25 mai 2023 
Selon une nouvelle étude réalisée par l’IÉSEG School of Management, les équipes ayant déjà une attitude positive à l’égard de l’intelligence artificielle (IA) ont vu leur enthousiasme pour la technologie diminuer lorsqu’ils sont contraints de l’utiliser par leurs supérieurs. Les chercheurs ont également constaté que les équipes qui avaient initialement une vision négative de l’IA étaient plus enclines à collaborer avec l’IA lorsqu’elles étaient forcées de l’utiliser. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Travailleurs pauvres: 28% des entreprises doivent désormais accorder des avances sur salaire à leurs collaborateurs.
Des difficultés à joindre les deux bouts à la fin du mois ? Près de trois entreprises belges sur dix (28 %) accordent à leurs travailleurs une avance sur salaire s’ils peinent à joindre les deux bouts à la fin du mois. Elles sont également trois sur dix à encourager leurs travailleurs à se rendre plus souvent au bureau afin de réduire leur facture d’énergie à la maison. Lire plus
La CSC challenge le recours aux pratiques illégales dans l’intérim.
La législation stipule que les intérimaires jouissent des mêmes droits et de la même protection sociale que les travailleurs fixes. Pourtant, dans la pratique, les employeurs recourent souvent à des tactiques et des pratiques organisées pour ne pas respecter ces droits, et même les contourner. Sous le slogan « Euh, c’est légal, çà, tout ce que l’agence de travail intérimaire ne vous dit pas » Interim United de la CSC lance une vaste campagne d’information et de sensibilisation destinée aux travailleurs intérimaires. Lire plus
Discrimination de genre toujours en hausse en 2022: 1 signalement sur 3 concerne le marché du travail…
En 2022, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a reçu 1046 signalements de discriminations liées au genre, soit une hausse de 2,5 % par rapport à 2021. 1 signalement sur 3 concerne des discriminations de genre sur le marché du travail et 40% d’entre elles sont liées à la parentalité. L’Institut est également de plus en plus souvent contacté pour des faits de harcèlement sexuel – en particulier sur le lieu du travail – ou de divulgation non consentie d’images à caractère sexuel (revenge porn). Lire plus
Partir, revenir… Les employés ‘boomerang’ sont prêts à revenir chez leur employeur pré-covid.
Plus de la moitié des professionnels interrogés (55%) ont déclaré qu’ils seraient prêts à retourner chez leur employeur d’avant la période Covid, et 49% ont admis que les raisons pour lesquelles ils avaient quitté leur employeur à l’époque ne sont plus valables sur le marché actuel. Selon une récente enquête du spécialiste du recrutement Robert Walters, 38% des employés qui ont changé de travail après le lockdown l’ont fait pour un meilleur salaire. Lire plus
75% des employés veulent un vrai droit à la déconnexion: de bons accords quant à la disponibilité en dehors des heures de travail permettent de diminuer le stress.
Depuis un mois, les salariés ont le droit d’être injoignables en dehors de leurs heures de travail. Plus d’obligation de répondre à des messages, à des appels ou à des courriels en soirée ou le week-end? Une bonne chose, selon près de trois salariés flamands sur quatre (74%). Pour un tiers d’entre eux (34%), cela va permettre de réduire le stress lié au travail. C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, conduite par iVOX auprès de 1.000 travailleurs flamands. Pourtant, près de deux employés sur trois (65%) jugent que ce ‘droit à la déconnexion’ ne sera pas toujours réalisable en pratique. C’est aussi l’avis de trois quarts (75%) des cadres. Lire plus
Editorial – Et si le focus sur le recrutement et les pénuries de talents n’était qu’une fuite en avant?
Besoin urgent de ressources, de main d’oeuvre, de talents… C’est ce que nous entendons la plupart du temps lorsque nous rencontrons les membres de nos départements RH. Il faut recruter pour faire face à la charge de travail et c’est devenu vraiment très compliqué. Est-ce vraiment là que nous devons concentrer nos énergies? Et si cette quête de nouveaux talents n’était finalement qu’un mirage? Ou une folle course en avant qui nous détourne des maux humains profonds et complexes à gérer qui traînent dans nos organisations? Est-il bien raisonnable de recruter massivement lorsque l’absentéisme est au plus haut et que la mobilité professionnelle est au plus bas? Lire plus
5 jours de formation par travailleur chaque année: la moitié des entreprises sont déjà en conformité avec la mesure du deal pour l’emploi.
51 % des entreprises belges offrent déjà à chacun de leurs collaborateurs cinq jours de formation par an, comme le prévoit le deal pour l’emploi à partir de l’année prochaine. Aujourd’hui, à peine 38 % des travailleurs estiment qu’ils peuvent encore évoluer au sein de leur entreprise. En cette période de guerre des talents, les formations constituent un outil important pour garder plus longtemps les travailleurs au sein de l’organisation. Lire plus
Petit déjeuner RH de l’ADP Liège le 9 juin – La gamification peut-elle rendre nos organisations plus compétences, performantes et attractives?
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET) le vendredi 9 juin 2023, de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h) et abordera le thème suivant : La gamification : peut-elle rendre nos organisations plus compétentes, performantes et attractives ? Lire plus
Rétention, formation, internationalisation… Quelle stratégie déployer au final pour faire face aux pénuries de talents?
Malgré le ralentissement du rythme des embauches, 80% des employeurs belges éprouvent des difficultés à remplir leurs postes vacants, et près d’un sur cinq (17%) affirme même éprouver de grosses difficultés à trouver les bons profils. C’est ce que révèle l’enquête annuelle de ManpowerGroup sur les pénuries de talents, basée sur un échantillon représentatif de 510 employeurs belges. Lire plus
