Pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents, les organisations doivent aujourd’hui relever de nombreux défis. Embrasser la diversité et soutenir un environnement de travail inclusif sont apparus comme de nouveaux impératifs stratégiques. Dans ce webinar, nous vous expliquerons ce que vous pouvez faire en tant que professionnel pour exploiter pleinement leur potentiel.

Vous souhaitez intégrer la valeur ajoutée de la diversité et de l’inclusion à la stratégie de votre entreprise ? (Re)découvrez notre webinar dès maintenant !

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A cette occasion, l’équipe StepStone a invité Elke Jeurissen, experte en leadership inclusif, et Taha Riani, expert en marketing inclusif. Ces deux experts ont partagé une série de conseils applicables immédiatement et des cas pratiques intéressants.

Les dernières recherches de StepStone démontrent que, au-delà d’un effet de mode, la diversité et l’inclusion sont des sujets essentiels pour les employés. En effet, un pourcentage impressionnant de 92% trouverait motivant que leur employeur promeuve activement l’égalité des chances en matière de carrière. De plus, huit personnes sur dix trouveraient également motivant que leur direction s’engage en faveur d’une plus grande diversité au sein de l’entreprise.

En conclusion, l’attention portée à la diversité et à l’inclusion peut être attrayante pour tous les employé·e·s potentiel·le·s.

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Ne manquez pas les conseils suivants :
– À quoi ressemble un lieu de travail diversifié et inclusif ?
– Pourquoi vos candidat·e·s s’y intéressent-ils/elles ?
– Cinq clés d’action pour une culture inclusive, par notre invitée Elke Jeurissen
– Comment traduire une culture d’entreprise diversifiée dans vos efforts de recrutement, par notre invité Taha Riani