Dans son rapport ‘State of Global Compensation Rapport 2024’, la plateforme payroll/HR Deel a analysé plus de 1 million de contrats de travail de collaborateurs à temps plein qu’elle gère pour plus de 35.000 clients dans plus de 150 pays. Ces données fournissent des informations précieuses sur l’évolution de la rémunération et des stratégies de recrutement internationales et donnent un aperçu de la manière dont les entreprises belges gèrent l’acquisition de talents dans un marché du travail en mutation.

Le rapport montre que les entreprises belges ont attiré beaucoup plus de talents internationaux en 2024. Alors qu’au niveau mondial, l’accent a été mis davantage sur les recrutements nationaux (+104% de recrutements nationaux contre +42% de recrutements internationaux), le nombre de recrutements internationaux a augmenté de pas moins de 151% en Belgique. Curieusement, le nombre de recrutements nationaux en Belgique est resté stable.

En particulier, la génération Z (+160%) et la génération X (+214%) ont été recrutées plus fréquemment depuis l’étranger. Cela suggère une préférence croissante des entreprises belges pour les jeunes talents possédant des compétences numériques, ainsi que pour les professionnels expérimentés qui apportent une expertise stratégique supplémentaire aux entreprises.

« La génération Z apporte les compétences des natifs numériques, privilégie l’objectif plutôt que le salaire et souhaite une personnalisation et un développement de carrière sur le lieu de travail. Ces caractéristiques se traduisent bien dans le cadre du travail distribué, ce qui permet souvent un haut degré de personnalisation concernant le moment, le lieu et la façon dont les gens travaillent. Les organisations peuvent choyer ce groupe en leur offrant de la flexibilité tout en continuant à investir dans leur développement et leur évolution de carrière », explique Alice Burks, Director of People Success chez Deel.

Les salaires belges restent élevés par rapport aux pays voisins

Le rapport confirme que la Belgique reste l’un des marchés du travail les plus chers d’Europe. Le coût salarial annuel moyen par travailleur en Belgique s’élève à 92 964€, ce qui est nettement plus élevé qu’aux Pays-Bas (81 934€), en France (70 958€) et en Allemagne (70 727€). Cela souligne les défis auxquels les employeurs belges sont confrontés pour rivaliser sur un marché du travail international.

En outre, il apparaît que les travailleurs recrutés à l’étranger reçoivent généralement des salaires plus élevés que leurs collègues recrutés localement. Cet écart salarial varie selon les générations, mais est le plus marqué chez les millenials, groupe au sein duquel l’écart peut atteindre 14%.

Les experts-comptables sont les nouveaux ingénieurs logiciels

Un autre constat frappant du rapport est la demande croissante d’experts-comptables. En Wallonie, la fonction d’expert-comptable figurait sur la liste des métiers en pénurie du Forem en 2024.

Cette tendance s’inscrit dans un développement international plus large. Au niveau mondial, 74% d’experts-comptables en plus ont été recrutés et les salaires ont augmenté de 15% en moyenne. Le besoin d’expertise financière, conjugué à un afflux décroissant de nouveaux talents dans le secteur, rend les experts-comptables de plus en plus précieux pour les entreprises, tout comme les ingénieurs logiciels l’ont été au cours de la dernière décennie.