Moins de 1% des travailleurs du secteur privé ont transféré des jours de congé légaux de 2024 à 2025. La nouvelle législation permettant depuis 2024 aux travailleurs de transférer leurs congés légaux dans certaines circonstances est donc bien accueillie. Acerta conseille vivement aux employeurs et aux travailleurs de prévoir bien à temps les jours de congé légaux en 2025. ​

En principe, les travailleurs doivent avoir pris tous leurs jours de congés légaux avant le 31 décembre. Depuis l’année dernière, si ce n’est pas possible, les travailleurs peuvent transférer les jours restants à l’année suivante et/ou à l’année d’après. Ce transfert n’est possible que si le travailleur ne peut pas prendre ses congés légaux pour des raisons bien définies, en cas de maladie ou de congé de maternité par exemple. Mais moins de 1% des travailleurs du secteur privé (0,9%) ont profité de cette nouvelle législation. C’est ce qu’a constaté l’expert en RH Acerta Consult sur la base des données de 2024 concernant 574.000 travailleurs.

Dans le secteur non marchand, la plupart des travailleurs ne pouvaient pas prendre tous leurs congés légaux en 2024 en raison de suspensions bien définies. 1,85% des travailleurs de ce secteur ont transféré des jours en 2025. ​

Laura Couchard, Manager Knowledge Center chez Acerta Consult, explique : « Prenons un travailleur dont les semaines de travail font cinq jours. Il prévoit ses trois derniers jours de congé de 2024 les 27, 30 et 31 décembre. Avec les nouvelles règles, ce travailleur peut récupérer ses jours de congé restants s’il tombe malade à partir du 27 décembre. Étant donné qu’il ne reste alors plus trois jours ouvrables en 2024, ces jours ne peuvent plus être pris la même année. Ils peuvent donc être transférés en 2025 et 2026. La restitution et le transfert éventuel des jours de congé s’appliquent non seulement en cas de maladie, mais aussi dans des situations telles qu’un accident du travail, une maladie professionnelle, un congé de maternité ou de naissance, un congé de paternité en cas de décès ou d’hospitalisation de la mère, un congé prophylactique, un congé d’adoption, un congé d’accueil et un congé parental d’accueil. »

Prévoir les congés à temps ​ ​ ​

Les jours de congé ne peuvent pas être reportés. Cette règle de base reste valable dans notre pays. Toutefois, si les congés ne peuvent pas être pris au cours de l’année en raison de circonstances bien définies, les travailleurs peuvent transférer les jours restants à l’année suivante. ​

Laura Couchard ajoute : « Prendre des congés pour recharger les batteries est bénéfique pour tout le monde. Et tout le monde y attache de l’importance, en témoigne le faible pourcentage de travailleurs qui font exception. L’objectif en 2025 devrait rester celui de planifier et de prendre tous les jours de congé légaux au cours de l’année même. Il est donc important d’en parler à temps aux travailleurs et de planifier les congés à temps. »

Source: Acerta – cette enquête est basée sur les données réelles de quelque 574.000 travailleurs (ouvriers et employés) sous contrat à durée indéterminée en service auprès d’environ 44.000 employeurs du secteur privé. L’échantillon reflète le marché du travail du secteur privé en Belgique en ce qui concerne le statut, le genre, l’âge, le régime de travail, la région et la taille des entreprises.