Bonne nouvelle du côté des PME belges (jusqu’à 250 travailleurs) au début du troisième trimestre. Pour la première fois en 15 mois, les intentions d’embauche atteignent à nouveau leur niveau d’avant le coronavirus. Entre juillet et octobre, les PME souhaitent recruter comme avant la crise: pas moins de 36,1 % des PME prévoient d’engager du personnel sur la période ; elles ciblent à nouveau davantage le recrutement de personnel supplémentaire (dans sept PME sur dix) et envisagent moins de remplacements (dans quatre PME sur dix).

Les intentions de licenciement sont également revenues au niveau d’avant le coronavirus: 5,7 % prévoient un licenciement, alors que ce point concernait encore un travailleur sur dix (11,4 %) le trimestre dernier. La moitié des PME envisagent également de remplacer le travailleur licencié, ce qui constitue une amélioration.
On constate également une nouvelle baisse du besoin de recourir au «chômage temporaire pour cause de coronavirus ». Le pourcentage de PME qui invoquera le chômage temporaire baisse à 18,4 % ; soit moins d’une PME sur cinq. Seules 7,5 % des entreprises ne se prononcent pas encore. L’incertitude concernant le coronavirus continue de diminuer.

Dernier point mais non des moindres, plus de quatre PME sur dix (44,7%) s’attendent à une augmentation du volume de travail, soit une amélioration par rapport au trimestre précédent (30,5 %) et le niveau le plus élevé des 10 dernières années.
Voici les dernières informations tirées de l’enquête trimestrielle sur l’emploi menée pour le compte du prestataire de services RH SD Worx auprès de 615 dirigeants de petites et moyennes entreprises et responsables du personnel concernant le troisième trimestre 2021. Avec un niveau de fiabilité de 95 %, la marge d’erreur pour la population totale est limitée à 3,9 %.

Les intentions de licenciement baissent à nouveau : au meilleur niveau des 4 dernières années

En raison de la nouvelle baisse des intentions de licenciement (jusqu’à moins de 6 %), nous sommes revenus au niveau de juin 2019, qui était le meilleur niveau des quatre dernières années. SD Worx a enregistré le pourcentage le plus bas en décembre 2020, lorsque 17,4% des entrepreneurs PME envisageaient des licenciements. Point positif supplémentaire : l’intention de remplacement a plus que doublé. La moitié des PME (49,6%) qui envisagent de licencier du personnel a l’intention de remplacer également ce membre du personnel. Le trimestre dernier, il ne s’agissait que d’une PME sur cinq (22,0%).

Moins d’une PME sur cinq a encore besoin d’aide (de manière limitée)

Les plans en matière d’utilisation du chômage temporaire continuent à diminuer. Le pourcentage de PME qui ont besoin du chômage temporaire baisse à 18,4 %, soit moins d’une PME sur cinq. En mars, il était encore de 30 %. Il diffère selon le secteur : dans l’industrie et la construction (23,4 %), l’intention est trois fois plus élevée que dans le secteur des services (7,3 %).

Le nombre de jours des demandes continue également de baisser : une PME sur dix aura recours au chômage temporaire pour moins de 20 % des jours.

Seuls 2,6 % pensent en avoir besoin pour 100 % des jours. Quelque 7,5 % ne savent pas encore. En d’autres termes, l’incertitude diminue. Ce résultat est meilleur qu’aux trimestres précédents (9,2 % en mars, 14,1 % en décembre).

Un quart (24,4 %) indique que cette mesure est (très) favorable au maintien et à l’attraction de travailleurs. Encore 20 % (19,6 %) estiment que cela y contribue raisonnablement. La part de sceptiques est légèrement plus importante (56 %).

Vassilios Skarlidis, Directeur Régional PME de SD Worx, explique les chiffres : « La baisse des chiffres du coronavirus et surtout les vaccinations en cours entraînent enfin une augmentation des plans d’embauche dans les PME. Après 15 mois, nous sommes revenus au niveau d’avant la crise. Nous mesurons à nouveau un optimisme élevé en ce qui concerne le volume de travail : plus de quatre PME sur dix s’attendent à une augmentation, soit le niveau le plus élevé des 10 dernières années. Plus la PME est grande, plus l’optimisme est grand en termes de volume de travail et d’intérêt pour le recrutement. »

Le spécialiste explique le lien : « Dans les grandes PME, les intentions de recrutement sont donc deux fois plus élevées : huit PME sur dix veulent recruter. Parmi les plus petites PME (de moins de 5 travailleurs), une entreprise sur quatre est concernée (24,3 %). Les pourcentages sont également plus élevés dans les PME de l’industrie et de la construction (50 %) que dans celles des services (34 %). Les autres paramètres (intention de licenciement et besoin de chômage temporaire) évoluent également favorablement. Pour le troisième trimestre, 18 % des PME affirment encore avoir besoin de la mesure “chômage temporaire – coronavirus mais souvent pour moins de jours. »

Source : pour ses prévisions d’emploi trimestrielles, SD Worx a interrogé pour la 45e fois un nombre représentatif de PME belges sur leurs attentes en matière d’emploi. 615 entreprises de 1 à 250 travailleurs y ont participé entre le 1er et le 15 juin. Il s’agit d’une enquête en ligne menée auprès des PME en Belgique sur la base d’un échantillon représentatif et par laquelle le bureau d’études CityD-WES s’adresse aux personnes interrogées par e-mail. L’étude est répétée tous les trimestres. La pondération se fait selon la région et la taille de l’organisation en fonction de la population des PME. Les résultats sont représentatifs de toutes les PME en Belgique. La pondération est généralement largement inférieure à 2, sauf pour les PME wallonnes. Pour l’ensemble de l’échantillon, la marge d’erreur est de 3,9 % (intervalle de confiance de 95 %).