2 juillet 2020 
La crise du coronavirus a jusqu’ici une incidence limitée sur les chiffres globaux du chômage bruxellois. Fin juin, la Région bruxelloise comptait 85.401 chercheurs d’emploi pour un taux de chômage de 15,2%. Cela représente une diminution de 204 personnes par rapport à juin 2019 (- 0,2%). Chez les jeunes, on constate en revanche une augmentation du nombre de demandeurs d’emploi. Lire plus
Peoplesphere / Digital
36.000 emplois à créer dans l’économie circulaire: il est temps de se former pour y prendre part.
Soutenir le développement d’une économie circulaire, et ainsi favoriser une réindustrialisation locale et durable, est l’une des ambitions de la Wallonie d’ici à la fin de la législature. Pour relever ce défi, le Forem lance sa deuxième édition de sa formation en économie circulaire. Près d’une cinquantaine de personnes ont participé le jeudi 18 juin à la séance d’informations qui présentait le métier de Circular Business Developer. Plus de 36.000 nouveaux emplois seront concernés par l’économie circulaire dans les années à venir en Wallonie. Lire plus
La flexibilité du temps de travail s’installait doucement dans nos habitudes, avant que la COVID-19 ne chamboule tout…
En 2019, l’année précédant l’apparition du coronavirus (COVID 19) dans notre pays, plus de 20.000 salariés et indépendants ont été interrogés par Stable sur l’organisation du travail et l’aménagement de leur temps de travail. Les questions ont été ajoutées à l’Enquête sur les forces de travail. Il y apparaît que 20,6% des personnes occupées doivent adapter leur temps de travail au moins une fois par semaine parce que le travail le nécessite. Un plus petit nombre encore ne doit pas le faire sur une base hebdomadaire mais au plus quelques fois par mois (16,1%) et 16,8% moins d’une fois par mois. Un peu moins de la moitié des personnes occupées âgées de 15 ans et plus (46,3 %) ne doivent jamais modifier leur horaire de travail. Retour rapide sur l’année 19, il y a quelques mois seulement alors que nos repères ont été chamboulés depuis lors. Lire plus
Nouvelle normalité, nouvelles attentes, nouvelles carrières… près de 70% des employés se disent en cours de réflexion quant à leur futur post-covid 19.
Une récente enquête menée par le bureau de recrutement spécialisé Robert Half indique qu’après la crise du Coronavirus, de nombreux employés réévaluent leurs priorités en termes de carrière et de futures conditions de travail. 31 % des personnes interrogées sont en train de réévaluer leur équilibre vie professionnelle/vie privée. 22 % recherchent activement un nouvel emploi. Il ne reste donc qu’une minorité de sondés (30 %) se déclarant satisfaits de leur emploi actuel. Lire plus
Les intentions de recrutement repartent (déjà) à la hausse malgré un pessimisme ambiant très prégnant.
Les PME manifestent de nouveaux signes de reprise, tant au niveau des intentions de recrutement qu’au niveau des attentes en matière de volume de travail pour le trimestre à venir (jusqu’à fin septembre). Après avoir chuté de moitié en avril, les intentions de recrutement des PME repartent à la hausse. Une PME sur cinq veut à nouveau recruter avant fin septembre. Néanmoins, les intentions de licenciement des PME restent deux fois plus élevées qu’en mars. Et la proportion d’entreprises qui s’attendent à une réduction de l’emploi d’ici fin décembre n’a jamais été aussi élevée en 10 ans. Lire plus
Qui sont les employeurs qui font rêver les étudiants? Google reste en tête des classements qui confirment l’importance de la rémunération dans leur choix.
Les classements et l’étude délivrée par Universum Belgique permettent de suggérer quelles devraient être les grandes tendances carrière des étudiants en Ecole de Commerce, d’Ingénieurs et Droit. En 2020, Google reste le grand gagnant de cette enquête. La rémunération et la qualité de la mission sont les priorités des étudiants au moment de choisir un futur employeur. Que faut-il retenir de l’édition actualisée de cette enquête relative à l’attractivité des employeurs auprès des nouveaux entrants sur le marché du travail? Lire plus
Le Digital Belgium Skills Fund 2021 veut récolter et financer les projets qui vont renforcer les compétences numériques des jeunes socialement vulnérables.
Le Digital Belgium Skills Fund (DBSF) lance un nouvel appel à projets dont l’objectif est de renforcer les aptitudes numériques et plus particulièrement celles de jeunes et (jeunes) adultes socialement vulnérables. Les projets qui démontrent qu’ils peuvent être poursuivis de manière durable, tant socialement que financièrement, sans le soutien permanent du DBSF, seront privilégiés. Lire plus
Augmentation de 16,5% du chômage indemnisé en mai 2020, avec un chômage temporaire qui reste à un niveau élevé.
En mai 2020, 359.538 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 50.959 de plus qu’en mai 2019 (+16,5%). C’est la première fois depuis juillet 2016 que cette population augmente sur base annuelle et l’augmentation est importante. Ces 359.538 allocataires se répartissent comme suit : 327.467 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 21.633 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 10.438 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Lire plus
Les petites et moyennes entreprises sont pour la grande majorité des lieux de travail sûrs, où les mesures liées au coronavirus sont bien appliquées.
La plupart des PME belges appliquent correctement les mesures de lutte contre le coronavirus. Ainsi, 86,6 % des entreprises font respecter une distance d’au moins un mètre et demi entre les personnes. Quelque 89,7 % d’entre elles offrent suffisamment de possibilités de lavage des mains. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail. Lire plus
Le nombre de personnes bénéficiant d’indemnités de télétravail ne suit pas le rythme de l’augmentation du nombre de télétravailleurs effectifs.
Le nombre d’employés recevant une indemnité de télétravail a augmenté de près de 13 % depuis le début de cette année. Cette augmentation n’est pas proportionnelle à l’augmentation du travail à domicile proprement dit, affirme Acerta. Aux entreprises qui maintiennent le travail à domicile structurel pendant la relance, le groupe de services rh conseille de mettre en place une politique de télétravail structurelle. Lire plus
