11 juin 2019 
Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce jour, le marché de l’emploi devrait évoluer en mode mineur au cours de l’été. En effet, sur les 752 employeurs belges sondés fin avril par ManpowerGroup, 4% envisagent de renforcer leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2019, 1% prévoient de les réduire et 95% n’anticipent aucun changement. La Prévision Nette d’Emploi atteint doncune valeur prudente (+3), en recul de 3 points par rapport au trimestre précédent et de 1 point par rapport au 3e trimestre 2018. Ces prévisions sont nettement plus favorables en Wallonie (+6) et en Flandre (+5) qu’à Bruxelles (+1). Lire plus
Peoplesphere / Digital
L’emploi boosté par les PME de moins de 20 personnes au début de cette année 2019.
Pendant le premier trimestre 2019, l’emploi a de nouveau augmenté dans les entreprises belges comptant cent travailleurs maximum, avec une progression de 0,9% par rapport au quatrième trimestre 2018. Cette augmentation est comparable à celle enregistrée en Q1 2018, lorsque nous avions enregistré l’augmentation trimestrielle la plus importante depuis 2008. Les PME wallonnes ont connu une croissance de 0,7%, les PME bruxelloises une croissance de 1,1%. Lire plus
Projections économiques de la BNB: la croissance devrait se poursuivre, avec un déficit public en dégradation.
Alors que plusieurs prévisions semblent nous indiquer une prochaine récession, la lecture des projections économiques pour la Belgique, élaborées par les services de Banque Nationale au terme du printemps 2019, seraient de nature à nous rassurer. En effet, celles-ci indiquent qu’au cours des prochaines années, l’économie belge enregistrerait une croissance moyenne de 1,2 % et que le pouvoir d’achat des ménages se renforcerait. Toutefois, le déficit public devrait se creuser à nouveau. Lire plus
Travailler au bureau n’est pas sans risque: près de la moitié des employés souffrent d’une mauvaise ergonomie qui peut causer plus de 20 jours d’incapacité en moyenne.
Les absences pour cause de douleurs physiques coûteraient chaque année 3 159 euros en moyenne par employé! La position assise non-ergonomique lors d’un travail de bureau entraîne non seulement de nombreuses douleurs chez l’employé mais aussi un coût non négligeable pour l’employeur. Les travailleurs qui souffrent de douleurs à la nuque, au dos, aux épaules ou aux mains totalisent, en moyenne, 21,5 jours d’incapacité de travail. Lire plus
147.700 emplois vacants au sein des entreprises belges au premier trimestre 2019.
Au premier trimestre 2019, les entreprises belges offraient 147.700 emplois vacants contre 141.700 au quatrième trimestre 2018. C’est ce qui ressort des nouveaux chiffres de Statbel, l’office belge de statistique. Le taux de vacance d’emploi – le nombre d’emplois vacants par rapport au nombre total d’emplois dans l’entreprise – a lui aussi légèrement augmenté de 3,44% à 3,65%. Lire plus
Flexibilité du travail, flexibilité de la rémunération: Deliveroo offre la possibilité à ses coursiers indépendants d’être payés instantanément.
Imaginez que vous puissiez travailler rapidement pendant une heure, puis obtenir immédiatement le revenu issu de cette prestation ? C’est désormais possible pour les livreurs de la plateforme Deliveroo. L’entreprise a lancé ‘Cash Out’, une fonctionnalité qui permet aux utilisateurs de recevoir leurs revenus instantanément via l’application, et ce par un simple clic. Lire plus
Le chômage en Europe à son niveau le plus faible depuis l’an 2000.
Dans la zone euro (ZE19), le taux de chômage corrigé des variations saisonnières s’est établi à 7,6% en avril 2019, en baisse par rapport au taux de 7,7% de mars 2019 et au taux de 8,4% d’avril 2018. Cela est le taux le plus faible enregistré dans la zone euro depuis août 2008. Dans l’UE28, le taux de chômage s’est établi à 6,4% en avril 2019, inchangé par rapport au taux de mars 2019 et en baisse par rapport au taux de 7,0% d’avril 2018. Cela est le taux le plus faible enregistré dans l’UE28 depuis le début de la série mensuelle sur le chômage en janvier 2000. Lire plus
Experience Event Aon & PwC le 18 juin 2019 : SmartReward, une stratégie de rémunération flexible, un atout majeur face à la guerre des talents.
En tant que fournisseur de solutions Santé/Pension pour bon nombre d’entreprises, Aon reste à l’affût de propositions innovantes sur le plan technologique. Le SmartReward constitue un exemple probant en la matière, s’appuyant sur les avantages des plans cafétéria. Il offre d’une part un choix étendu d’options pour les travailleurs ainsi que, d’autre part, une réelle valeur ajoutée pour les employeurs. Les aspects fiscaux et juridiques ont été développées conjointement par Aon et PwC. Lire plus
Les services publics fédéraux confrontés à la pénurie de personnel spécialisé: 83% des fonctions ouvertes en 2018 s’adressent à des diplômés de l’enseignement supérieur et universitaire.
En 2018, les services publics fédéraux ont publié plus de 7.000 offres d’emploi via Selor, auxquelles plus de 90.000 candidats ont postulé. Le secteur public souhaite réfléchir avec le politique sur la manière d’adapter la règlementation afin de pouvoir répondre au mieux aux besoins des clients (les services publics), tout en assurant une transparence et équité dans les sélections. Lire plus
Actionnariat salarié: 38% des collaborateurs du groupe Total participent à une augmentation de capital qui leur est réservée.
Le groupe pétrochimique Total souhaite développer une politique volontariste de développement de l’actionnariat salarié. Dans cette optique, le Conseil d’administration de TOTAL S.A. a décidé, le 19 septembre 2018, de mettre en oeuvre une augmentation de capital réservée aux salariés et anciens salariés du Groupe en France et à l’international dans les conditions fixées par la dix-huitième résolution de l’Assemblée Générale du 1er juin 2018. Lire plus
