L’enquête annuelle sur les salaires menée par le spécialiste du recrutement Walters People montre que certaines choses ont changé dans les priorités des employés au cours de l’année passée, sous l’effet notamment de la pression sur le pouvoir d’achat. La vie est devenue nettement plus chère, ce qui conduit à accorder une plus grande importance au salaire. En outre, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée se révèle également essentiel.

Kevin Blockx, Senior Manager chez Walters People, explique les trois principaux éléments que les employés apprécient le plus chez leur employeur.

Le salaire et les avantages

Il n’y a pas à dire : le coût de la vie est monté en flèche l’année dernière. Il n’est pas surprenant qu’un bon package salarial figure actuellement en tête des trois priorités pour 48% des professionnels interrogés par Walters People. Cela se reflète également dans les attentes pour 2023 : 72 % des employés s’attendent à ce que leur employeur tienne compte de la hausse des coûts lorsqu’il évalue une augmentation de salaire ou une prime. « Toutefois, de nombreux employeurs offrent aujourd’hui plus qu’un bon salaire et se distinguent par de nombreux autres avantages tels qu’une voiture ou un vélo en leasing, un abonnement internet privé, des infrastructures de fitness et de sport, des vacances supplémentaires, etc. Ces avantages extralégaux donnent également aux employeurs la possibilité d’offrir un avantage supplémentaire. En effet, le budget disponible pour une augmentation classique des salaires pourrait être réduit cette année, en raison de ‘l’indexation des salaires extrêmement élevée. »

Les collègues et la culture d’entreprise

Bien qu’un travail stimulant et intéressant figure également en bonne place sur la liste des souhaits, les salariés estiment avant tout qu’il est important de pouvoir effectuer ce travail dans un environnement stimulant et favorable. 45 % des employés interrogés déclarent qu’ils recherchent en priorité une culture d’entreprise dans laquelle ils sont encouragés à réaliser leur potentiel. En outre, nous attachons une grande importance aux bons collègues. « Le télétravail nous amène à passer des journées entières à travailler seuls, ce qui accroît le besoin de contacts agréables et amicaux avec les collègues sur le lieu de travail », explique Kevin.

Le travail flexible

Nous semblons avoir définitivement abandonné le modèle traditionnel du 9h à 17h où nous nous rendons au bureau 5 jours par semaine. Le travail flexible – que ce soit sous la forme d’horaires de travail variables, d’options de travail à domicile et même de la semaine de quatre jours de travail – est donc attrayant pour les employés. « Le fait de pouvoir travailler de manière flexible améliore l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui nous permet de combiner facilement notre carrière avec la famille, les loisirs et les activités sociales. De plus, il offre des possibilités de combiner cette activité avec un emploi secondaire ou un revenu supplémentaire. En effet, des études montrent que de plus en plus de personnes exercent une activité parallèle à leur emploi régulier, que ce soit pour des raisons financières ou par simple passion. Cela signifie que 44% des employés apprécient davantage la flexibilité chez leur employeur. Le travail flexible restera donc un critère important pour attirer et retenir les talents l’année à venir », conclut Kevin.