3 juin 2023 
Le Conseil national du Travail et le Conseil central de l’Économie ont adopté ce mardi 30 mai 2023 un avis conjoint sur le contenu qui devrait être donné aux priorités de la présidence belge du Conseil de l’Union européenne du 1er janvier 2024 au 30 juin 2024 inclus. Ils partagent les priorités qui leur ont été présentées par le ministre du Travail. Ils y rappellent leur souci d’équilibre de la stratégie globale de l’Union dans ses différents piliers économique, social et de l’emploi, et environnemental et soutiennent, en particulier, l’approche de la Belgique consistant à placer le socle européen des droits sociaux au centre des discussions qui auront lieu au cours de sa présidence en vue de préparer l’agenda de la prochaine Commission européenne (2024-2029). Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Légère hausse du chômage global, plus forte chez les jeunes bruxellois.
Le nombre de chercheurs d’emploi est en hausse de 3,1% (86.112 personnes). Toutefois, le nombre de Bruxellois bénéficiaires des allocations de chômage diminue. En mai 2023, le nombre de bénéficiaires des allocations de chômage bruxellois diminue de 3,3%. Actiris a reçu directement 4.769 offres d’emploi, soit une diminution de -28,3% par rapport à mai 2022. Le chômage des jeunes augmente de 11,6% (8.651 personnes). Lire plus
Première condamnation d’un employeur suite à un licenciement en raison d’un avortement.
Un tribunal du travail a condamné un employeur à payer 6 mois de salaire brut suite au licenciement d’une travailleuse en raison d’un avortement. S’agissant d’un précédent important, l’ex-travailleuse et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes avaient saisi ensemble le tribunal du travail. L’Institut, qui a reçu 1 euro de dommages et intérêts symboliques, est satisfait du jugement. L’employeur a décidé de ne pas faire appel. Lire plus
Droit à la déconnexion: 60% des travailleurs déclarent connaître les directives instaurées par leur employeur.
Deux mois après l’instauration obligatoire du droit à la déconnexion, près de six travailleurs sur dix sont déjà au courant des directives instaurées par leur employeur à ce sujet. En outre, un travailleur sur deux déclare se sentir (très) bien mentalement pour le moment sur le lieu de travail. Cependant, les employeurs évaluent de manière plus positive le bien-être mental de leurs travailleurs : huit sur dix pensent que leurs travailleurs se sentent bien, voire très bien, dans leur peau. Lire plus
De l’urgence d’une coopération mondiale: la multiplication des crises accentue la fracture et l’injustice en matière d’emploi.
Selon un nouveau rapport de l’OIT, les crises qui se renforcent mutuellement, notamment l’augmentation du niveau d’endettement, affectent de manière disproportionnée les pays en développement, aggravant la fracture mondiale en matière d’emploi entre les pays à faible revenu et les pays à revenu élevé, et creusant les inégalités existantes, exacerbées par la pandémie de COVID-19. Lire plus
Numérisation et utilisations des applications mobiles en RH: les entreprises belges semblent montrer la voie à l’échelon européen.
Deux entreprises européennes sur trois misent sur la numérisation de son organisation… En Belgique, ce chiffre est encore plus élevé : elles sont 72 %. Dans notre pays, en termes de RH, 6 entreprises sur 10 sont engagées dans la numérisation. Il y a toutefois encore des progrès à faire, puisque seulement trois employeurs sur dix offrent, par exemple, un accès mobile à leur plateforme de ressources humaines. Il y a donc encore des opportunités à saisir pour les entreprises puisque qu’environ 85% des adultes belges possèdent un smartphone. Lire plus
Quelles sont les conséquences économiques de l’Intelligence Artificielle?
L’intelligence artificielle (IA) s’est rapidement développée ces dernières années. Elle occupe une place croissante dans notre vie quotidienne et vient à point dans de nombreux domaines. Si l’IA peut engendrer une vague de croissance soutenue de la productivité, elle n’en modifiera pas moins profondément l’organisation des entreprises, le fonctionnement des marchés et le contenu des activités humaines. Lire plus
La moitié des femmes présentant des symptômes de ménopause en éprouvent des difficultés au travail, un sujet qui reste délicat à aborder avec l’employeur.
L’Université de Gand (UGent) et Securex, partenaire en matière d’entrepreneuriat et d’emploi, ont mené une étude sur la ménopause auprès de 2 408 travailleuses en Belgique. 29,2 % d’entre elles sont actuellement en ménopause et 87,6 % d’entre elles sont ou ont été confrontées aux symptômes de la ménopause. L’étude montre que plus de la moitié (55,3 %) des travailleuses qui présentent aujourd’hui des symptômes de la ménopause en sont gênées dans leur travail. Elles ont un plus grand besoin en récupération, et un score de burn-out plus élevé. Lire plus
Risque de pauvreté: une situation maîtrisée – pour le moment – grâce à l’augmentation du taux d’emploi.
Selon de nouvelles perspectives du Bureau fédéral du Plan, le risque de pauvreté de la population belge devrait baisser jusqu’en 2030 avant d’augmenter par la suite. Des différences existent néanmoins selon les groupes d’âge. La baisse la plus forte du risque de pauvreté est observée dans la population âgée de 55 à 66 ans, et s’explique en partie par la hausse de l’emploi. Le risque de pauvreté des âgés (67 ans et plus), dont la baisse se poursuit jusqu’en 2040, augmente à partir du début des années 2050. Lire plus
Editorial – Présence et disponibilité du leadership: les exigences terribles formulées par nos collaborateurs (vers le retour souhaité d’un modèle autoritaire?)
Dans le chaos ou dans le changement, quel espace le leader doit-il occuper à l’intérieur de son organisation? Comment doit-il gérer au mieux sa visibilité vis-à-vis de son équipe et de ses collègues? Faut-il s’effacer au profit des talents qui s’expriment ou, au contraire, faut-il occuper le devant de la scène à tout prix afin de s’assurer que toutes et tous puissent avoir sans cesse ce point de repère indispensable et toujours comprendre quel est le sens de la marche? Trop présent, le leader est étouffant. Pas assez, il est indisponible voire inaccessible. Comment s’adapter aux attentes de nos collaborateurs en matière de management de proximité? Lire plus
