17 novembre 2020 
La crise sanitaire du Covid-19 démontre de manière poignante qu’une politique de bien-être est devenue un pilier fondamental d’une politique RH efficace, quelle que soit la taille de l’entreprise. Dans ce cadre, une approche sur mesure – tant pour l’entreprise que pour chaque travailleur – et globale axée à la fois sur le bien-être physique, mental et social constitue un facteur de réussite essentiel. A travers de nouvelles plateformes digitales telle que celle proposée par AG Health Partner, une entreprise peut proposer – dans un cadre qu’elle fixe elle-même – une vaste gamme modulaire d’initiatives et d’activités qui permet à chaque collaborateur d’établir un plan d’action personnalisé, adapté à ses besoins. Lire plus
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Mutation des espaces de travail: les bureaux vont-ils nous manquer s’ils venaient à disparaître?
Les designers se penchent eux aussi sur les enjeux des entreprises en termes d’aménagement des espaces de travail. Ils soulignent la volonté, et la capacité nouvelle, des employés à travailler depuis des lieux divers et dans diverses postures. Un nomadisme qui, lorsqu’il est possible, permet au travailleur de rassembler ses ressources ‘ailleurs’ pour un temps déterminé. Ainsi, le projet devient un prétexte central, ses objectifs propres définissant les outils, les collaborateurs et les supports qui s’associeront au gré des besoins. Voici un premier inventaire des questions posées quant à l’avenir de nos espaces de travail… Lire plus
Avant le reconfinement, le télétravail concernait encore au moins 25% des travailleurs.
Depuis l’énorme pic du mois d’avril, un nombre important de collaborateurs belges ont continué le télétravail. Bien que la situation se soit stabilisée depuis l’été, les chiffres d’Attentia montrent que les employés ont encore presté au moins un quart de leurs heures de travail depuis leur domicile en octobre. Cependant, en raison du nouveau confinement et du télétravail obligatoire depuis le 2 novembre, les statistiques de télétravail devraient repartir à la hausse ce mois-ci. Le chômage temporaire risque également d’augmenter à nouveau, car les règles ont été assouplies vendredi dernier. Lire plus
Réintégration et reprise progressive du travail : +73% ces 5 dernières années, une augmentation que le virus n’a pas (encore) entravée.
En 2020, le nombre de dossiers traités jusqu’à présent concernant les travailleurs malades de longue durée qui reprennent partiellement le travail est à peine inférieur à celui des autres années. Le coronavirus ne ralentit donc pratiquement pas la courbe cette année. Une surprise pour l’entreprise de services RH Acerta, qui s’attendait à un fort ralentissement en raison de la crise actuelle. Autre bonne nouvelle : en cinq ans, les reprises progressives du travail ont enregistré une progression de près de 75 %. Un signal positif pour la coalition Vivaldi qui s’est fermement engagée en faveur d’une meilleure réintégration des malades de longue durée. Lire plus
Lorsqu’il s’agit de concilier vie professionnelle et vie familiale, ce sont encore et toujours les jeunes mamans qui font des concessions.
La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale reste encore fortement marquée par le genre. Si les taux d’emploi des femmes et des hommes tendent à se rejoindre ces dernières années, l’évolution du partage des tâches à la maison est beaucoup plus lente. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a mis à jour des statistiques afin de permettre à chacun-e de mieux comprendre les raisons de ce phénomène. Bien que les hommes soient presque aussi nombreux que les femmes à déclarer éprouver des difficultés pour concilier vie professionnelle et vie familiale, ils sont beaucoup moins susceptibles d’adapter leur organisation de travail pour permettre cette conciliation. Lire plus
Impact de la pandémie sur le bien-être mental des travailleurs: malgré les efforts reconnus des employeurs, le stress augmente et les attentes en matière de soutien restent.
Le coronavirus a un poids important sur le bien-être mental du Belge actif. Malgré la reconnaissance des efforts déployés par les employeurs en matière de sécurité et d’hygiène sur le lieu de travail, quatre travailleurs sur dix ressentent davantage de stress au travail en raison de la crise du coronavirus prolongée. Un quart déclare aussi que la crise du coronavirus les rend moins heureux sur leur lieu de travail. Quatre sur dix ne trouvent pas toujours le soutien nécessaire auprès de leur patron. Lire plus
L’absentéïsme de longue durée a atteint un taux record au cours du premier semestre 2020 sous l’effet de la pandémie.
Dans un contexte où le monde de l’emploi est frappé de plein fouet par le coronavirus, l’absentéisme de longue durée (plus d’un an) en Belgique a atteint un record sans précédent au cours du premier semestre 2020. Les absences de courte durée (moins d’un mois) ont, quant à elles, connu une forte baisse sur le marché du travail belge. Il s’agit d’une diminution artificielle causée par le système de chômage temporaire: il importe que les employeurs ne relâchent pas leurs efforts en la matière. Lire plus
Forte diminution des contacts sociaux, renforcement du sentiment d’isolement : 80% des travailleurs reconnaissent l’impact réel de la crise du Covid-19.
En collaboration avec l’université KU Leuven, StepStone a lancé une nouvelle étude sur le Covid-19 auprès des employé∙e∙s belges. Deux constatations sont frappantes. Premièrement, une proportion impressionnante de 78% souligne une diminution de l’interaction sociale au travail durant la crise. Deuxièmement, les changements observés notamment autour de la charge de travail et de l’autonomie ne sont pas du tout uniformes, conduisant à pas moins de cinq différents types de changements dans le travail. Lire plus
Pas de formule universelle en matière de télétravail: le rôle de l’encadrement et le management par objectifs au centre de l’attention.
Dans deux semaines aura lieu la journée nationale du télétravail (22 septembre), une initiative visant à promouvoir les avantages du télétravail auprès d’un plus grand nombre d’employeurs. Cependant, le télétravail ne repose clairement pas sur une « formule universelle » bien que certaines recommendations communes s’appliquent. En raison de la crise de la Covid-19, les autorités ont obligé les entreprises belges à instaurer le télétravail au maximum. Une enquête menée par SD Worx auprès de plus de 500 employeurs belges tire les principales leçons et recommandations de cette mise en place accélérée. L’étude révèle quelques enseignements quant à l’introduction accélérée du télétravail. Lire plus
Enquête: quel est le ressenti actuel des entreprises et de leurs collaborateurs face à cette nouvelle ère numérique?
Les nouvelles méthodes de travail sont désormais devenues une réalité et le télétravail fait partie intégrante de nos vies. Nous avons tous pris de nouvelles habitudes. Il est cependant crucial de réfléchir à la manière dont nous travaillons actuellement et à la manière dont nous devrions idéalement aborder cette question à l’avenir. Pour obtenir des réponses à ces questions pressantes, Attentia a lancé une étude de marché en collaboration avec son partenaire Synergics. Nous vous invitons à y faire part de vos commentaires, qui seront précieux sans aucun doute. Lire plus
