25 mai 2016 
Nous sommes allés très loin sur le plan de la recherche de performance individuelle, avec pour conséquence, parfois, un certain culte de la personnalité profitant à celles et ceux qui sur-performent dans leur job quotidien. Il fallait absolument protéger nos super-talents, susceptibles de passer à la concurrence où leur contribution aux résultats serait mieux ‘reconnue’ et valorisée. Le retour au collectif peut, d’une certaine manière, être considéré comme un ‘mouvement de réaction’ face à cet excès d’individualisme. Lire plus
Peoplesphere / Articles
Pourquoi les dirigeants privilégient-ils désormais le collectif ?
« La liberté d’entreprendre, le désir d’être ensemble… » Tel est le titre de notre éditorial du dossier Peoplesphere n°203 consacré au renforcement de la dimension collective au sein de nos entreprises. Jusqu’à promouvoir le principe de la solidarité au sein des équipes et auprès de tous les talents ? Lire plus
Les 5 facteurs à l’origine d’un écart salarial Homme/Femme persistant.
Serait-ce la preuve ultime de notre difficulté à résoudre définitivement le problème? Pouvons-nous concevoir, en 2016, que certains de nos collaborateurs soient rémunérés différemment, simplement sur base de leur appartenance à un genre? La réponse est évidemment non. Et pourtant… Lire plus
Via la parité en entreprise, le Japon pourrait booster son PIB de 13%…
A lire dans notre dossier Peoplesphere n°202 consacré à l’égalité des genres: la démonstration par A+B de la pertinence économique d’une approche volontariste en matière d’égalité. La féminisation de l’entreprise est la clé du retour à la croissance. Les exemples japonais et norvégien. Lire plus
Comment le gouvernement va-t-il soutenir la féminisation de l’économie?
Découvrez notre entretien exclusif avec le Ministre Willy Borsus. Début mars, à la veille de la journée de la femme, le ministre fédéral, annonçait le lancement d’un plan fort de promotion de l’entrepreneuriat féminin. Ouverture d’un chantier ‘gigantesque’ sur le plan des mentalités certainement, avec des mesures à poursuivre dans le secteur de l’enseignement. En incitant davantage de femmes à embrasser la carrière de chef d’entreprise, le gouvernement entend contribuer à la féminisation nécessaire de l’économie. Lire plus
Téléchargez gratuitement la Cover interview de Véronique Vogeleer, désignée HR Manager of the Year 2016
Cover interview de Véronique Vogeleer, désignée HR Manager of the Year 2016. En téléchargement gratuit!
A l’occasion de la désignation de Véronique Vogeleer en tant que HR Manager of the Year 2016, nous vous proposons de découvrir l’intégralité de nos entretiens, publiés en cover story de Peoplesphere n°202. Partage de la stratégie People de Brussels Airport Company, plébiscitée par la communauté des People Managers lors de la 27ème HRM Night. Téléchargement gratuit ici. Lire plus
Egalité des genres : comprendre les raisons du blocage
Voici les enjeux du dossier thématique développé par Peoplesphere au cours du mois de mars écoulé. Ce fameux plafond de verre serait-il indestructible? Mais pourquoi diable, la situation ne s’améliore-t-elle (presque) pas? Le thème de l’égalité des genres, et par conséquent celui de l’accession des femmes aux fonctions à responsabilités, est à l’agenda depuis longtemps déjà. Les entreprises ont intégré dans leurs pratiques et dans leurs organigrammes une connaissance réelle des questions de diversité. L’intérêt économique est lui aussi démontré. Malgré tout, la représentation féminine au sein des équipes de direction ne progresse quasiment pas. Lire plus
Pourquoi il faut revoir le parcours vers l’emploi des réfugiés…
Ce n’est qu’une intuition pour le moment: un bon nombre de réfugiés qui gagnent le continent européen pour fuir les conflits armés auxquels ils sont confrontés dans leur pays d’origine seraient des professionnels aguerris, des profils bien formés qui pourraient renforcer les effectifs de nos entreprises en manque de compétences pointues. Vrai ou faux? Lire plus
Le partage des compétences à travers le monde entier: l’exemple Sabena Aerospace.
Un des business cases de notre dossier relatif aux enjeux socio-démographiques auxquels nos entreprises seront confrontées à l’horizon 2030 : Sabena Aerospace. Comment l’entreprise spécialisée dans la maintenance aéronautique gère-t-elle son développement dans un contexte forcément international et hyper concurrentiel ? Lire plus
