22 janvier 2019 
Si un travailleur souhaite obtenir un crédit-temps dans le secteur privé, il doit présenter à son employeur une attestation prouvant qu’il dispose encore d’un crédit-temps suffisant. Cette attestation peut maintenant être obtenue en ligne via Break@Work. Lire plus
Peoplesphere / Digital
La capacité à développer des talents et l’entrepreneuriat devient la clé de la compétitivité pour les pays et les métropoles.
Le rapport 2019 du Global Talent Competitiveness Index (GTCI) révèle que la Suisse, Singapour et les États-Unis se maintiennent aux premiers rangs mondiaux en matière de compétitivité des talents, tandis que les pays d’Asie, d’Amérique latine et d’Afrique se vident progressivement des leurs. Le rapport confirme que les problématiques liées aux talents sont devenues une préoccupation générale pour les entreprises, les pays et les villes, les performances des talents étant considérées comme un facteur essentiel de croissance et de prospérité. Lire plus
Deux tiers des femmes atteintes d’un cancer du sein reprennent le travail dans les deux ans.
Près de 70% des femmes retravaillent dans les deux ans après un cancer du sein. Une étude menée par la Mutualité Chrétienne auprès de 7.600 femmes âgées de 20 à 64 ans qui ont reçu des indemnités d’incapacité de la Mutualité chrétienne (MC) indique que deux tiers (67%) d’entre elles ont repris totalement ou partiellement le travail dans les deux ans qui ont suivi le diagnostic de cancer. Lire plus
Les CEO anticipent une récession économique rapide en 2019 et une difficulté croissante à trouver les talents.
Selon 45% des CEO belges, la croissance économique devrait ralentir cette année au niveau mondial à cause du Brexit, des conflits commerciaux et du climat politique. Le recul des appréhensions à l’égard de l’intelligence artificielle vaut également la peine d’être souligné : 84% estiment effectivement que l’IA influencera l’entrepreneuriat au cours des cinq prochaines années. Enfin, plus de 70% des entreprises estiment qu’il sera encore plus difficile en 2019 de trouver le personnel adéquat. Lire plus
La solution aux embouteillages passe par une meilleure réflexion individuelle… et une amélioration de l’offre de transports publics.
Deux Belges sur trois utilisent la voiture pour se rendre au travail, notamment parce qu’en empruntant les transports publics, il leur faudrait plus de temps ou ils n’auraient pas toutes les correspondances nécessaires. C’est ce qu’il ressort d’un sondage réalisé par Indiville auprès d’un millier de Belges, à la demande de FEBIAC, la Fédération Belge et Luxembourgeoise de l’Automobile et du Cycle, dans le cadre du 97e Salon de l’Auto. Par ailleurs, un Belge sur trois est convaincu qu’il pourrait contribuer à la résorption des embouteillages s’il réfléchissait plus intelligemment au moyen de transport emprunté pour le trajet envisagé. Lire plus
Blue Monday: le manque d’énergie de nos collaborateurs trouve-t-il sa source dans le manque de reconnaissance?
Ce lundi 21 janvier, connu également sous le nom de Blue Monday, est traditionnellement le jour où le niveau d’énergie des employés est au plus bas. 48% des employés ont besoin de plus de valorisation de la part de leurs supérieurs. 14% d’entre eux indiquent même être fâchés contre leur patron en raison d’un manque de reconnaissance. D’après l’étude menée par Agilitas, il semblerait que chez les Belges ce manque de reconnaissance serait la principale raison du mal-être au travail. Lire plus
Modernisation de la fonction publique wallonne: le Gouvernement regrette le refus de la CGSP de mener un dialogue constructif.
Le Gouvernement wallon a pris connaissance ce matin du rapport fait par la Ministre de la Fonction publique, Alda GREOLI, concernant les travaux entamés depuis plus d’un an avec les syndicats. Sur la table se trouvent à la fois les revendications des différentes organisations syndicales et les projets de réforme et de modernisation de la fonction publique au bénéfice tant des travailleurs que des usagers. Lire plus
Prévention du burn-out: les projets pilotes de la Ministre De Block et de Fedris sont lancés.
Maggie De Block (Open Vld), ministre des Affaires sociales et de la Santé publique, a donné le coup d’envoi de trois initiatives sur la prévention du burn-out sur le lieu de travail. Les projets s’inscrivent dans le cadre de sa vision d’une approche intégrée du burn-out et des autres troubles mentaux liés au travail. Dans cette vision, les employeurs, les personnes, les prestataires de soins et les pouvoirs publics collaborent pour prévenir l’arrivée d’un burn-out. Lire plus
Le climat général de défiance semble s’installer dans nos entreprises: 35% des salariés mettent en doute les capacités de leurs leaders.
Une étude réalisée par Securex montre que plus d’un salarié belge sur trois (35 %) pense que son manager n’est pas un bon leader. Le manager, quant à lui, s’attribue un meilleur score. Seulement 13 % des managers estiment qu’ils ne sont pas de bons leaders et qu’ils n’ont donc pas les compétences suffisantes. Lire plus
Que fait votre entreprise pour créer un lieu de travail plus inclusif ? Participez à l’enquête pour obtenir votre benchmark.
En collaboration avec PeopleSphere et 3Plus International, JUMP mène une enquête sur les pratiques des entreprises en termes de diversité et d’inclusion. Participez à l’enquête pour faire le point, vous comparer aux pratiques des autres et contribuer au prochain guide pratique sur l’inclusion que vous recevrez gratuitement. Lire plus
