30 juin 2020 
Les classements et l’étude délivrée par Universum Belgique permettent de suggérer quelles devraient être les grandes tendances carrière des étudiants en Ecole de Commerce, d’Ingénieurs et Droit. En 2020, Google reste le grand gagnant de cette enquête. La rémunération et la qualité de la mission sont les priorités des étudiants au moment de choisir un futur employeur. Que faut-il retenir de l’édition actualisée de cette enquête relative à l’attractivité des employeurs auprès des nouveaux entrants sur le marché du travail? Lire plus
Résultats pour le tag: ‘attractivité’
Attractivité des employeurs: le secteur pharma et les entreprises belges trustent les premiers rangs.
Janssen Pharmaceutica se succède au titre d’employeur le plus attractif de la dernière décennie. L’entreprise l’emporte sur sa concurrente GlaxoSmithKline et sur le spécialiste en dragage Jan De Nul. L’industrie pharmaceutique est le secteur le plus attractif de ces 10 dernières années tandis que les marques disruptives (Google, Apple …) sont moins attractives qu’il y a 4 ans. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle sur les employeurs les plus attractifs menée par Randstad auprès de 12.000 personnes. Lire plus
Pharma, médias et soins de santé: le top 3 des secteurs et employeurs jugés les plus attractifs.
Le secteur des soins rejoint le top 3 des employeurs les plus attractifs avec 39,5% des répondants qui travailleraient volontiers voire très volontiers dans ce secteur. Les hôpitaux et établissements de soins ne s’inclinent que devant le secteur pharmaceutique et les entreprises médiatiques. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par Randstad Research sur l’attractivité des plus gros employeurs belges. L’enquête a été réalisée avant que n’éclate la crise du coronavirus. Lire plus
Les plans de pension complémentaire sont sous pression: les faibles rendements financiers les rendent 28% plus chers pour les employeurs.
82 % des employeurs proposent à leurs travailleurs un plan de pension complémentaire via une assurance de la branche 21. Actuellement , en raison de la baisse continue des rendements garantis par les assureurs sur les assurances de la branche 21, ces mêmes plans de pension coûtent en moyenne 28 % plus chers aux employeurs qu’il y a 5 ans. La pension complémentaire, une forme de rémunération différée permettant d’attirer de nouveaux talents, devient ainsi de plus en plus onéreuse. Lire plus
Les emplois technologiques animent le marché du recrutement: la Belgique accuse un réel retard sur le plan de l’attractivité.
Au premier semestre 2019, Indeed a enregistré 2.960 recherches belges (par million de recherches) pour des emplois dans le secteur technologique. C’est 1.162 de plus qu’au premier semestre 2017. Cette forte augmentation permet à la Belgique de rattraper une partie de son retard sur le reste de l’Europe (4.021 recherches par million de recherches au premier semestre 2019) et les États-Unis (5.876 recherches par million de recherches sur la même période). Lire plus
Coffee Talk by StepStone: l’expérience candidat est cruciale pour la réputation de l’entreprise. Téléchargez gratuitement le white paper.
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Une marque forte attire les talents. C’est pourquoi les professionnels de la communication et des RH investissent beaucoup de temps et d’argent dans l’employer branding. Malheureusement, ils négligent souvent l’expérience du candidat, pourtant cruciale pour la réputation de votre entreprise. Lire plus
Rétention des Talents, comment s’adapter au nouveau paradigme de carrière? Téléchargez gratuitement l’e-book proposé par Gymlib.
Rétention des Talents, comment s’adapter au nouveau paradigme de carrière? Un nouvel e-book en téléchargement gratuit.
Comment retenir vos talents dans un monde versatile ? Management, équilibre vie professionnelle et personnelle, qualité de vie au travail, etc. Nombreux sont les leviers sur lesquels l’entreprise peut agir pour satisfaire ses salariés. Lire plus
Les PME confrontées aux difficultés de recrutement: un problème de réservoir de talents ou une mauvaise approche du marché de l’emploi?
La pénurie sur le marché du travail frappe durement nos PME. Plus de la moitié des PME belges adaptent les critères de leur recherche de talents parce qu’elles ne trouvent pas le bon profil. En ce qui concerne plus particulièrement la Wallonie, un quart des PME ne reçoivent pas non plus suffisamment de réponses aux offres d’emploi (25,7%). Les postes vacants pour les employés sont généralement les plus difficiles à pourvoir. Le nouveau point de situation proposé par SD Worx invite toutefois à s’interroger quant à la manière dont les dirigeants de PME tentent de recruter sur le marché… Ne serait-il pas opportun de déléguer la mission consistant à attirer des talents à des spécialistes ? Lire plus
Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l’attractivité des entreprises alimentaires auprès des talents de demain.
Un emploi sur 5 dans l’industrie en Belgique concerne le secteur alimentaire. Pourtant, le secteur est face à un défi majeur : en moyenne 1500 postes restent vacants chaque jour. Une étude de Randstad confirme que le secteur peine à présenter comme employeur attractif. Alors, comment les entreprises alimentaires belges peuvent-elles encore mieux se faire connaître comme employeur de choix ? Pendant un événement sur l’attractivité du secteur alimentaire en tant qu’employeur, Fevia et Randstad ont exposé les solutions possibles. Lire plus
Les employeurs sont-ils prêts à gérer le flux prévisible des démissions à la rentrée?
Selon une étude réalisée par le secrétariat social Securex, les employeurs se voient présenter plus de 1 démission volontaire sur 5 (20,3 %) durant les deux premiers mois de l’année scolaire (septembre et octobre). Cette enquête relève que les mois d’été et la période des vacances jouent un grand rôle dans la décision de présenter sa démission. Elle invite dans ses conclusions à remplacer l’évaluation annuelle par des moments de feedbacks continus tout au long de l’année. Un remède à l’efficacité garantie? Lire plus
