le Forem peut dorénavant établir le classement des métiers pour lesquels les employeurs rencontrent les plus grandes difficultés de recrutement. Les dix métiers présentant le plus fort indice de criticité sont :

1. Aide ménager / Aide ménagère à domicile
2. Pharmacien / Pharmacienne
3. Couvreur / Couvreuse de toits
4. Assistant / Assistante pharmaceutico-technique
5. Aide familial / Aide familiale
6. Conducteur / Conductrice d’autobus
7. Agent / Agente de gardiennage
8. Aide-soignant / Aide-soignante
9. Maçon / Maçonne
10. Infirmier / Infirmière

Cette année encore, la construction demeure le secteur le plus touché par les pénuries, avec 38 métiers recensés, dont 19 nouveaux cette année. Cette évolution reflète les besoins croissants liés à la rénovation énergétique, à la transition climatique et aux grands chantiers d’infrastructure. Viennent ensuite l’industrie technologique ainsi que la santé et l’action sociale, qui comptent chacune 19 métiers en pénurie. À eux trois, ces secteurs concentrent une part importante (53%) des difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs wallons.

Se former pour saisir les opportunités

Afin de répondre aux besoins des entreprises et de favoriser le retour à l’emploi, le Forem propose 398 formations, en complément de celles de ses partenaires de la formation professionnelle. Cette offre permet de se former au sein du Forem à 82 des 144 métiers repris dans la liste des métiers en pénurie, soit 57 % d’entre eux. En 2025, 11.459 chercheurs d’emploi ont suivi auprès du Forem une formation préparant à un métier en pénurie, soit plus de la moitié des 22 484 chercheurs d’emploi formés. Un chiffre en hausse de plus de 13 % par rapport à 2024, qui confirme l’intérêt croissant pour ces formations offrant de réelles perspectives d’emploi.

Pour Pierre-Yves JEHOLET, Ministre de l’Emploi et de la Formation : « Les pénuries de main-d’œuvre freinent aujourd’hui le développement de nombreuses entreprises wallonnes. Face à ce défi, nous renforçons les formations, nous améliorons l’accompagnement et nous mobilisons tous les acteurs de l’emploi. Mais les opportunités sont là : des milliers de postes sont à pourvoir. Chacun doit se mobiliser pour les saisir. L’accès à l’emploi est un droit, mais la recherche active d’un emploi est aussi une responsabilité. »

Pour Raymonde YERNA, Administratrice générale du Forem : « Cette nouvelle liste est bien plus qu’un état des lieux des métiers en pénurie. C’est un véritable outil d’aide à la décision qui nous permet d’orienter et d’encourager plus efficacement les chercheurs d’emploi vers les métiers qui recrutent et d’adapter notre offre de services et de formation aux besoins réels des entreprises wallonnes. Notre ambition est claire : transformer ces pénuries en contrats de travail à durée indéterminée. »

Source: Forem