25 avril 2022 
La Belgique fait face à un demi-million de malades de longue durée. Dans un cas sur trois, la cause de la maladie est un problème de santé mentale, dont le burn-out. Dans ce cadre, il convient de noter que la moitié des personnes ayant souffert d’un burn-out ont peur de rechuter. Et non sans raison : une personne sur quatre, ayant repris le travail, fait effectivement une rechute. À quoi cela est-il dû ? Et comment les employeurs et le personnel RH peuvent-ils mieux aborder le problème à l’avenir? Lire plus
Peoplesphere / Digital
Les capitales scandinaves sont aujourd’hui les mieux préparées à faire face aux pénuries de talents hautement qualifiés.
Confrontées à une grave pénurie de compétences, les entreprises européennes doivent aller au-delà des centres de talents traditionnels. Et selon le Forrester Skill Cluster Ranking, ce sont trois villes phares des pays nordiques, Helsinki, Stockholm et Copenhague, qui sont les hauts lieux européens du recrutement de talents hautement qualifiés pour les entreprises. Le top 10 des villes comprend également Berlin, Hambourg, Oslo, Munich, Vienne, Zurich et Amsterdam. Londres, souvent connue comme le centre technologique de l’Europe, a été classée 19e, en grande partie en raison des règles d’immigration strictes post-Brexit. Lire plus
Les robots vont-ils réussir là où les humains ont échoué en matière de durabilité dans nos entreprises?
Selon une nouvelle étude d’Oracle et de Pamela Rucker, Formatrice à Harvard Professional Development, les gens exigent plus d’avancées en matière d’actions durables et sociales et recherchent des entreprises qui intensifient leurs efforts. L’étude intitulée ‘Pas de planète B’ a interrogé plus de 11.000 clients et chefs d’entreprise dans 15 pays et a révélé que les gens étaient lassés du manque de progrès de la société en matière de durabilité et de social, souhaitaient que les paroles se transforment en actes et pensaient que la technologie pouvait aider les entreprises à réussir là où les personnes avaient échoué. 61 % des personnes interrogées pensent en effet que les robots réussiront là où les humains ont échoué en matière de durabilité de l’entreprise. Lire plus
Arrêts maladie pour les travailleurs de plus de 50 ans: les chiffres sont inquiétants.
Bien que le gouvernement veuille s’attaquer à la réinsertion des malades de longue durée, les chiffres de Securex démontrent qu’au cours du premier trimestre 2022, 16,7% des plus de 54 ans étaient absents du travail pendant plus d’un mois pour cause de maladie. Chez les ouvriers de plus de 54 ans, ce chiffre atteint même 23 %. Parmi les ouvriers et les employés de 54 ans et plus, 11,5 % ont été absents du travail pendant plus d’un an pour cause de maladie. Dans la catégorie des ouvriers de moins de 24 ans, les chiffres ont augmenté pour la première fois et le secteur privé des soins de santé a également connu une évolution négative. Lire plus
Chiffres mensuels du marché du travail: le chemin vers un taux d’emploi de 80% est encore long.
Selon les résultats provisoires des indicateurs mensuels sur la base de l’Enquête sur les forces de travail de Statbel, l’office belge de statistique, le taux d’emploi des 20-64 ans s’élevait à 71,7% en janvier et 70,5% en février 2022. Le taux de chômage s’établissait à 5,6% en janvier et 6,0% en février. Lire plus
Absentéisme : les pics d’absence liés aux maladies de courte durée n’ont pas encore complètement disparu.
Février et mars sont connus pour être des mois où les absences pour maladie augmentent. Cette année est différente. Après le pic d’Omicron en janvier (4,80%), les absences de courte durée (<30 jours) ont diminué en février pour atteindre 4,12% et 4,06% en mars. Ce chiffre est encore supérieur de 30% à celui de février et mars de l’année dernière (3,03% et 3,10% respectivement). Ce n’est qu’en mars 2020, au début de la première vague, qu’il était encore plus élevé (5,16%). Dans le secteur de la production alimentaire, le pic est derrière nous, mais pour environ la moitié des autres secteurs, on constate une résurgence du côté des maladies. Lire plus
Rémunérer les collaborateurs qui quittent leur employeur: ceux qui partent au bout d’un, deux ou trois mois peuvent compter sur une prime pouvant aller jusqu’à 7 500 euros …
Vandelanotte, le cabinet d’expertise comptable indépendant, lance une action exceptionnelle pour les nouveaux collaborateurs. Ceux qui au bout d’un, deux ou trois mois décident quand même de repartir, peuvent compter sur une prime pouvant aller jusqu’à 7 500 euros. La garantie de satisfaction pour les nouveaux collaborateurs peut sembler très audacieuse, mais selon le CEO Nikolas Vandelanotte, c’est un pari réfléchi. Lire plus
Les talents quittent les Big 4 et le consulting pour revenir vers des secteurs traditionnels.
Une récente enquête réalisée par Robert Walters, société internationale active dans le recrutement montre que le nombre de professionnels de la finance qui quittent les Big 4 continue d’augmenter. C’est aussi le cas en Belgique. Mais alors qu’aux Pays-Bas, les sortants des Big 4 se sont principalement dirigés vers des entreprises de e-commerce, les talents belges ont choisi des organisations plus diverses, y compris des chaînes de supermarchés. Marie Parmentier, spécialiste du recrutement de professionnels de la finance, explique. Lire plus
Avec la construction du Learning and Innovation Center, l’ULB et la VUB mettent le partage des connaissances au coeur d’un projet architectural futuriste.
Sur les campus de la Vrije Universiteit Brussel (VUB) et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB) à Etterbeek, Beliris, l’expert en construction publique pour Bruxelles, a entamé la construction d’un bâtiment universitaire futuriste et durable. Le Learning and Innovation Center offrira une variété d’environnements d’apprentissage, allant de salles d’étude individuelles à des centres d’expérimentation, et des équipements de haute technologie qui favorisent le partage des connaissances. Karine Lalieux, Ministre en charge de Beliris, Rudi Vervoort, Ministre-Président bruxellois, Jan Danckaert, recteur ad interim de la VUB, et Annemie Schaus, rectrice de l’ULB, ont visité ensemble le chantier. Lire plus
Changement de job et de secteur d’activités en vue pour près de la moitié des jeunes travailleurs
La moitié des jeunes de la vingtaine actuellement sur le marché de l’emploi envisagent de quitter leur travail actuel pour un poste dans un secteur complètement différent. La crise du coronavirus n’y est pas étrangère. « Les Belges, surtout les jeunes, sont de plus en plus nombreux à vouloir tirer davantage de motivation de leur emploi et à partir en quête d’un poste plus valorisant. Les entreprises doivent en tenir compte si elles veulent remporter la guerre des talents », selon Acerta. Lire plus
