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Quel conseil d’orientation donner aux jeunes talents pour augmenter leurs salaires en 2018?

Le cabinet de recrutement Robert Walters France a publié via les Echos ce 17 janvier les tendances du marché de l’emploi et des salaires pour les cadres en 2018. La croissance dans de nombreux secteurs est en marche. Parmi les 11 secteurs passés en revue via cette étude de rémunérations, quatre d’entre eux – dont les RH ! – se démarquent par leur dynamique d’embauche.

Certains métiers clefs en termes d’innovation et de changement devraient tirer leur épingle du jeu. Et l’alignement des étoiles est presque parfait pour les jeunes puisque “les nouveaux venus sur le marché du travail vont bénéficier d’un turnover plus important dû à la pyramide des âges”, relèvent les auteurs de l’étude qui se sont dès lors intéressés aux fonctions occupées par des juniors et dont les rémunérations devraient être tirées vers le haut cette année…

1 – Les ressources humaines.
Le secteur des ressources humaines a connu une hausse de 15% des volumes d’offres d’emploi en un an. Les professionnels du secteur sont de plus en plus attendus sur la chasse et la rétention de talents au sein d’un marché de plus en plus concurrentiel. “Les fonctions talent acquisition et talent development seront clés pour attirer, puis pour développer l’engagement et la performance des collaborateurs”, peut-on lire dans l’étude. “Les candidats avec des expertises  liées aux évolutions technologiques et l’analyse de données (ATS – Applicant Tracking System, SIRH, big data) seront privilégiés. En outre, les modifications législatives, le projet de simplification du bulletin de paie, la réforme de la formation et la mise en avant de la qualité de vie au travail créeront également de nouvelles opportunités pour les candidats”.

2- Le secteur du conseil.
Les métiers de conseil ne cessent de se réinventer à l’heure du digital, les juniors spécialistes en IA, big data ou machine learning dans ce domaine seront très prisés. Les profils scientifiques sont donc de plus en plus les bienvenus. C’est d’ailleurs dans le conseil que les hausses de salaires seront les plus importantes, anticipe Robert Walters, soit +17% pour les profils seniors de 8 à 12 ans d’expérience (associé, principal). Globalement c’est un des secteurs où les juniors pourront aussi gagner le plus en 2018. La rémunération d’un associate (0 à 3 ans d’expérience) va se situer entre 45 et 60 k€ / an, tandis qu’un senior consultant (3 – 6 ans d’expérience) peut espérer une fourchette entre 50 et 75 k€ par an.

3- L’IT & le digital.
Ce secteur fait face à une pénurie de candidats suffisamment bien formés. “Les candidats « data scientist, architect et developpeur » sont ultra sollicités, au point qu’ils ne répondent plus aux sollicitations. Toutes les entreprises d’une taille raisonnable sont à la recherche de profils en informatique”. Après 8% d’offres d’emploi en plus l’an dernier, le secteur informatique et digital devrait poursuivre sur une bonne dynamique d’embauches en particulier sur les sujets de la sécurité informatique, domaine jugé le “plus critique en raison des failles techniques qui sont le véritable talon d’Achille des entreprises”.

Source : Les Echos / Robert Walters France

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