7 octobre 2019 
A l’occasion de la journée internationale du travail décent, la FGTB a présenté son traditionnel Baromètre socio-économique. Au travers d’une analyse fine recoupant des données statistiques de plusieurs organismes officiels, la FGTB démontre une paupérisation généralisée de la population, une situation économique en berne et une réalité budgétaire qui rattrape les opérations de maquillages du Gouvernement MR/N-VA (sic). Lire plus
Peoplesphere / Digital
Comment afficher son potentiel et ses compétences quand son CV n’offre pas les garanties d’un candidat idéal?
100 chercheurs d’emploi participent à la nouvelle campagne d’Actiris. Photographiés de dos dans des lieux bien connus de la capitale, ils sont le reflet de la multiculturalité bruxelloise. Chacun affirme ses qualités de manière authentique. Ils font passer le message que malgré des trous dans le CV, peu d’expérience ou pas de diplôme, ils ont des compétences. Lire plus
L’Union Européenne va-t-elle parvenir à réaliser sa stratégie Europe 2020 en matière d’emploi?
Une économie plus intelligente, plus verte, plus inclusive? Les objectifs fixés dans le cadre de la stratégie Europe 2020 sont réalisables en matière d’emploi, d’éducation et de changement climatique, mais demeurent éloignés en ce qui concerne la R&D et la lutte contre la pauvreté. Bilan intermédiaire. Lire plus
Réintégration après le cancer du sein: que faire quand un collaborateur revient après un cancer ?
En ce jour, qui marque le premier lundi du mois international contre le cancer du sein, Pink Ribbon organise le premier Pink Monday Congress en collaboration avec l’INAMI, Unique et Mensura. Ces organisations entendent sensibiliser les entreprises aux défis qui vont de pair avec la réintégration au travail après le cancer (du sein). Le cancer du sein est un événement bouleversant. Reprendre le travail après le traitement et la convalescence n’a, hélas, rien d’une évidence. Mieke, experte en vécu, donne trois précieux conseils. Lire plus
Les difficultés de recrutement se renforcent pour les PME: la Flandre et les secteurs de l’industrie et de la construction sont particulièrement concernés.
Pour près de quatre PME sur dix, les postes sont vacants de longue date, même six sur dix dans les branches de « l’industrie et de la construction ». En moyenne, une PME belge (moins de 100 travailleurs) sur trois veut recruter au quatrième trimestre. La majorité (62 %) indique que cela concerne surtout des vacances de poste récentes, mais ce pourcentage diminue. De toutes les régions, c’est la Flandre occidentale qui est le plus touchée par le problème des postes vacants de longue date et des métiers en pénurie. Là, une PME sur six (17 %) a des postes vacants depuis plus d’un an (contre 8 % en moyenne dans le pays). Lire plus
Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l’attractivité des entreprises alimentaires auprès des talents de demain.
Un emploi sur 5 dans l’industrie en Belgique concerne le secteur alimentaire. Pourtant, le secteur est face à un défi majeur : en moyenne 1500 postes restent vacants chaque jour. Une étude de Randstad confirme que le secteur peine à présenter comme employeur attractif. Alors, comment les entreprises alimentaires belges peuvent-elles encore mieux se faire connaître comme employeur de choix ? Pendant un événement sur l’attractivité du secteur alimentaire en tant qu’employeur, Fevia et Randstad ont exposé les solutions possibles. Lire plus
Le Conseil National du Travail a retenu 40 des 91 projets pilotes proposés afin d’améliorer la prévention du Burn-out.
Dans le cadre de l’approche globale développée par les partenaires sociaux dans l’accord interprofessionnel 2017/2018 pour agir sur la prévention primaire du burn-out, un deuxième cycle a été lancé pour l’introduction de projets-pilotes. C’est ainsi que, du 1er juin au 31 juillet 2019, les entreprises et les (sous-)commissions paritaires ont pu introduire, auprès du CNT, un projet concret pour le développement de pratiques visant la prévention primaire et effective du burn-out en leur sein, moyennant l’octroi d’une subvention. Les projets pourront ainsi démarrer dès le 1er décembre et être mis concrètement en œuvre jusqu’au 30 novembre 2020. Lire plus
Octobre, le mois de la cybersécurité: sensibiliser les citoyens et les travailleurs au danger du phishing.
Dans le cadre du Mois européen de la cybersécurité, le Centre pour la Cybersécurité Belgique (CCB) et la Cyber Security Coalition lancent la cinquième édition de leur campagne de sensibilisation sur le thème de la cybersécurité . Cette fois encore, il s’agit de s’attaquer au phénomène du phishing. Lire plus
71% des 20 à 64 ans exercent un emploi : le meilleur taux jamais observé en Belgique.
Statbel, l’office belge de statistique, publie aujourd’hui les principaux résultats de l’Enquête sur les forces de travail du deuxième trimestre 2019. Le taux d’emploi a augmenté de 2 points de pourcentage en un an, pour atteindre désormais 71%. Ce taux est le plus élevé jamais observé dans notre pays. Le taux d’emploi évolue positivement dans les trois régions mais les écarts entre les régions restent grands. Au deuxième trimestre 2019, le taux d’emploi s’élève à 76% en Flandre, 65,2% en Wallonie et 61,7% à Bruxelles. Lire plus
L’emploi wallon se porte de mieux en mieux, grâce entre autres à la diminution du taux de chômage des jeunes de moins de 25 ans.
La baisse du nombre total de demandeurs d’emploi inoccupés (D.E.I.) continue en Wallonie : à un an d’écart, on dénombre 9.455 personnes de moins. C’est notamment parmi les D.E.I. âgés de moins de 25 ans que la baisse est la plus marquée, avec un recul de 5,8 %. Cette tendance s’observe depuis juillet 2013 en Wallonie. Lire plus
