18 décembre 2018 
Les inégalités de salaire entre hommes et femmes se sont légèrement réduites cette année par rapport à 2017, mais il faudra encore plus de 200 ans pour parvenir à la parité dans le monde du travail, révèle mardi un rapport du Forum économique mondial (WEF). Au rythme actuel, les inégalités entre hommes et femmes, dans la plupart des domaines, ne seront pas éliminées avant au moins 108 ans. Et il faudra 202 ans pour réduire l’écart au travail, souligne le WEF. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
La Banque Nationale annonce la création de 150.000 emplois d’ici 2021 et un taux de chômage exceptionnellement bas.
Selon les dernières prévisions de la BNB, la croissance belge ressortira à 1,5% pour 2018. C’est le chiffre qui était attendu pour cette année et qui a été confirmé ce lundi matin par le vice-gouverneur de la Banque nationale de Belgique (BNB), Pierre Wunsch, à l’occasion de la présentation des prévisions économiques de l’institution. Le marché de l’emploi restera plutôt dynamique au cours des prochains mois. Toutefois, la croissance de l’activité économique en Belgique devrait diminuer progressivement au cours des prochaines années, passant de 1,5 % en 2018 à 1,2% en 2021. Lire plus
Un nombre record d’employeurs bruxellois récompensés du label diversité 2018.
22 employeurs bruxellois ont reçu le label diversité ce vendredi pour leurs efforts en matière de lutte contre les discriminations. Ces 22 entreprises ont préparé et mis en œuvre avec l’aide d’Actiris un plan diversité. Celui-ci comprend une série d’actions permettant de valoriser et renforcer la diversité sur le lieu de travail. Lire plus
Utilisation du Big Data: une entreprise sur cinq seulement en 2018.
Statbel, l’office belge de statistique, publie aujourd’hui les résultats de l’Enquête sur l’utilisation des TIC et de l’e-commerce dans les entreprises en 2018. Principaux résultats? Le commerce en ligne, la publicité sur internet et le cloud computing sont en réelle progression. Le Big Data évolue plus lentement en apparence. Lire plus
L’Unipso publie un nouveau mémorandum à l’occasion de son 20ème anniversaire.
Ce vendredi 14 décembre, l’UNIPSO, la confédération intersectorielle et pluraliste des employeurs du secteur à profit social (non marchand) en Wallonie et en Fédération Wallonie-Bruxelles, fête ses 20 ans d’existence. À cette occasion, elle réunit à Charleroi danse ses membres et les acteurs clés du secteur pour revenir sur le passé et tracer les lignes directrices de l’avenir. Lire plus
Les flexi-jobs semblent plébiscités sur les moteurs de recherche en ligne.
Depuis l’introduction des flexi-jobs dans l’Horeca en 2015 et l’extension du système aux petits commerçants (boulangers, coiffeurs, etc.) au début de cette année, le système ne fait que gagner en popularité. Avec une augmentation d’au moins 2 600 % par rapport à 2017, « flexi-job » devient le mot-clé le plus populaire sur le marché du travail belge en 2018. Lire plus
Time is money? N’oubliez pas de prendre une pause, simple question de productivité et de bien-être.
Ces dernières années, les travailleurs belges ressentent de plus en plus de stress et sont plus souvent fatigués : c’est la conséquence d’une pression accrue au travail et d’un manque de véritables pauses détente. Plus d’un travailleur belge sur trois passent leur temps de midi à surfer sur Internet et à consulter les réseaux sociaux. 15 % des employés belges ne prennent même pas de pause à midi. Principes de base à appliquer lors d’une pause: mettez votre smartphone de côté, bavardez avec vos collègues et allez prendre l’air. Lire plus
La Génération Z dynamise un marché de l’emploi caractérisé par la stabilité et l’expérience.
Selon une étude réalisée par House of HR, 44% des Belges sondés souhaitent conserver leur emploi le plus longtemps possible. Le marché de l’emploi présente une remarquable stabilité en Belgique puisque près d’un actif sur deux évolue au sein de la même société depuis plus de dix ans. Toutefois, l’étude démontre également que plus d’un Belge sur trois se déclare potentiellement intéressé par un nouvel emploi. Effet générationnel ? Lire plus
Quelles sont les soft skills les plus recherchées par les recruteurs? Adaptabilité, esprit d’équipe et rigueur.
Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux compétences comportementales Les soft skills – appelées compétences émotionnelles en français – sont un critère déterminant dans l’embauche d’un candidat. À formation et expériences égales, le savoir-être fait toute la différence! C’est ce que révèle une étude sur les soft skills menée auprès de 450 responsables RH français.e.s, publiée par le jobboard Monster, le 6 décembre. Lire plus
Les états européens vivent à crédit à partir de la mi-décembre.
L’Institut économique Molinari a calculé pour l’année 2017 le jour où les États de l’Union européenne (UE) ont dépensé toutes leurs recettes annuelles. A partir du 13 décembre les États avaient consommé toutes leurs ressources et s’endettaient pour terminer l’année. Il est très vraisemblable que les résultats seront transférables à l’année en cours. Lire plus
