14 février 2023 
Notre façon de travailler, de vivre et de nous loger subit de nombreuses transitions, notamment dans les domaines de la technologie, des données et de la digitalisation, et de l’énergie. Ces (r)évolutions ont un impact important sur la société au sens large, et donc aussi sur le tissu économique et le marché du travail. Un rapport de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), d’Agoria et de Deloitte montre que l’absence de reconversion des profils en voie de disparition pourrait entraîner un coût social de 4,8 milliards EUR par an. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Lutte contre le stress et le burn-out, la priorité n°1 en matière de bien-être au sein de nos PME.
Les travailleurs et les employeurs des PME sont unanimes : Les travailleurs et les employeurs estiment que la lutte contre le burn-out (épuisement professionnel) et le stress sont les sujets les plus pertinents pour les initiatives de santé et de bien-être sur le lieu de travail. C’est ce que révèle une enquête de Mensura, Service Externe de Prévention et de Protection au Travail, menée auprès de PME de 20 à 250 collaborateurs. Lire plus
Enquête IDEWE: 5,9 % des travailleurs victimes de harcèlement moral grave et forte hausse des signalements de violence psychique et de discrimination.
éUn environnement de travail psychologiquement sûr est l’une des conditions de base pour réduire les comportements indésirables et augmenter le bien-être des travailleurs »… Une enquête menée par IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, auprès de 24 000 travailleurs belges montre que 5,9 % d’entre eux ont été victimes de harcèlement moral au cours du second semestre 2022. Il s’agit d’une légère diminution par rapport à l’année dernière (6,4 %). À cela s’ajoute la forte hausse, particulièrement frappante, des signalements de violence psychique et de discrimination. Lire plus
Etats d’âme des travailleurs de plus de 55 ans sur le marché du travail belge en 2023: un rapport mitigé à la flexibilité et un niveau de satisfaction global plutôt élevé…
Choisir des jeunes talents dans une entreprise parce que les employés de plus de 55 ans coûtent trop cher : un préjugé que tout le monde semble connaître. Le fait que ces profils fassent souvent l’objet de discrimination a également été révélé dans une récente étude de l’UGent. Cependant, les 55 ans et plus sont souvent sous-estimés dans la richesse de leur expérience professionnelle et de vie, dans la stabilité qu’ils peuvent apporter aux équipes ainsi que dans leur connaissance approfondie du monde des affaires. Lire plus
Editorial – L’exercice du People Management, c’est aussi un combat quotidien contre le sentiment d’injustice.
Prendre des décisions qui concernent l’humain est un art délicat. En effet, il semble quasi impossible de répondre aux attentes des travailleurs, dans une société plus duale et agressive que jamais. Au quotidien dans l’entreprise, les questions qui ‘tendent’ les relations portent entre autres sur la répartition inégale de la charge de travail, la tolérance vis-à-vis de comportements inappropriés, le mépris des règles élémentaires de gouvernance, les écarts de rémunération incompréhensibles… Les People Managers ont notamment pour mission de prévoir et de ‘corriger’ les injustices lorsqu’elles sont patentes. Et de prendre des décisions et initier des actions justes et morales… Pratiquement, cela veut dire quoi? Lire plus
400.000 travailleurs risquent de perdre des jours de congés et une partie de leur pécule à cause du chômage temporaire corona!
La FGTB tire la sonnette d’alarme. 400.000 travailleurs et travailleuses ayant connu une période de chômage corona en 2022, risquent de voir leurs congés annuels et pécule de vacances amputés. Pour certain.es, la perte peut aller jusqu’à 10 jours ! Lire plus
Le taux de chômage wallon à nouveau à la hausse: 13,7% en janvier 2023.
Fin janvier, le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations connait une diminution par rapport à l’an dernier (- 1,6 %). Néanmoins, le nombre total de demandeurs d’emploi inoccupés suit la même tendance à la hausse que dans les autres régions du pays. Le taux de la demande d’emploi s’établit à 13,7 % à fin janvier 2023. Plus de 29.000 offres d’emploi ont par ailleurs été diffusées sur le site du Forem durant ce premier mois de l’année. Lire plus
La Cisco Networking Academy veut former 10 millions de personnes dans la zone EMEA et les aider à trouver un nouvel emploi numérique.
Au cours de la prochaine décennie, Cisco formera 10 millions de personnes en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA) aux compétences numériques et à la cybersécurité. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’ambition de l’entreprise de former 25 millions de personnes de par le monde au travers de sa Networking Academy, sur les dix prochaines années. Chez nous, Cisco lance un nouveau partenariat avec Randstad pour la reconversion de 300.000 personnes. Lire plus
Légère hausse du chômage en Région bruxelloise, expliquée par l’inscription des réfugiés ukrainiens.
En janvier 2023, la Région bruxelloise compte 87.992 chercheurs d’emploi, soit une légère augmentation de 1,5% par rapport au mois de janvier 2022. L’arrivée des réfugiés ukrainiens couplée à la conjoncture économique actuelle semblent expliquer cette évolution du chômage bruxellois après une longue période de baisse ininterrompue et des niveaux historiquement bas pour la région. Lire plus
La directive sur la transparence des rémunérations: késako?
Le 15 décembre 2022, les institutions européennes sont parvenues à un accord provisoire sur le contenu de la proposition de directive sur la transparence des rémunérations . Son objectif est d’éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et permettre aux travailleurs de faire valoir leur droit à l’égalité salariale. Lire plus
