Les employés et leur famille de mieux en mieux couverts en matière de soins de santé…
Ainsi, par exemple, le nombre de contrats pour des assurances soins dentaires et frais ambulatoires collectives souscrits par les entreprises a augmenté de 50% auprès de DKV au cours des 4 dernières années. L’après Covid 19 va certainement renforcer cette tendance.

Les Belges prennent de plus en plus conscience de l’importance d’être bien couverts en matière de soins de santé pour eux et leur famille. Les employeurs qui veulent attirer des talents et les garder l’ont bien compris : ils sont en effet de plus en plus nombreux à offrir une couverture soins de santé complète (hospitalisation, frais ambulatoires et dentaires) à leurs employés, constate DKV Belgique, leader du marché en matière d’assurances soins de santé. Au cours de ces 4 dernières années, le nombre de contrats pour les assurances soins dentaires et frais ambulatoires collectives souscrits par les entreprises auprès de DKV a ainsi augmenté de 50%.

Dans un contexte concurrentiel accru de guerre des talents, les entreprises doivent être à la pointe en matière de salaires et d’avantages extra-légaux. De plus en plus conscients de l’importance d’être bien couverts, les Belges attendent d’un package salarial attractif des services d’assurances qui protègent non seulement leur budget santé mais aussi celui de leur famille.

Plus d’un travailleur sur deux bénéficie déjà d’une assurance hospitalisation

Au fil des années, l’assurance hospitalisation est devenue un must pour des politiques salariales attractives et capables de susciter de l’engagement. En Belgique, 58 % des travailleurs bénéficient d’une assurance hospitalisation via leur employeur. Ce chiffre dépasse les 70 % dans les entreprises de plus de 200 personnes.

« On observe que de plus en plus d’entreprises de taille petite ou moyenne qui n’offraient pas jusqu’à présent cette possibilité se décident à offrir une assurance soins de santé complémentaire à leurs salariés; la taille moyenne des entreprises optant pour une assurance soins de santé collective se réduit très clairement », déclare Hervé Bourel, le Chief Commercial Officer de DKV Belgique.

Toutefois, ce type d’assurance ne couvre pas la majeure partie des frais ambulatoires, qui sont de plus en plus élevés. De fait, le Belge dépense en moyenne 886 euros, par an, pour ses soins hors hospitalisation. Les produits pharmaceutiques et dispositifs médicaux fournis hors du milieu hospitalier représentent, eux, 577 euros par habitant.

De plus en plus de frais non remboursés

« Aujourd’hui, constate Hervé Bourel, la durée moyenne d’une admission à l’hôpital se réduit. Certaines prestations ne sont plus réalisées à l’hôpital mais plutôt dans le cabinet d’un spécialiste. Celles-ci ne sont donc pas couvertes par l’assurance hospitalisation. D’où l’intérêt croissant d‘avoir une assurance couvrant les frais ambulatoires ».

Il en va de même pour la couverture des soins dentaires, qui tout comme les frais ambulatoires, faisait il y a quelques années plus rarement partie des avantages extra-légaux proposés par les entreprises. Cette évolution vers un package salarial incluant ce type de frais est d’autant plus appréciée que, selon le dernier baromètre DKV, les Belges s’inquiètent d’avoir besoin un jour de soins dentaires et 40 % d’entre eux craignent l’éventuel impact financier de ces soins. Et pour cause : en 2018, la moitié (50,4% pour être précis) des frais dentaires étaient à la charge du patient et donc non remboursés par la mutuelle5.

Assurances dentaires et ambulatoires : des avantages plus tangibles

Dans ce contexte, les assurances collectives frais ambulatoires et soins dentaires (qui couvrent le remboursement des soins et traitements dentaires, des traitements orthodontiques, des couronnes et implants…) sont de plus en plus plébiscitées par les employés. « Le message est reçu cinq sur cinq par les entreprises qui sont de plus en plus nombreuses à proposer une couverture élargie ou complète en matière d’assurance soins de santé (hospitalisation + ambulatoire + dentaire) pour attirer des talents et les garder. Cela concerne déjà 30% de notre portefeuille corporate/BtoB. », relève le Chief Commercial Officer de DKV Belgique.

Selon les résultats d’une enquête menée par Robert Half plus de 14 % des entreprises interrogées offriront pour la première fois, en 2022, une assurance frais ambulatoires à leurs employés et 8% d’entre elles une assurances soins dentaires.

Alexis Descampe, le CEO de Färm Belgique, abonde dans ce sens : « Dans le secteur de la distribution, les salaires sont moins compétitifs. Or, il s’agit souvent de métiers très exigeants sur le plan physique. Il nous paraissait donc important de proposer une assurance santé collective très complète. Pour un coût acceptable pour notre PME, ça permet d’offrir un vrai gros avantage à nos collaborateurs qui ont d’ailleurs beaucoup apprécié ».
Et Hervé Bourel de conclure : « Offrir une couverture pour les frais ambulatoires et/ou dentaires rend l’avantage extralégal beaucoup plus concret et tangible. Car par rapport au plan hospitalisation bien connu, il s’agit de garanties dont la fréquence d’utilisation est en moyenne beaucoup plus élevée, ce qui explique que ces avantages sont très appréciés par les salariés ».

Source: DKV