18 mars 2026 
Quatre entreprises sur dix occupant plus de 10 travailleurs s’attendent à avoir davantage de personnel en fin d’année que ce n’est le cas actuellement. En outre, plus de quatre sur dix partent du principe que leur effectif sera aussi important à la fin du mois de décembre qu’aujourd’hui. Dans le même temps, quatre employeurs sur dix envisagent bel et bien une restructuration en 2026. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Le retour à l’heure d’été ne s’improvise pas… Voici comment en atténuer les effets négatifs.
Nous passerons à nouveau à l’heure d’été dans la nuit du samedi 28 mars et du dimanche 29 mars. Nous perdons ainsi une heure de sommeil, mais nous bénéficions de journées plus longues. Un changement apparemment mineur qui peut avoir un impact considérable sur notre biorythme et notre niveau d’énergie, et donc influencer notre travail. Lire plus
Près de 16.000 chercheurs d’emploi formés à Bruxelles en 2025.
15.909 chercheurs d’emploi ont été formés par Bruxelles Formation et ses partenaires, ce qui représente une augmentation de 1,5% par rapport à 2024 (hors Stage first). Les chiffres 2025 sont restés stables malgré un contexte difficile marqué par la réforme du marché du travail et un budget en douzièmes provisoires. Lire plus
Les interruptions et pertes de concentration causent une perte de temps de travail qui peut atteindre 5 heures par semaine.
Au travail, les distractions et interruptions font désormais partie du quotidien professionnel. Plus de quatre salariés belges sur dix (43%) éprouvent souvent des difficultés à se concentrer au bureau. Les employés interrogés indiquent qu’après une interruption, il leur faut en moyenne 7,5 minutes pour retrouver pleinement le fil de leur réflexion. Avec, en moyenne, huit « perturbations » par jour, le temps de travail ainsi perdu peut atteindre cinq heures par semaine. Lire plus
Augmentation générale des salaires: le salaire brut médian à Bruxelles grimpe à 4.200 € – soit environ 1.000 € de plus qu’en Wallonie
Le baromètre des salaires du spécialiste RH SD Worx, basé sur des données salariales enregistrées, montre que les salaires bruts à Bruxelles continuent de creuser l’écart par rapport au reste de la Belgique. Le salaire médian dans la capitale poursuit sa hausse pour atteindre 4.200€ brut par mois, tandis qu’il s’élève à 3.270€ en Wallonie pour un emploi à temps plein dans le secteur privé. Sur une période de cinq ans, les salaires ont augmenté de 29 % à Bruxelles et de 22 % en Wallonie. Lire plus
Le télétravail en Belgique passe en mode stabilisation après l’essor durant la pandémie.
La crise sanitaire liée au COVID a profondément modifié l’organisation du travail en Belgique : la part des télétravailleurs ainsi que la fréquence du télétravail ont fortement augmenté à la suite de la pandémie mais se sont stabilisées depuis. Malgré cette stabilisation, il subsiste un certain potentiel pour une nouvelle hausse. En outre, le profil du télétravailleur en Belgique a peu changé. Cela ressort d’une nouvelle publication du Bureau fédéral du Plan (BFP), réalisée en collaboration avec le SPF Mobilité et Transports. Lire plus
Éditorial – Tensions, angoisses, phobies sur nos lieux de travail… Quand l’optimisme devient une posture révolutionnaire.
Sommes-nous encore prêts à entendre la réponse à cette question basique: et vous, comment ça va? Lorsque la réponse est toujours positive et toujours souriante, cela devient suspect ! Il y a un côté un peu indécent à manifester son entrain et sa bonne humeur dans le contexte actuel. Et on le comprend. Les actualités qui tournent en boucle sont anxiogènes. Elles envahissent les pensées de bon nombre d’entre nous, sans répit véritable. Que voyons-nous du côté de nos collègues et de nos proches ? Les angoisses, les phobies et les addictions se développent à grande vitesse. Le temps présent est à la gravité et à la remise en question des quelques certitudes qu’il nous reste encore. Dans ce chaos généralisé, que penser de celles et ceux qui sourient et qui avancent malgré tout? Lire plus
Les entreprises européennes font de la résistance dans un monde où l’égalité des genres est en recul pour le moment.
Les entreprises européennes du mid-market continuent de s’engager en faveur de l’égalité de genre dans les fonctions de direction, alors que les initiatives liées à la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I) reculent dans plusieurs régions du monde. C’est ce que révèle le nouveau rapport Women in Business 2026 de Grant Thornton. Lire plus
L’équilibre actuel en matière de télétravail convient-il aux employeurs ET aux travailleurs?
En 2026 aussi, le travail à domicile reste fermement ancré dans les entreprises belges : 9 sur 10 l’autorisent et une grande majorité s’estime satisfaite de l’équilibre actuel entre le travail à domicile et le travail au bureau. Mais dans de nombreux cas, les accords relatifs au travail à domicile deviennent plus stricts : la proportion d’entreprises qui fixent les jours où les travailleurs doivent se rendre au bureau est passée de 8,2 % à 13,4 % en un an. Le mardi et le jeudi restent de loin les jours les plus populaires pour le travail au bureau. Lire plus
Le Conseil des Ministres a approuvé l’augmentation du nombre d’heures supplémentaires volontaires.
Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif à l’augmentation du nombre d’heures supplémentaires volontaires. Le projet vise à exclure de la notion de rémunération, les rémunérations nettes de 240 heures supplémentaires effectuées (en application de la loi du 16 mars 1971 sur le travail) et de 360 heures supplémentaires effectuées (en application de la loi du 16 novembre 2015 portant des dispositions diverses en matière sociale). Lire plus
