10 octobre 2024 
Est-il permis de poser la question de la motivation durable du top management? Comment les équipes réagissent-elles lorsque le(s) leader(s) maximo(s) affiche des signes clairs d’impatience, de renoncement voire des envies d’ailleurs?
Le besoin d’exemplarité est une des fondations du People Management dans quelque entreprise que ce soit. C’est quoi, la bonne posture: tenir bon malgré les tempêtes et ne rien laisser transparaître? Exprimer sa vulnérabilité et gérer, en conséquence, l’inquiétude de nos collaborateurs? Créer soi-même le chaos pour réveiller les esprits ? Quelle stratégie faut-il déployer dans le contexte actuel pour emmener les équipes à destination ? Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Editorial – ‘Après moi, le déluge’… L’instabilité du top management est un vrai souci pour nos entreprises (et leurs collaborateurs).
Trop de dépenses au sein d’un Etat obèse? L’emploi public représente 22% de l’emploi total.
En 2023, les différents niveaux de pouvoir de notre pays ont dépensé ensemble un peu moins de 279 milliards d’euros, ce qui représente 55,5% du PIB (contre 49,4% dans l’UE-27). La prochaine législature verra nos gouvernements face au plus grand défi budgétaire depuis les années 1980. Il faudra à la fois économiser et réformer tant au niveau des dépenses que des recettes. Au niveau des recettes, il faudra surtout “mieux taxer” et “mieux répartir” la charge fiscale sans accroitre notre pression fiscale globale. Au niveau des dépenses publiques, il faudra procéder à des “économies intelligentes” (rationaliser pour ne pas rationner). Lire plus
La présence au bureau, un facteur déterminant pour obtenir une promotion: un nouveau point de désaccord entre employeurs et employés…
Plus de 7 employeurs sur 10 ont tendance à accorder des promotions plus rapidement aux employés qui sont physiquement présents au bureau qu’à leurs collègues qui travaillent à domicile. C’est ce qui ressort d’une nouvelle enquête du spécialiste de recrutement Robert Half, à l’occasion du lancement de son Guide des Salaires annuel. Cependant, retourner massivement au bureau ne provoque pas un grand enthousiasme. Près de quatre personnes sur dix préfèrent le travail hybride ou même démissionner plutôt qu’avoir plus de chances de recevoir une promotion. Lire plus
La pause de midi de plus en plus ‘solitaire’ et aussi peu coûteuse que possible pour les travailleurs belges.
Comment déjeunent les Belges ? Optent-ils pour les traditionnelles tartines ou préfèrent-ils sortir avec leurs collègues ? L’entreprise de services Edenred a interrogé plus de 2.300 travailleurs belges sur leurs habitudes « lunch » au travail. Et elle a fait quelques constats étonnants : trois Belges sur dix préfèrent manger seuls le midi, et pour un quart des répondants, le prix détermine ce qu’ils vont prendre. Lire plus
Le nombre d’emplois sans doute perdus via des licenciements collectifs en forte hausse sur les 9 premiers mois de l’année.
Au cours des neuf premiers mois de l’année, 8878 travailleurs ont été concernés par l’annonce d’un licenciement collectif, selon les derniers chiffres du Service public fédéral Emploi. Ils étaient 5.315 à la même période l’an dernier. Entre janvier et septembre 2024, 68 unités techniques d’exploitation (UTE) ont débuté une procédure d’information et de consultation. Lire plus
Conférence & Débats le 13 novembre à LLN (18h) : Impact de l’Intelligence Artificielle sur les métiers RH
Après Luc Julia en mai dernier à Liège, Digital Wallonia a le plaisir d’accueillir le 13 novembre prochain à 18h, à Louvain-la-Neuve (Aula Magna), Emmanuelle Blons, conférencière et auteure de ‘L’IA au cœur de l’entreprise : une alliée pour votre stratégie RH.‘ La conférence sera suivie d’un moment de discussion. L’événement est organisé par le Digital Lab et l’Agence du Numérique dans le cadre du programme DigitalWallonia4.AI. Lire plus
Le front commun des secteurs non marchand et public annonce une nouvelle manifestation nationale le 7 novembre prochain.
Les organisations syndicales représentant les travailleuses et travailleurs des secteurs public et non marchand lancent un appel à une manifestation nationale en front commun. Cette mobilisation de grande ampleur aura lieu le 7 novembre 2024 à Bruxelles. Les organisations syndicales expliquent « qu’elle vise à interpeller les gouvernements qui vont se former ou qui viennent de se former. Les enjeux du secteur sont cruciaux pour la population, pour l’attractivité du métier et pour la « tenabilité » des carrières. » Lire plus
Le nouveau gouvernement flamand ne veut pas du Federal Learning Account, lui non plus…
Deux mois avant la date limite pour le premier enregistrement des entreprises dans le Federal Learning Account (FLA), le nouveau gouvernement flamand demande, dans son accord de gouvernement, au gouvernement fédéral de supprimer le FLA. Les employeurs demandent à présent un signal politique clair en faveur de sa suppression. Lire plus
Suppression du certificat médical: les absences d’une journée chez les ouvriers des grandes entreprises ont augmenté quatre fois plus que dans les petites entreprises.
Dans les grandes entreprises, où le certificat médical a été supprimé pour les absences d’une journée, les absences d’un jour ont augmenté deux fois plus que dans les petites entreprises. Chez les ouvriers, l’augmentation était quatre fois plus importante dans les grandes entreprises que dans les petites entreprises ; chez les employés, l’augmentation était deux fois plus importante. Lire plus
Esprit d’entreprise : la moitié des jeunes de moins de 25 ans aimerait créer sa propre entreprise
L’augmentation effective du nombre de jeunes en début d’activité tend à démontrer que c’est à un jeune âge que notre esprit d’entreprise est le plus fort. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 16.011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1 000 Belges actifs. Le guichet d’entreprises pour les indépendants Xerius le confirme également en analysant les chiffres effectifs de l’INASTI : c’est chez les moins de 25 ans que le nombre de débuts d’activité a le plus augmenté au cours des quatre dernières années (+8%). Lire plus
