Peoplesphere / Actualités
2 juin 2015
Actualités
Les entreprises partenaires de l’« Alliance for YOUth » ont procuré des formations et des emplois à 50 000 jeunes Européens en un an. Cela représente la moitié des 100 000 opportunités qu’elles se sont engagées l’année passée à créer en trois ans. Pour ces entreprises, la « formation par alternance » représente une solution pour le chômage des jeunes en Europe. Lire plus
EuroCost International, expert du coût de la vie pour les expatriés, vient d’actualiser son classement mondial du coût de la vie. Les villes de la zone euro chutent dans le classement. Un élément qui peut renforcer l’attractivité de l’Europe pour accueillir les investissements étrangers? Lire plus
1 juin 2015
Actualités
SPIE Belgium est le principal sponsor du projet SODA. Cette initiative de l’association sans but lucratif (asbl) SODAjobs a pour ambition, avec le certificat SODA, de souligner l’importance d’une attitude professionnelle adéquate et ce, tant à l’égard des étudiants, de l’enseignement que des entreprises. Lire plus
Grâce à une nouvelle mise à jour au terme du mois de mai, nous bénéficions d’une confirmation supplémentaire de la santé retrouvée de l’emploi en région Bruxelles Capitale. En effet, fin mai, on y dénombre 101.038 chercheurs d’emploi inoccupés (DEI)[1], soit une diminution de 6.487 personnes par rapport à l’année précédente (-6,0%). Pour comprendre les leviers d’amélioration activés par Actiris, retrouvez l’interview de couverture de Gregor Chapelle (CEO Actiris) dans votre Peoplesphere n°195. Lire plus
29 mai 2015
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Sur base d’une étude comparative menée par le cabinet Laga à l’échelon de 31 pays et concernant les modalités de licenciement, la Belgique reste le 3ème pays où le licenciement coûte le plus cher à l’employeur, juste derrière l’Italie et la Suède. D’après les experts, avec la nouvelle réglementation tendant à harmoniser le statut des ouvriers et des employés, le gouvernement belge a laissé passer une occasion de renforcer l’attrait du pays aux yeux des employeurs. Lire plus
27 mai 2015
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L’édition 2015 des Perspectives de l’OCDE sur les compétences vient d’être publiée. Elle indique que près de la moitié des jeunes NEET de la zone OCDE ne sont même pas à la recherche d’un emploi et pourraient bien avoir disparu des écrans radars nationaux, que ce soient ceux du système éducatif, du système social ou des institutions du marché du travail. Inacceptable ! Lire plus
26 mai 2015
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Si besoin était… La hausse du recours à l’intérim – en comparaison aux chiffres de l’année dernière à la même période – est spectaculaire. Difficile cependant de se prononcer définitivement : est-ce la confirmation – une de plus! – de la reprise économique ou un signal de prudence de la part des employeurs privilégiant des contrats temporaires avant d’engager durablement. Entre-temps, voici les données statistiques communiquées par Federgon. Lire plus
24 mai 2015
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L’Union Wallonne des Entreprises et Partena Professional se sont associés pour la 9e année consécutive afin d’identifier l’ensemble des motifs pour lesquels un salarié n’est pas présent sur son lieu de travail en Région wallonne. L’étude met en évidence les disparités en fonction des catégories d’âge en matière d’absences pour incapacités non-professionnelles. Lire plus
23 mai 2015
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Selon une enquête menée à l’échelle mondiale KPMG et Harvey Nash, de nombreuses entreprises éprouvent de grandes difficultés par rapport à l’innovation numérique. La rapidité avec laquelle les transformations et les innovations numériques surviennent est à l’origine du fait que de nombreuses entreprises n’ont pas encore de stratégie numérique globale et sont désespérément à la recherche de personnes ayant les compétences adéquates. Lire plus
22 mai 2015
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Dans son rapport intitulé « Tous concernés : Pourquoi moins d’inégalités profite à tous », l’OCDE montre que les inégalités de revenu ont atteint des niveaux record dans la plupart des pays de l’OCDE et se maintiennent à des niveaux plus élevés encore dans de nombreuses économies émergentes. Une analyse macro-économique qui nous rappelle pourquoi il est important de développer des emplois durables et de veiller à l’égalité des genres. Lire plus
