Rappel : à l’issue de la rentrée scolaire placée sous le signe de l’entrepreneuriat par les autorités politiques, nous nous posions la question de la pertinence du slogan « Tous entrepreneurs ». Dans la foulée, nous pouvions également nous interroger quant à la concurrence que représente l’entrepreneuriat pour les recruteurs de nos entreprises lorsqu’il s’agit d’identifier de nouveaux talents… Tentative de réponse et partage d’expérience en compagnie de Laurent Delime, HR Supervisor et Partner chez EASI (extraits). Lire plus
Au début de cette année, l’Institut de Formation de l’Administration fédérale (IFA) a lancé la formation e-learning ouverte ‘Le bien-être au travail’, une formation pour tous les fonctionnaires fédéraux. Cette formation est entretemps devenue la formation ouverte la plus suivie de l’Institut. Explications en compagnie de Geneviève Louyest, chef de projet au sein de l’IFA. Lire plus
Le cinquième édition de l’English Proficiency Index 2015 vient d’être publiée. Cet index porte sur les aptitudes en anglais d’adultes vivant dans des pays non-anglophones dans le monde.* La Belgique se classe au 17ème rang (seulement), affichant un recul tandis que les autres pays nordiques trônent en tête de ce classement qui peut avoir une réelle signification sur le plan de l’activité économique. Lire plus
La principale différence réelle entre les générations qui se cotoient aujourd’hui au travail concerne l’organisation de la journée de boulot. Les attentes vis-à-vis de l’entreprise restent très stables quelle que soit la génération concernée. Par contre, les horaires et l’organisation journalière doivent répondre à de nouveaux impératifs. Exemple flagrant: les micro-pauses que les millenials s’accordent à de (très) nombreuses reprises au cours de la journée. Lire plus
Première mesure d’application du Tax Shift déjà largement commenté: le Conseil des ministres a approuvé le projet d’arrêté royal grâce auquel les cotisations patronales sont supprimées pour le premier emploi et les réductions amplifiées pour les recrutements suivants des indépendants et des PME. Lire plus
Le tax shift devra avoir un effet positif sur l’emploi en Belgique. Hypothèse : les économies réalisées sur le plan des charges patronales devraient stimuler l’entrepreneuriat et permettre de dégager de nouvelles marges afin combler les manques de ressources dans bon nombre d’organisations. Les calculateurs et simulateurs sont supposés vous aider à quantifier quelles seront ces marges disponibles. Un outil utile dès à présent dans la confection des budgets concernant les effectifs? Lire plus
Vitesse ou précipitation? Quelques jours seulement après les dernières actions syndicales (et en plein débat quant aux possibles conséquences dramatiques de celles-ci), le Mouvement Réformateur (MR) dépose une proposition de loi visant à affirmer le droit au travail. Le parti libéral francophone n’est cependant pas le seul à surfer sur l’émotion et tenter de ‘recadrer’ les abus quant au droit de grève. Lire plus
24 % de tous les logiciels en Belgique sont utilisés sans licence, ce qui constitue un risque important. Les entreprises n’en sont souvent pas conscientes en raison d’un manque d’informations et de connaissances sur le sujet. La situation les expose à un risque important. D’autant plus que l’exigence de probité émane de l’interne. Ce sont en effet les ex-collaborateurs qui dénoncent le plus souvent leur ancien employeur. Lire plus
Les accidents du travail sont en baisse en Belgique. Voilà la constatation publiée par le BESWIC (Belgian Safe Work Information Center), membre de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. Comment expliquer cette tendance récurrente à la baisse alors que les risques psycho-sociaux semblent plus présents que jamais? Lire plus
La digitalisation gagne du terrain jour après jour! L’ONEM poursuit ses avancées en la matière en permettant en permettant, dès 2016, aux employeurs d’effectuer leurs déclarations mensuelles de chômage entièrement par voie électronique Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.