Les jeunes diplômés sont prêts pour l’IA. Mais les employeurs le sont-ils aussi ? Selon le Talent Trends Survey 2025 de Page Personnel, près de la moitié (48 %) des travailleurs belges utilisent déjà des outils d’intelligence artificielle générative tels que ChatGPT, Microsoft Copilot ou Midjourney dans leur quotidien professionnel. Pourtant, un utilisateur sur deux estime ne pas avoir été suffisamment préparé par son employeur à un usage sûr et efficace de ces technologies.

« Cette tension entre une adoption fulgurante et l’absence de cadre interne clair constitue non seulement un risque en matière de sécurité des données et de conformité, mais aussi un frein potentiel au recrutement de talents et à l’innovation », alerte Olivier Dufour, Managing Director du cabinet de recrutement Page Personnel Belgium. « On voit que les travailleurs sont prêts pour l’IA. La vraie question est désormais : les employeurs le sont-ils aussi ? »

Les employeurs peinent à suivre le rythme

L’intelligence artificielle est devenue en un temps record un outil courant dans de nombreuses entreprises. Pourtant, de nombreux employés se retrouvent livrés à eux-mêmes face à cette révolution technologique, révèle l’enquête annuelle de Page Personnel. Les travailleurs explorent activement les possibilités de l’IA générative, mais le font bien souvent sans directives claires ni accompagnement de la part de leur hiérarchie.

Ainsi, plus d’un utilisateur sur trois choisit librement les outils qu’il utilise, sans encadrement ni supervision interne. Ce manque de soutien se fait sentir : un utilisateur sur deux indique que son organisation ne l’a pas du tout préparé à une utilisation sécurisée et éthique de l’IA.

« Nous constatons un réel engouement pour l’intelligence artificielle, mais celui-ci s’accompagne trop souvent d’un vide réglementaire. C’est problématique : sans structure ni stratégie, les entreprises s’exposent à des fuites de données, des sanctions ou encore à une atteinte à leur réputation », met en garde Olivier Dufour, Managing Director Page Personnel Belgium.

Une stratégie IA réfléchie comme levier d’attractivité des talents

Malgré un encadrement encore trop souvent dérisoire, l’usage de l’intelligence artificielle en entreprise est aujourd’hui largement répandu. Pas moins de 48% des travailleurs belges utilisent actuellement des outils d’IA générative dans un cadre professionnel. En un an, ce taux d’utilisation a donc fait un saut spectaculaire de 75%.

Les effets de cette adoption rapide sont tangibles : parmi les utilisateurs, 72% constatent un gain de productivité, 67% une amélioration de la qualité de leur travail, et 60% disent consacrer davantage de temps à des tâches à forte valeur ajoutée. Ce sont surtout les jeunes professionnels — déjà familiarisés avec ces outils durant leurs études — qui intègrent l’IA générative comme un pilier essentiel de leur quotidien. « L’IA fait désormais partie intégrante de la manière d’apprendre et de travailler de cette génération. Ce n’est plus une technologie du futur. Et c’est précisément pour cela que le manque d’encadrement est inquiétant. »

Selon Page Personnel, un cadre clair autour de l’intelligence artificielle deviendra un atout majeur pour attirer et retenir les talents dans un marché de l’emploi de plus en plus tendu. « Les professionnels attendent aujourd’hui bien plus qu’un simple accès aux bons outils. Ils réclament de la transparence – sur les protocoles de sécurité, les enjeux éthiques et réglementaires – mais aussi sur les outils qu’ils peuvent ou non utiliser. Les jeunes diplômés sont prêts pour l’IA. La vraie question est désormais : les employeurs le sont-ils aussi ? »

Source: Page Personnel