3 septembre 2021 
Le travail hybride pratiqué actuellement augmente la productivité mais ajoute de la pression sur employés et cadres, selon une étude du Groupe Adecco. La pandémie de COVID-19 continue de façonner nos pratiques professionnelles et notre attitude à l’égard du travail. Selon de nouvelles études, employés et cadres réclament des changements durables et pérennes dans la façon dont nous travaillons et où nous travaillons. Ils demandent également que les performances soient mesurées différemment. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Un signal encourageant : stabilisation du chômage en Région bruxelloise et diminution chez les jeunes.
En août 2021, la Région bruxelloise compte 90.863 chercheurs d’emploi, un chiffre comparable à celui du mois d’août 2020 (-0,1%). Le chômage chez les jeunes diminue quant à lui de 10,8%. Durant le mois d’août 2021, Actiris a reçu directement 4.986 offres d’emploi, soit une augmentation de 100,9% par rapport à août 2020. Un chiffre encourageant qui s’explique à la fois par une reprise des activités ces derniers mois mais également par une amélioration de la capture des offres d’emploi par Actiris, en particulier celles du secteur de l’intérim. Lire plus
Les indicateurs confirment la reprise du marché de l’emploi en Wallonie avec 6 mois consécutifs en amélioration.
Pour le sixième mois consécutif, le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés diminue à un an d’écart en Wallonie (-4,9%) et s’accompagne à nouveau d’une augmentation du nombre d’offres d’emploi diffusées (+29%). Cette hausse importante concerne la plupart des secteurs d’activité mais, comme le mois passé, la plus forte croissance d’offres d’emploi à un an d’écart émane de l’Horeca. Lire plus
Les employeurs devront-ils reconnaître le ‘COVID long’ comme une maladie et en tenir compte dans la réintégration des travailleurs?
Plus d’un million de Belges ont été infectés par le coronavirus. De nombreuses personnes qui contractent la maladie souffrent encore de problèmes plusieurs semaines ou mois plus tard, ce qui entraîne de sérieux désagréments dans leur vie privée et leur travail, notamment l’incompréhension qui accompagne souvent les syndromes inconnus. IDEWE appelle donc les employeurs à reconnaître la COVID de longue durée comme une maladie et à accorder une attention suffisante à une bonne réintégration. Lire plus
Télétravail, congés spéciaux, écochèques… Du changement pour les employeurs depuis ce 1er septembre…
La législation et la réglementation changent régulièrement, ce qui a une incidence sur les employeurs et/ ou sur les collaborateurs. Acerta livre un aperçu des modifications socio-juridiques prévues en septembre. Lire plus
Depuis le début de la pandémie mondiale, et malgré le focus sur la santé mentale, 39% des travailleurs à domicile belges et néerlandais travaillent plus d’heures.
Depuis le début de la pandémie, 27% des européens déclarent avoir travaillé de plus longues heures. Ces heures supplémentaires sont notamment liées au temps libéré par la suppression des trajets et à l’absence d’une routine de travail. Ces faits révélés par l’enquête à 360° sur le bien-être réalisée chaque année par Cigna Europe permettent aux employeurs de mieux comprendre les difficultés auxquelles sont confrontés leurs effectifs lorsqu’il s’agit de leur santé globale, ainsi que les opportunités dont ils disposent. Lire plus
Google, LinkedIn et Facebook exercent une influence sans cesse grandissante sur le marché de l’emploi.
Des entreprises telles que Google, LinkedIn et Facebook jouent un rôle non négligeable dans la mise en adéquation entre l’offre et la demande : l’étude réalisée par Randstad Research en 2019 l’avait déjà mis en évidence. Ces deux dernières années, les géants de la tech ont sensiblement renforcé leur part de marché. À l’échelle mondiale, 25% trouvent actuellement un emploi grâce à Google, 18% grâce à LinkedIn et 17% grâce à Facebook (contre encore 17, 13 et 11% en 2019). Lire plus
Statistiques de l’ONEM: la reprise se confirme, le chômage indemnisé a diminué de 7,2% en juillet 2021.
En juillet 2021, 308.585 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 23.929 de moins qu’en juillet 2020 (-7,2%). Ces 308.585 allocataires se répartissent comme suit: 276.529 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 19.026 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire, 10.770 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise et 2.260 allocations de sauvegarde (nouvelle allocation à partir d’octobre 2020). Lire plus
Absentéisme: le phénomène touche lourdement les jeunes travailleurs avec des absences de plus longue durée.
La crise sanitaire a engendré un lourd impact sur l’emploi ces derniers mois. Après plus d’un an de crise, nous commençons à également distinguer son effet sur l’absentéisme de moyenne durée (entre un mois et un an). Ce sont les jeunes travailleurs qui sont les plus touchés par ce phénomène puisque SD Worx constate une grande augmentation chez les moins de 25 ans et plus largement jusqu’au moins de 34 ans. En effet, les absences de moyenne durée ont doublé en deux ans chez les moins de 25 ans. Une tendance également à la hausse pour toutes les catégories d’âge. Lire plus
Des travailleurs fatigués, stressés… et obligés de retourner au bureau malgré tout pour une bonne moitié d’entre eux!
La moitié des travailleurs se sentent plus fatigués et surmenés après une journée au bureau qu’après une journée de télétravail. Pour la moitié des travailleurs sondés via une enquête commandée par Securex auprès de 1 000 travailleurs qui sont retournés sur leur lieu de travail après une période de télétravail obligatoire, ils sont actuellement obligés de se rendre sur leur lieu de travail en moyenne 3,7 jours par semaine. 70% des travailleurs sont contents du retour au bureau, mais souhaitent néanmoins continuer (partiellement) le travail à domicile. Lire plus
