Peoplesphere / Digital
17 novembre 2015 
Les Comp&Ben de plus en plus importants pour attirer et retenir les talents
Ce sont les éléments périphériques au package de rémunération classique qui prennent de l’importance dans le processus de décision de nos collaborateurs. Flexibilité partagée, équilibre vie privée/professionnelle, développement personnel… Voilà quels sont les leviers à activer pour améliorer les performances de l’entreprise sur les plans de l’attractivité et de la rétention des talents. Lire plus
Evolution du travail flexible : participez à nos groupes de travail en région.
Premier enseignement de notre e-survey: le travail flexible va poursuivre son expansion au cours des prochaines années et ce, sous des formes aussi différentes que le temps partiel, l’intérim ou le recours aux freelancers. Participez à nos prochaines sessions de travail, organisées en région (voir agenda ci-dessous) et contribuez à l’élaboration du dossier digital que nous consacrons à la thématique ‘Workforce Agility’. Lire plus
Entreprise zéro papier? Ce n’est pas pour demain!
Vous avez rêvé d’une ‘paperless company’? Oubliez cela! Selon une enquête réalisée par l’AIIM, 20% seulement des entreprises parviennent actuellement à travailler sans papier… Lire plus
Glassdoor inaugure sa plateforme dédiée à la Belgique.
La transparence du marché de l’emploi, et principalement des pratiques observées auprès des employeurs, est un enjeu majeur. La communauté Glassdoor remplit un rôle significatif en la matière en permettant de consulter, en temps réel, les commentaires et avis des salariés des entreprises qui cherchent à attirer de nouveaux talents. Celle-ci ouvre cette semaine sa plateforme en Belgique. Lire plus
40 milliards de PIB à gagner en investissant dans nos seniors…
Le « Golden Age Index » de PwC évalue la capacité des pays membres de l’OCDE à exploiter le potentiel de leurs seniors, compris dans la tranche d’âge des plus de 55 ans. Pour la Belgique, il dévoile un potentiel de croissance de l’ordre de 10% du PIB en se penchant sur le potentiel de ses travailleurs âgés. Lire plus
Emploi en région bruxelloise: les mois se suivent et se ressemblent.
C’est devenu une bonne habitude, qui ne doit plus rien hasard… La communication mensuelle des statistiques relatives aux demandeurs d’emploi en région bruxelloise représente une réelle source de satisfaction pour tous les acteurs concernés. L’emploi à Bruxelles se porte de mieux en mieux. Et même si le chemin à parcourir reste important, un mouvement durable est enclenché. Lire plus
Un système d’épargne des jours de congé: une belle idée.
La semaine dernière, le ministre fédéral de l’Emploi Kris Peeters manifestait son désir de lancer, pour les travailleurs, l’épargne des jours de congés extra-légaux. Ces derniers pourraient donc épargner les jours de congés accordés par leur employeur en plus des congés légaux pour en profiter lors de périodes plus calmes au travail ou en cas de réel besoin. Lire plus
Comment les étudiants décrivent-ils l’entreprise idéale…
Plus de flexibilité, toujours plus de flexibilité. Bien que conservant une représentation plutôt classique du travail, les étudiants souhaitent bénéficier d’un maximum de souplesse en termes de conditions de travail. Les enseignements d’une étude Citrix/Ifop réalisée auprès de jeunes étudiants français de 18 à 35 ans au sujet de leurs futurs espaces de travail. Lire plus
