Le secteur des soins rejoint le top 3 des employeurs les plus attractifs avec 39,5% des répondants qui travailleraient volontiers voire très volontiers dans ce secteur. Les hôpitaux et établissements de soins ne s’inclinent que devant le secteur pharmaceutique et les entreprises médiatiques. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par Randstad Research sur l’attractivité des plus gros employeurs belges. L’enquête a été réalisée avant que n’éclate la crise du coronavirus.

En moyenne, 39,5% travailleraient volontiers, voire très volontiers dans le secteur des soins. Seuls les secteurs pharmaceutique (40,6%) et médiatique (39,6%) font encore mieux. L’aéronautique (aviation, 39,4%) et le high tech (38,4%) complètent le top 5.
On remarquera que les soins sont plébiscités par tous les sous-groupes : tant les néerlandophones que les francophones, les diplômés du secondaire que du supérieur, les jeunes que les aînés. Seuls les hommes trouvent ce secteur moins attractif. S’il est élu numéro 1 sur 23 par les femmes, il ne se classe que 15è​me ​chez les hommes.

Top 5 des secteurs les plus attractifs
1. Pharma – 40,6%
2. Médias – 39,6%
3. Soins – 39,5%
4. Aéronautique – 39,4%
5. High tech – 38,4%
(La moyenne d’un secteur est la moyenne de toutes les entreprises de ce secteur.)

Sécurité d’emploi et engagement sociétal

En termes de sécurité d’emploi et d’engagement sociétal (responsabilité sociétale de l’entreprise), les soins affichent de meilleurs scores que l’ensemble des secteurs privés. En matière d’ambiance de travail, le secteur décroche la médaille d’argent. Un résultat qui étonne au vu de récentes études soulignant l’augmentation du stress au travail due à la difficulté de combler les postes vacants. Les soins excellent également sur les plans de la réputation (3e​ ​ place) et du contenu de la fonction (5e​ ​ place). Les points faibles sont la santé financière (15e​ ​ place) et l’équilibre travail-vie privée (18e​ ​ place).

Jan Denys, expert du marché du travail: « Selon moi, plusieurs évolutions futures pourraient jouer en faveur de ce secteur. Je pense notamment à l’intérêt croissant manifesté pour la sécurité d’emploi et, a contrario, au moindre poids accordé au facteur salaire et avantages​.​ Les soins amélioreront indéniablement leur score à court terme grâce à leur haut degré de responsabilité sociétale. Globalement, ce facteur ne pèse pas lourd sur l’attractivité, quoique davantage dans les soins qu’ailleurs. L’évolution de la santé financière – actuellement faible – et de son appréciation dépendra également des futurs choix politiques. »

Source : l’étude de Randstad sur la marque d’employeur a eu lieu en janvier 2020, c’est-à-dire avant l’éclatement de la crise ​du ​coronavirus. Les conséquences de cette crise sur la marque d’employeur du secteur en 2020 sont donc encore imprévisibles. Il faudra attendre les résultats de l’étude de 2021 pour le savoir. Au total, 12.000 répondants ont pris part à l’enquête. Randstad révélera le 14 mai prochain les résultats globaux de son étude sur la marque d’employeur ainsi que l’employeur le plus attractif.