14 mars 2025 
La CGSLB s’adresse au gouvernement fédéral et aux organisations patronales dans une lettre ouverte avec un message clair : il est temps de prendre ses responsabilités et de moderniser la concertation sociale. Le syndicat a décidé de ne pas participer à la grève nationale du 31 mars et plaide pour des solutions concrètes ainsi qu’un dialogue social moderne et proactif. Voici l’intégralité de cette lettre ouverte. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Le chômage temporaire à son plus haut niveau depuis trois ans dans la construction et l’industrie manufacturière.
Malgré la conjoncture plutôt défavorable, le nombre de chômeurs temporaires dans notre pays est resté relativement stable au cours de l’année dernière. C’est ce que révèlent l’analyse de données réelles de plus de 250.000 ouvriers en service auprès de plus de 40.000 entreprises privées. Le chômage temporaire est particulièrement élevé dans le secteur de la construction : 4,73%, soit le niveau le plus élevé de ces trois dernières années. Lire plus
Éditorial – Besoin de succès comme d’amour et d’eau fraîche dans nos vies professionnelles…
Le monde est inquiétant. L’hiver n’est pas encore terminé. L’ambiance générale n’incite pas vraiment à l’enthousiasme. Cela se ressent dans nos entreprises où la flamme semble souvent un peu éteinte.
Nous ne pouvons ‘imposer’ à nos collègues une bonne humeur ‘obligatoire’, C’est une injonction qui est devenue insupportable pour un grand nombre de nos collaborateurs. A la dictature du bonheur, ils ont dit : non, merci ! Nous ne pouvons davantage les contraindre à accorder à leurs employeurs une confiance aveugle puisque l’avenir n’est jamais garanti.
Il nous faut trouver d’autres moyens d’alimenter les collègues en raisons d’y croire, de créer cette dynamique positive sans laquelle chacun porte son fardeau, oscillant entre le désespoir et la résignation. Allez, on se redresse et on y va. Voici quelques idées en mode partage. Lire plus
Jusqu’à 650 heures par an : la CGSLB préoccupée par la décision sur le travail étudiant.
La Chambre a décidé d’augmenter le nombre maximum d’heures de travail autorisées pour les étudiants, passant de 475 à 650 heures par an. Cette décision marque un tournant supplémentaire : du job étudiant pendant les vacances d’été vers un travail structurel tout au long de l’année. « 650 heures par an, cela représente plus de 80 jours de travail, ce qui risque de perturber encore davantage l’équilibre déjà fragile du marché de l’emploi », déclare Gert Truyens, Président national de la CGSLB. Lire plus
Quel équilibre aujourd’hui entre présentiel et télétravail? Les travailleurs sont globalement satisfaits et le retour total au bureau n’est pas à l’ordre du jour.
Depuis janvier, les travailleurs administratifs d’Amazon aux États-Unis doivent retourner au bureau à temps plein. Dans notre pays, la situation n’est pas si catégorique : plus de 85% des entreprises autorisent encore le télétravail. En outre, plus de 6 employeurs et travailleurs sur 10 estiment que l’équilibre actuel entre le travail au bureau et le travail à domicile est satisfaisant. Pourtant, un quart des entreprises demandent à leurs travailleurs de se rendre structurellement plus souvent sur le lieu de travail, de préférence au moins trois jours par semaine. Élément remarquable : 1 jeune travailleur sur 5 est plus stressé par le télétravail. Lire plus
Plus de la moitié des personnes actives continue de travailler lorsqu’elles sont malades.
Beaucoup de Belges travaillent malgré la maladie pour ne pas alourdir la charge de leurs collègues. Parmi les indépendants, c’est 7 sur 10 d’entre eux qui poursuivent leur activité en cas de maladie car ils ne peuvent pas se permettre financièrement d’être absent. C’est ce qui ressort de la dernière édition du baromètre sur la Sérénité financière de NN. De nombreux Belges ne sont pas protégés contre la perte de revenu en cas de maladie prolongée. Lire plus
Résilience et prudence sur le marché du recrutement: les employeurs un peu plus réticents pour engager au Q2/2025.
Les employeurs belges entre résilience et prudence dans leurs prévisions de recrutement pour le deuxième trimestre 2025
Selon le baromètre de l’emploi de ManpowerGroup, 50% des employeurs belges prévoient de stabiliser leurs effectifs au cours des trois prochains mois, tandis que 36% envisagent de recruter. Dans un climat d’incertitude, la Prévision Nette d’Emploi pour le 2ème trimestre recule de 4 points pour s’établir à +24%. Lire plus
La croissance économique belge devrait rester globalement stable au premier trimestre de 2025 et s’établir à 0,2%.
Selon les dernières statistiques, la croissance économique belge s’est élevée à 0,2% au quatrième trimestre de 2024. Ce taux, s’il est stable par rapport à l’estimation flash réalisée précédemment par l’ICN, est légèrement inférieur à l’estimation de 0,3% formulée dans le Business Cycle Monitor (BCM) de décembre 2024. Lire plus
L’entrepreneuriat féminin, c’est 12% de chiffre d’affaires en plus et un ROI supérieur de 35%.
L’entrepreneuriat est – ou devrait être – une question de vision, d’audace et de persévérance. Pourtant, le genre reste un facteur déterminant : les femmes demeurent largement sous-représentées, alors même que les chiffres prouvent qu’elles obtiennent de meilleurs résultats et un ROI nettement supérieur. Mais où se situe le problème? Caroline Vercauteren, fondatrice et CEO de BonMush, explique que des biais inconscients et un manque d’audace par rapport aux hommes jouent un rôle clé. Lire plus
Le sentiment général de bonheur des Belges est de nouveau sous pression.
Selon l’enquête sur le bonheur NN-UGent, les habitants des communes (6,65) affichent un niveau de bonheur supérieur à celui des citadins (6,42). C’est ce qui ressort de l’Enquête sur le bonheur NN-UGent. Plusieurs facteurs, tels que la composition sociale et culturelle, ainsi qu’un environnement de vie vert et solidaire, peuvent expliquer cette différence de score. Lire plus
