25 mai 2022 
Quelles tendances RH influencent le marché du travail belge ? Quel est l’impact des défis socio-économiques sur votre politique RH ? La grande étude sur les tendances RH tente de répondre à ces questions et à beaucoup d’autres! Découvrez en détail cette enquête RH majeure et les atouts intéressants dont vous pouvez bénéficier gratuitement. Lire plus
Peoplesphere / Digital
1,06% des fonctionnaires fédéraux en situation de handicap, un chiffre bien loin du quota de 3% prévu dans la loi.
En 2021, le taux d’emploi des personnes avec un handicap (reconnu) dans la fonction publique fédérale s’élevait à 1,06 % (contre 1,22 % en 2020). Au total, seule une organisation fédérale a un taux d’emploi de personnes avec un handicap égal ou supérieur à 3 %. C’est ce que révèle la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dans son dernier rapport d’évaluation. Lire plus
La prévention du suicide n’est toujours pas suffisamment prise en compte au travail: 1 dossier psychosocial sur 20 est lié au suicide.
En Belgique, cinq personnes se suicident chaque jour. Classée parmi 15 autres pays européens, la Belgique enregistre le plus grand nombre de décès par suicide, tant chez les hommes que chez les femmes. Mensura, service externe de prévention et de protection au travail, appelle les employeurs à travailler activement à la prévention du suicide. Sur l’ensemble des interventions psychosociales sur le lieu de travail en 2021, 1 sur 20 étaient liées au(x) (tentatives de) suicide. Les organisations ne doivent effectivement pas se montrer top passives vis-à-vis de cela. « Elles peuvent instaurer un contexte rassurant où chacun peut se livrer en toute confiance ou orienter la personne à temps vers un service d’aide. » Lire plus
Guerre des Talents: les salariés belges attendent plus de transparence de la part de leur employeur.
À l’approche de la réunion annuelle 2022 du Forum économique mondial à Davos, l’enquête Global Workforce Hopes & Fears de PwC Belgique a sondé l’opinion de 52 195 travailleurs à travers 44 territoires, dont 1 095 en Belgique, afin d’évaluer leur perception de leur emploi actuel, de leur employeur et des changements de carrière potentiels. Près de la moitié des répondants belges possédant des compétences spécialisées ou rares prévoient de demander une augmentation au cours de l’année à venir. Lire plus
Près de 7 managers belges sur 10 estiment devoir offrir un salaire plus élevé aux nouveaux employés par rapport aux collaborateurs existants.
Afin d’attirer de nouveaux talents et de retenir les employés actuels sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, les entreprises adaptent de plus en plus souvent leur rémunération. Une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half révèle en effet que 67% des entreprises interrogées versent un salaire plus élevé aux nouveaux employés qu’au personnel existant occupant des postes similaires. 55% des managers concernés prévoient de combler la différence de rémunération lors la prochaine vague d’augmentation de salaire. Lire plus
La reprise du marché du travail est menacée par de multiples crises mondiales interdépendantes, ainsi que par la montée des inégalités.
Selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT), les crises mondiales multiples entraînent une nette détérioration de la reprise du marché du travail mondial, avec une augmentation des inégalités entre, et au sein des pays. Selon la 9e édition de l’Observatoire de l’OIT sur le monde du travail , après une hausse importante au cours du dernier trimestre 2021, le nombre d’heures travaillées dans le monde a diminué au cours du premier trimestre 2022, à 3,8 pour cent en-dessous de la période de référence antérieure à la crise (le quatrième trimestre 2019). Cela équivaut à un déficit de 112 millions d’emplois à temps plein. Il s’agit d’une nette révision à la baisse des chiffres publiés par l’OIT en janvier 2022. Lire plus
Evolution des salaires: mieux vaut travailler à Bruxelles lorsqu’on est employé, là où le salaire médian brut atteint 3.300 euros/mois.
Sur la base des données salariales réelles de 400.000 Belges employés à temps plein, SD Worx fournit une image précise du ‘salaire moyen’ des Belges, au sein des différentes provinces. Après le premier trimestre, le montant brut médian est légèrement inférieur à 3.000 €, sauf pour ceux qui travaillent à Bruxelles (3300 euros) ou dans le Brabant flamand et wallon. La moitié des salariés wallons gagnent plus de 2700 euros bruts par mois: cela concerne principalement les travailleurs temps plein dans le secteur privé. Lire plus
eHealth : l’envoi électronique du certificat d’incapacité de travail des indépendants entre prochainement en vigueur.
Sur proposition du ministre des Indépendants David Clarinval, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal concernant l’envoi électronique du certificat d’incapacité de travail des indépendants. Lire plus
Les politiques environnementales et de durabilité de nos entreprises restent plutôt méconnues des collaborateurs.
64% des entreprises européennes possèdent une politique de durabilité, mais seul un tiers des employés est conscient de l’impact de leur organisation sur l’environnement. Une personne sur cinq admet également ne pas savoir si son entreprise possède une telle politique. Telles sont les conclusions d’une nouvelle enquête menée par Treedom* auprès des travailleurs. Lire plus
Pénuries de talents, difficultés de recrutement, forte pression sur les profils IT et digitaux… Le marché de l’emploi est sous tension.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, l’activité devrait rester soutenue sur le marché du recrutement au cours du 3ème trimestre 2022. Selon l’enquête réalisée en avril auprès de 520 employeurs (1), 4 employeurs sondés sur 10 (41%) prévoient d’augmenter ses effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2022, tandis que 16% d’entre eux prévoient de les réduire. 39% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi (2) – ou le différentiel entre le pourcentage d’employeurs prévoyant des embauches et le pourcentage de ceux prévoyant des licenciements – atteint la valeur très positive de +25%. C’est une baisse de 9 points par rapport au trimestre précédent, mais une hausse de 11 points par rapport au 3ème trimestre 2021. Lire plus
