8 octobre 2020 
En vue des élections sociales qui se tiendront en novembre 2020, les entreprises sont très soucieuses d’organiser le vote dans les conditions les plus favorables à la lutte contre la propagation de l’épidémie. La mise en place du vote électronique à distance et du vote par correspondance sont, dans ce but, des modalités indispensables pour éviter les rassemblements des électeurs dans un même lieu et au même moment. La FEB invite les organisations syndicales à soutenir les entreprises qui proposent de mettre en œuvre l’une de ces deux modalités – voire les deux ensemble – et donc à marquer leur accord sur le vote électronique à distance et/ou le vote par correspondance en raison du contexte sanitaire du COVID-19. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Des règles strictes et le télétravail aussi généralisé que possible pour freiner le rebond de la pandémie et son impact socio-économique.
Le gouvernement fédéral et les ministres-présidents des entités fédérées se sont aujourd’hui penchés sur la situation épidémiologique de la COVID-19. Le Comité de concertation a jugé la situation particulièrement sérieuse et a dès lors décidé de renforcer les mesures. Le Comité de concertation a par ailleurs désigné un commissaire COVID-19. Lire plus
Les plans sociaux sur mesure sont rares: le manque de créativité et la complexité juridique sont les freins principaux.
Moins d’une entreprise sur dix opte pour un plan social sur mesure. Les alternatives aux indemnités de licenciement méconnues et peu appréciées. Les négociations dans les entreprises se sont poursuivies cet été, un événement inhabituel en cette année d’élections sociales. L’équipe d’experts de SD Worx a pu observer que de nombreuses entreprises continuent d’opter pour une approche « unique », sous la forme d’une indemnité de licenciement. Une occasion manquée, souligne-t-on auprès du prestataire de services RH. Lire plus
La crise a dopé le recours au télétravail qui ne concerne cependant toujours que 36% du nombre total des travailleurs.
Si la pandémie de Covid-19 n’a pas entraîné de changements majeurs dans les indicateurs du marché du travail au premier trimestre 2020, ce ne fût pas le cas au deuxième trimestre. Selon les résultats de l’Enquête sur les forces de travail du deuxième trimestre 2020, l’impact le plus important de la crise est visible au niveau du temps de travail. Au deuxième trimestre 2020, le nombre moyen d’heures effectivement travaillées était de 27,3 heures par semaine, contre une moyenne de 33 heures un an plus tôt. Enseignement majeur de cette enquête : 40 % des travailleurs à domicile le font pour la première fois au deuxième trimestre 2020. Lire plus
Semaine de la douleur : 26% des travailleurs se plaignent de troubles physiques sur leur lieu de travail.
La douleur est un problème fréquent, notamment sur le lieu de travail et elle constitue l’une des causes principales des absences de longue durée. Pas moins de 26 % des travailleurs en Belgique ayant des problèmes de santé se plaignent de troubles physiques tels que des douleurs et des gênes musculaires et articulaires, comme le démontre une enquête du Groupe IDEWE. Lire plus
La hausse du chômage se confirme de mois en mois en Wallonie, et toutes les classes d’âge semblent concernées.
Fin septembre 2020, la Wallonie dénombre 213.421 demandeurs d’emploi inoccupés (D.E.I.). Bien que la demande d’emploi reste orientée à la hausse par rapport à 2019, cette dernière tend à s’aplanir progressivement depuis plus de 3 mois (+2,1 % en septembre). Notons également que le nombre d’offres d’emploi diffusées tend, lui, à revenir aux volumes d’il y a un an (-5 %). Lire plus
L’emploi bruxellois à nouveau ébranlé par la dégradation de la situation sanitaire.
Le nombre d’offres d’emploi chute encore, particulièrement depuis la mi-septembre. Depuis le mois d’avril, les offres d’emploi reçues par Actiris sont en diminution. Mais cette baisse s’amenuisait progressivement: – 44,3% en avril, -18,8% en mai, -17,1% en juin, -5,5% en juillet et -2,5% en août. Le mois de septembre marque une cassure avec une chute des offres d’emploi à nouveau prononcée. Durant le mois de septembre 2020, le nombre d’offres d’emploi reçu par Actiris a diminué de 8,6%. Lire plus
Une nouvelle ère qui s’ouvre pour Federgon avec la désignation d’Ann Cattelain à la direction générale.
Le 1er octobre 2020, Herwig Muyldermans passera le flambeau en tant que CEO de Federgon à Ann Cattelain, jusqu’il y a peu Legal Director de la fédération du secteur des Ressources Humaines. Une transition douce qui intervient au beau milieu d’une période pour le moins complexe. Lire plus
Les RH au centre de la stratégie de nos entreprises? 7 évolutions probables pour confirmer cette évolution…
La crise du coronavirus aura un effet durable sur notre économie. Le secteur des RH, lui aussi, s’est efforcé de s’adapter aux changements profonds que nous avons connus. Hudson, le prestataire de services RH, a identifié les tendances qui seront déterminantes pour le marché du travail. L’entreprise de conseil elle-même a accordé sa stratégie à cette nouvelle réalité. Hudson voit l’importance des ressources humaines (RH) s’accroître toujours plus dans la stratégie des entreprises. Lire plus
Augmentation du chômage indemnisé de 10,3% en août 2020: la crise sociale a bel et bien commencé.
En août 2020, 367.623 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 34.423 de plus qu’en août 2019 (+10,3%). Ces 367.623 allocataires se répartissent comme suit : 333.852 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 23.165 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 10.606 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Le chômage temporaire à la suite de l’épidémie de CORONAVIRUS continue encore à diminuer en août 2020 par rapport aux mois précédents. Lire plus
