30 octobre 2019 
En septembre 2019, 245.831 allocations d’interruption ont été versées au total dans les différents régimes de crédit-temps (secteur privé), interruption de carrière (secteur public) et congés thématiques (secteur public et privé), c.-à-d. 4.806 en moins qu’en septembre 2018 (-1,9%). Il s’agit de 105.030 allocations pour le crédit-temps (42,7%), 88.870 pour les congés thématiques (36,2%) et 51.931 allocations (21,1%) pour l’interruption de carrière. Presque 2/3 des allocations dans le cadre du crédit-temps et de l’interruption de carrière (97.348 unités, c.-à-d. 62,0%) concernent les systèmes des fins de carrière, par lesquels des travailleurs âgés peuvent alléger leur régime de travail avant leur pension afin de pouvoir rester plus longtemps au travail. Les congés thématiques concernent pour plus que 3/4 le congé parental (69.295 unités, c.-à-d. 78,0%). Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le chômage indemnisé diminue en septembre 2019 sur une base annuelle.
En septembre 2019, 333.697 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 17.769 de moins qu’en septembre 2018 (-5,1%). Le chômage complet diminue sur une base annuelle plus vite chez les femmes (-10.496 unités ou -6,5%) que chez les hommes (-7.273 unités ou -3,8%). Le chômage complet des jeunes (moins de 25 ans) diminue de 7,6% (-2.124 unités). Le chômage des 25 à 49 ans diminue de 6,2% (-12.387 unités). Dans la classe d’âge des 50 à 59 ans, il baisse de 12,3% (-10.731 unités). Par contre, le nombre de chômeurs de 60 à 65 ans augmente (+20,6% ou +7.473 unités). Lire plus
Le congé parental d’accueil sera bientôt comptabilisé comme des journées de travail dans le calcul du simple et du double pécule de vacances.
Consulté par le ministre de l’Emploi en date du 12 juillet dernier, le Conseil se prononce de manière favorable sur un projet d’arrêté royal visant à l’assimilation du congé parental d’accueil introduit dans la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail par la loi du 6 septembre 2018 à des journées effectives de travail pour le calcul du simple et du double pécule de vacances. Lire plus
L’âge moyen des travailleurs en Belgique est de 41,4 ans: le marché de l’emploi rajeunit pour la première fois au cours des 5 dernières années.
Le marché de l’emploi belge rajeunit pour la première fois en 5 ans. En Belgique, l’âge moyen des travailleurs est de 41,4 ans. C’est 11 mois de moins qu’il y a un an. Ce rajeunissement se manifeste tant chez les ouvriers et les employés que chez les hommes et les femmes, et dans tous les statuts, secteurs et régions. La raison ? L’augmentation des jeunes travailleurs dans un marché de l’emploi en pleine croissance. Près de 1 travailleur sur 3 a moins de 35 ans. Selon Acerta, la forte demande de travailleurs plus jeunes est liée à la pénurie sur le marché de l’emploi. Lire plus
Le revenu moyen des Belges s’élevait à 18.331 euros en 2017, en augmentation de 500 euros dans toutes les régions du pays.
En 2017, le revenu net imposable des Belges atteignait en moyenne 18.331 euros. La Flandre reste la région affichant les revenus les plus élevés, tandis que Bruxelles reste la région où les revenus moyens sont les moins élevés. Lire plus
400 emplois vacants autour de Brussels Airport, une raison suffisante pour organiser un salon de l’emploi le 25 novembre prochain.
Avec près de 24 000 travailleurs, 317 entreprises, 18 secteurs et une moyenne de 400 postes vacants, Brussels Airport est un solide moteur de l’économie belge. Le nombre de postes vacants et d’entreprises présentes sont en augmentation. Dès lors, l’activité économique suit également cette tendance. Ce marché de l’emploi unique offre aux demandeurs d’emploi de tout le pays des opportunités d’emploi supplémentaires. Lire plus
Gouvernance et cybersécurité : les pirates informatiques sont en train de gagner la guerre de la cybercriminalité… et nos entreprises ne semblent pas s’en soucier.
61% des chefs d’entreprise pensent que les pirates informatiques gagnent la guerre de la cybercriminalité… et beaucoup ignorent le problème. Un sondage paneuropéen portant sur près de 600 entreprises florissantes* a révélé que 61 % des cadres siégeant au conseil d’administration de leur entreprise estimaient qu’en matière de lutte contre la cybercriminalité, les attaques des pirates informatiques étaient plus sophistiquées que les mesures mises en place par les développeurs de logiciels. Lire plus
Une majorité à 83% de la population belge est favorable à l’arrêt du changement d’heure saisonnier.
En octobre 2018, le Premier Ministre Charles Michel a proposé qu’une enquête d’opinion de la population belge soit réalisée, et que la définition du régime horaire fasse l’objet d’une concertation avec les pays voisins. Cette enquête fait suite à la proposition de la Commission européenne de mettre un terme au changement d’heure saisonnier. Sur cette base, il revient aux Etats membres d’accepter cette proposition et de communiquer leur préférence en faveur de l’heure d’été ou de l’heure d’hiver. Une harmonisation étant ensuite décidée au niveau européen. Lire plus
InspiHRation Day by Attentia: êtes-vous prêts pour l’avenir des Ressources Humaines et du Bien-être?
The day after tomorrow, Back to the Future, iRobot, Minority Report… On ne compte plus les films qui se projettent dans l’avenir. Mais ces scénarios oublient souvent une facette : l’avenir du travail. Une lacune réparée par l’événement InspiHRation Day. Laissez-vous inspirer la vision captivante de 5 orateurs sur le travail, et plus spécifiquement sur les ressources humaines et le bien-être, aujourd’hui et en 2030. Lire plus
Bilan de la Commission Européenne en fin de législature et du plan Juncker: 1,1 million de nouveaux emplois et l’espoir d’effets durables pour les entreprises…
Le plan d’investissement pour l’Europe, dit plan Juncker, a été lancé en novembre 2014 afin de renverser la tendance à la baisse des niveaux d’investissement et de placer l’Europe sur la voie de la reprise économique. Ses trois objectifs étaient de lever les obstacles à l’investissement, d’apporter de la visibilité et une assistance technique aux projets d’investissement, et de faire une utilisation plus intelligente des ressources financières. A l’heure de passer la main à la nouvelle présidente de la Commission, M. Juncker et ses pairs ont tenu à dresser le bilan de leur action politique. Lire plus
