25 avril 2016 
La 27ème HRM Night a délivré ses verdicts. Le palmarès est connu au terme de cette édition qui s’est tenue pour la 5ème année consécutive à l’Autoworld à Bruxelles. Nous savons désormais qui est le HR Manager of the Year 2016, titre récompensant les initiatives et projets RH réalisés au cours de l’année écoulée. Au terme des délibérations du jury et des votes du public (du 1er février au 22 mars derniers), c’est Véronique Vogeleer (DRH Brussels Airport) qui a été désignée HR Manager of the Year 2016. La standing ovation qui lui a été décernée par l’ensemble de la communauté RH réunie pour l’occasion a clôturé une soirée riche en émotions. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Onboarding : cinq tendances fortes dans les processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
Le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs a évolué. Selon le rapport du Top Employers Institute, intitulé On-Boarding – HR Insights Report, les entreprises réalisent (enfin?) que celui-ci a une influence cruciale sur le soutien des nouveaux collaborateurs. Prolongation de la période d’intégration, plus grande implication des cadres supérieurs, évaluation de l’efficacité du programme d’intégration… Quelles sont donc les évolutions significatives de ce moment-clé dans la carrière des travailleurs ? Lire plus
Les talents expriment leur ras-le-bol en matière de développement personnel.
Un caprice d’enfants gâtés ? La concurrence féroce sur le plan de l’attractivité des talents a pour conséquence, entre autres, que ceux-ci n’hésitent pas à manifester leur mécontentement vis-à-vis de la stratégie RH de leurs organisations. Principal grief : le manque de prise en compte de leurs attentes individuelles par leur management et par les départements RH… Visiblement, le décalage entre les initiatives en cours et les besoins des travailleurs s’est renforcé au cours de ces derniers mois. Lire plus
Une semaine de 4 jours généralisée avec embauche compensatoire?
La proposition émane du parti Ecolo, et plus précisément de son Ecolab consacré à la réduction du temps de travail. « En effet, la redistribution du temps de travail telle que nous la proposons via la semaine de quatre jours, peut contribuer à la création de nouveaux emplois, à une amélioration de la qualité du travail et à une meilleure distribution des richesses sans accentuer la pression sur les ressources naturelles. » Lire plus
