28 mars 2024 
Les boomers pensent que les nouvelles générations n’ont ni la patience ni l’humilité qui leur permettraient de faire face à leurs premiers revers sur leur lieu de travail. Les Millenials et représentants de la Gen Z montrent une sensibilité extrême au respect de leur intégrité. En conséquence, il est devenu très compliqué de partager un retour négatif lorsque les performances ou la qualité au travail ne sont pas au rendez-vous. Un simple conflit générationnel (un de plus) ? Non, pas vraiment. C’est l’évolution de nos pratiques managériales que nous pouvons analyser en l’occurrence. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Rendez-vous le 25/04 à Charleroi – Workshop RH – L’impossible défi RH dans l’entreprise familiale?
Rendez-vous le 25 avril prochain, en matinée, à Charleroi pour une session d’échange entre dirigeants et responsables RH. Partage d’expériences et enseignements à mettre en pratique autour du modèle de l’entreprise familiale et du défi (des défis) RH qui lui est spécifique. Nous essayerons ensemble de définir si l’entreprise familiale est un modèle de référence pour l’avenir… Lire plus
Bilan de santé: un travailleur sur quatre fume encore, un chiffre qui stagne après plusieurs années de diminution.
Le dernier rapport de santé d’IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, montre qu’un nombre inquiétant (25,4%) de travailleurs en Belgique fument encore. Ce pourcentage atteint 28,3% chez les 35-44 ans. En outre, 58% des travailleurs sont encore en surpoids, 59% font moins de 90 minutes d’exercice physique par semaine et 25% souffrent d’hypertension. Le service de prévention externe plaide naturellement pour un mode de vie plus sain. Lire plus
Formation professionnelle à Bruxelles: 15.000 chercheurs d’emploi formés en 2023 avec un taux d’intégration de 63%.
En marge du Salon de la formation, Bruxelles Formation publie ses chiffres annuels 2023 : des données importantes pour cerner le profil des chercheurs d’emploi qui font appel à la formation professionnelle à Bruxelles. Lire plus
Baromètre RH 2024 – Les entreprises se focalisent encore bien trop souvent sur les fonctions plutôt que sur les compétences en matière de planification du personnel.
Outre la sélection et le recrutement, la formation et le développement semblent être la priorité absolue en matière de gestion du personnel pour les entreprises belges. Dénicher les talents appropriés et leur permettre de continuer à évoluer reste un défi permanent. Cependant, les entreprises ne misent pas encore assez sur une approche stratégique à long terme pour ce qui est de la planification du personnel. Elles réfléchissent plutôt de manière ad hoc à leurs besoins, offre et demande futurs découlant de changements internes ou d’évolutions externes. Lire plus
Neuf employeurs belges sur dix font appel à une aide externe pour la gestion des salaires: la rapidité et l’efficacité du traitement restent les grands défis.
Seuls sept pour cent des employeurs belges gèrent leur paie de manière indépendante, en s’appuyant sur leurs propres experts et logiciels. Plus de huit entreprises belges sur dix (84%) choisissent d’externaliser et de gérer en partie leur administration salariale en interne avec leurs propres experts ou logiciels. Huit pour cent externalisent complètement. En Belgique et au Royaume-Uni, les employeurs font le plus souvent appel à un prestataire de services de paie spécialisé. Lire plus
Lancement du Fonds ReAT: le ministre des Affaires sociales et Federgon unissent leurs forces en faveur de l’accompagnement des malades de longue durée.
Donner aux malades de longue durée toutes les chances de se réintégrer professionnellement en bénéficiant de l’accompagnement de prestataires de services privés agréés. C’est l’objectif que poursuivent conjointement Federgon et le ministre des Affaires sociales, Frank Vandenbroucke. Parallèlement à la mise sur les rails du Fonds Retour Au Travail, qui sera opérationnel à partir du 1er avril, Federgon lance la plateforme Guide me. Lire plus
Performances économiques, compétitivité et bien-être de la Wallonie: il faut la comparer avec d’autres régions dites ‘en transition’.
La Wallonie est souvent comparée à la Flandre. Par rapport à celle-ci, la Wallonie affiche de longue date des niveaux plus faibles de PIB par habitant et de revenu par habitant, et la croissance de l’activité économique a été moindre sur une longue période. Ces évolutions résultent de nombreux facteurs, parmi lesquels la géographie, l’histoire et les actions, notamment politiques, menées par les agents économiques. Lire plus
Les entreprises face au défi du plan de formation: en 2023, plus de 40% des travailleurs n’ont suivi aucune formation…
Depuis cette année, de nombreux travailleurs ont le droit de suivre cinq jours de formation par an par l’intermédiaire de leur employeur. Cette mesure, qui s’inscrit dans le cadre du deal pour l’emploi, ne rencontre toutefois qu’un enthousiasme limité de la part des travailleurs. 43 % des travailleurs n’ont suivi aucune formation l’année dernière et ils sont moins de la moitié à envisager de se servir d’au moins cinq jours de formation à compter de cette année. Ce sont surtout les ouvriers et les plus de 55 ans qui suivent actuellement moins de formations que la moyenne. Lire plus
TikTok interdit jusqu’à nouvel ordre pour les agents de la fonction publique.
Sur proposition du Premier ministre Alexander De Croo et de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter, le Conseil des ministres a marqué son accord sur la prolongation de l’interdiction temporaire d’utiliser l’application TikTok au sein des autorités publiques fédérales, pour une durée indéterminée. Lire plus
