Plus d’un quart des moins de 35 ans prévoient de changer d’emploi cette année. Un dixième d’entre eux cherchent déjà activement un autre travail. Outre les conditions salariales, c’est surtout l’équilibre vie professionnelle-vie privée (insatisfaisant) qui les motive. En témoigne une enquête menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1.000 travailleurs belges. Parmi les jeunes dont l’équilibre actuel vie professionnelle-vie privée ne les satisfait pas, 40% souhaitent changer d’emploi.

Un bon équilibre vie professionnelle-vie privée figure en tête de liste des éléments que les travailleurs jugent importants dans un emploi. Il est même vu comme plus important que le salaire, le contenu du travail ou l’ambiance de travail. En général, les collaborateurs sont assez satisfaits de cet équilibre : nous attribuons en moyenne un score de 7,2/10 à notre travail, comme le montre une enquête menée par Liantis, en collaboration avec le bureau d’étude iVOX, auprès de 1.000 collaborateurs.

« Les employeurs et les responsables d’équipe savent que cet aspect est très important pour de nombreux travailleurs. S’ils veulent conserver des talents et attirer de nouvelles recrues – sur un marché du travail tendu –, ils doivent en tenir compte. De plus, la question de l’équilibre vie professionnelle-vie privée fait l’objet de beaucoup d’attention ces dernières années et il existe même une législation relative à la déconnexion qui définit clairement certains aspects. Le fait qu’un nombre croissant d’employeurs accordent la priorité à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de leurs collaborateurs est donc aussi apprécié par ces derniers, comme le montre l’enquête », déclare Evy Sadicaris, experte en bien-être psychosocial chez Liantis.

Changer d’emploi

Le fait que l’équilibre vie professionnelle-vie privée ne répond pas aux attentes des collaborateurs devient une raison suffisante pour quitter son emploi. Parmi les personnes dont l’équilibre actuel est inférieur à 6/10, pas moins d’un tiers déclarent vouloir changer d’emploi dans l’année. Les autres raisons de changer d’employeur sont les suivantes : les conditions salariales (56%), davantage de vacances (30%), moins de stress (26%) et un meilleur contenu du travail (23%). Fait remarquable : 22% envisagent de changer d’emploi s’il existe une possibilité de travailler quatre jours par semaine.

Un dixième des jeunes travailleurs cherchent activement un autre emploi

Les jeunes travailleurs sont davantage enclins à quitter leur employeur actuel : 27% d’entre eux projettent de le faire dans l’année (contre 18% de la population salariée en général). Un dixième sont même déjà en recherche active (contre 6,3% de la population salariée en général).

Autres facteurs qui les attirent davantage encore : un salaire plus élevé (69%), plus de congés (33%) et la possibilité d’une promotion (24%). A noter que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est encore plus important à leurs yeux. Parmi les moins de 35 ans qui ont attribué à cet équilibre une note inférieure à 6/10, 41% souhaitent changer d’emploi dans l’année.

« Concernant l’équilibre vie professionnelle-vie privée, nous constatons des différences entre les générations. Les générations Z et Y y attachent beaucoup plus d’importance et en tiennent de plus en plus compte lors du choix d’un employeur. Ces personnes veulent disposer de suffisamment de temps pour leurs loisirs ou d’autres activités en dehors du travail. Cette recherche d’un « temps pour soi » suffisant est un fait social. Les gens doivent souvent mener de front plusieurs activités et veulent donc aussi garder du temps pour eux », explique Evy Sadicaris.

Conseils pour les travailleurs et les employeurs

Afin de leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie privée, Liantis offre quelques conseils supplémentaires aux employeurs et aux travailleurs. « Tant pour les employeurs que pour les travailleurs, il est important de discuter des attentes. Qu’attend exactement un employeur ? Et que recherche le travailleur ? Il est également conseillé de clarifier les choses dès l’entretien d’embauche et de ne pas se contenter d’aborder des questions telles que le salaire. Un conseil pour les travailleurs : faites preuve de souplesse dans votre réflexion. Gardez à l’esprit vos propres limites, mais essayez aussi d’être ouvert aux questions de l’employeur. Et sachez qu’il y aura toujours des pics dans le travail. Ils sont acceptables à condition qu’il y ait aussi un temps de récupération par la suite. L’équilibre vie professionnelle-vie privée n’est pas toujours constant. C’est un cliché. Il faut plutôt parler de concessions mutuelles », dit Evy Sadicaris en conclusion.