26 février 2018 
L’avis commun du CCE et du CNT concernant le « Cash for cars » est sans appel.
Ils ont en effet émis un avis unanime sur le projet de loi concernant l’instauration d’une allocation de mobilité (mieux connue sous la dénomination « Cash for cars ») à la demande de Madame M. De Block, Ministre des Affaires sociales et de la Santé publique. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Cash for Cars: le Conseil National du Travail et le Conseil Central de l’Economie insistent pour l’instauration d’un budget mobilité.
Accros au travail? Une réalité pour près de 20% des travailleurs en Belgique.
L’addiction au travail est souvent considérée comme une caractéristique positive, mais tant les personnes dépendantes du travail elles-mêmes que leurs employeurs subissent une série d’inconvénients suite à leur rythme de travail élevé et à leur compulsion à travailler. L’impact de l’addiction au travail se fait sentir tant à la maison qu’au travail. Or, selon une étude de Securex sur l’addiction au travail menée auprès de 1.552 travailleurs belges au début 2017, près d’un Belge sur cinq (17 %) est accro à son travail. Lire plus
Les serials entrepreneurs attribuent la faible croissance des entreprises wallonnes à la pénurie de talents.
Manque d’ambition et focus exclusif sur le marché local, l’économie wallonne souffre de la taille limitée de ses entreprises. Comment expliquer le problème de croissance de celle-ci?L’enquête menée par EY auprès d’un échantillon d’entreprises wallonnes (petites, moyennes et grandes) et auprès d’une série de ‘serial entrepreneurs’ révèle que les entreprises wallonnes restent encore trop souvent dans leur zone de confort en se développant uniquement sur leur marché local, avec des clients qu’elles connaissent. Lire plus
Licencier sur base d’absences liées à un traitement médical peut être considéré comme un acte de discrimination.
L’Institut pour l’Egalité Femmes-Hommes revient sur la publication d’un article diffusé ce jeudi par De Standaard, évoquant la difficulté rencontrée par de nombreuses femmes de marier traitement de fécondation in vitro et travail. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes rappelle que les problèmes soulevés par les travailleuses peuvent relever d’une discrimination. Lire plus
Les initiatives RH restent le meilleur moyen de lutte contre la criminalité économique.
Près des deux tiers (65%) des organisations belges ont été victimes de criminalité économique au cours des deux dernières années. La cybercriminalité reste le délit le plus répandu (53%). L’enquête publiée par PwC permet de rappeler que l’enjeu de prévention et de lutte contre la criminalité économique reste prioritairement humain. La technologie ne peut définitivement pas tout résoudre… Lire plus
La sécurité sociale des indépendants a 50 ans… et bien des défis à relever encore.
Ce 21 février, à l’occasion des 50 ans du Statut Social des Travailleurs Indépendants, la campagne Happy Independant’s Year (HIY) sera officiellement lancée en collaboration avec l’INASTI et 50 indépendants qui sont les ambassadeurs du projet. L’objectif de cette campagne est de célébrer tous les indépendants, de mettre en avant les partenaires qui font évoluer leur protection sociale et de lancer une plateforme d’idées en vue de continuer à renforcer l’attractivité du statut social des travailleurs indépendants. Lire plus
Un million d’utilisateurs en 3 mois pour mypension.be.
Depuis le lancement de la nouvelle version de mypension.be le 20/11/2017 jusqu’au 19/02/2018, 1.044.166 visiteurs uniques ont consulté mypension.be. Plus de 700.000 citoyens ont choisi de recevoir leur correspondance de manière électronique via mypension.be. Lire plus
Le bien-être des Belges en régression sur ces 10 dernières années: l’état de santé de la population se détériore.
Le Bureau Fédéral du Plan propose un indicateur pour mesurer le bien-être actuel des Belges. Plus que le niveau de bien-être en tant que tel, il permet de mesurer son évolution dans le temps. Son analyse indique que le bien-être a diminué entre 2005 et 2016. Cette baisse est principalement due à une détérioration de l’état de santé des Belges. Lire plus
Lancement d’un plan interprofessionnel pour la diversité: les employeurs reconnaissent la réalité de la discrimination.
BECI, le Boerenbond, la FEB, l’UCM, Unisoc, UNIZO, l’UWE et VOKA lancent aujourd’hui la première phase d’un plan interprofessionnel pour favoriser plus de diversité sur le lieu de travail. Le but de cette action ? Démontrer aux entreprises les retombées positives d’une politique volontariste en matière de diversité. Lire plus
SPIE Belgium offre 100 journées de travail à 10 associations et projets d’intérêt général.
L’engagement du SPIE Belgium en matière de responsabilité sociale (CSR) est au coeur de la stratégie du groupe de services industriels. En offrant du ‘temps’ de travail à diverses associations sociales et environnementales, l’entreprise contribue très concrètement à une dynamique de transformation durable de sa communauté environnante. Lire plus
