19 décembre 2017 
Au final, il suffit de poser la question aux travailleurs pour savoir ce qu’ils attendent vraiment, ce qu’ils appellent de leurs voeux au-delà de tout… La réponse est sans doute plus simple que ce que nous pourrions imaginer. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘bien-être’
Le télétravail accessible désormais à 2/3 des salariés à travers le monde mais certains pays restent réticents.
Quels sont les pays qui freinent encore le recours au télétravail? Où se trouvent les cultures les plus propices au travail mobile ? Les Echos reprennent une étude du cabinet d’études Morar Consulting qui a interrogé plus de 25.000 personnes dans 12 pays sur leurs habitudes en matière de travail mobile. Après le Brésil, c’est en Inde que les salariés pratiquent le plus le télétravail : 43% en profitent souvent et 35% de temps en temps. Enfin, c’est l’Australie qui complète le podium des pays ayant le plus recours au télétravail. Lire plus
Baromètre des Parents : l’épuisement et la pauvreté devraient inquiéter nos entreprises.
Avec son Baromètre des Parents, la Ligue des familles veut mettre les parents au cœur du débat public. Les responsables politiques sont invités à entendre les problèmes vécus par les familles. Et à lire les conclusions portées par Delphine Chabbert, secrétaire politique de la Ligue des familles, il nous semble évident que nos entreprises seraient bien inspirées de les prendre en compte, elles aussi. Lire plus
Les données inquiétantes du baromètre d’employabilité : à peine 1 Belge sur 10 veut travailler jusqu’à 67 ans ou plus.
Pour la troisième fois déjà depuis 2013, Securex mesure à l’aide du baromètre d’employabilité jusqu’à quel âge le travailleur belge pense « pouvoir » , « vouloir » et « devoir » travailler. Moins d’1 Belge sur 10 (8%) veut travailler jusqu’à 67 ans ou plus, tandis que 16% seulement s’en estiment capables physiquement ou mentalement. Le Belge pense qu’il devra travailler jusqu’à 65 ans alors qu’en réalité, il ne travaille que jusqu’à 61 ans. Il est étonnant que ces chiffres restent stables, en dépit des efforts du gouvernement. Lire plus
La majorité des travailleurs belges souhaite davantage de jours de congé.
Une majorité de nos collaborateurs se déclare insatisfaite du nombre de jours de congé qui leur sont attribués chaque année. Et ce alors qu’un tiers de la population active ne prend pas l’ensemble des jours de congé conventionnels suite à une charge de travail trop importante. Les conclusions de l’étude ‘Expedia Vacation Deprivation’ dressent le bilan de nos habitudes et attentes quant aux plages de repos souhaitées par les travailleurs. Lire plus
Le bien-être reste le parent pauvre de la stratégie RH dans plus de 50% de nos entreprises.
La mesure a été réalisée auprès d’un échantillon de 300 entreprises belges. Objectif : mesurer simultanément le niveau de maturité de nos organisations sur le plan RH comme sur celui de la prise en charge du bien-être. Première conclusion : le bien-être semble bel et bien être délaissé lorsqu’il s’agit de déterminer les priorités de l’entreprise. Second enseignement: le niveau de maturité de la gestion du volet humain reste lié à la taille de l’organisation. Lire plus
L’agressivité se banalise dans nos entreprises: besoin urgent de refixer les balises.
Les temps s’annoncent compliqués pour les personnes de confiance au sein de nos organisations. Selon une enquête menée auprès de 10.000 travailleurs par un important service externe de Prévention, 1 travailleur sur 3 est victime de comportement inapproprié au travail. Il est urgent de refixer des limites quant aux comportements acceptables, pour les employeurs et les travailleurs. Lire plus
Santé au travail : sept propositions pour repenser notre politique en accord avec le nouveau monde du travail.
Dans une carte blanche intitulée « La santé au travail en quête de sens », Dominique LISON, Professeur ordinaire à l’UCL et François LADRIÈRE, Administrateur Général du CESI dénoncent le risque d’implosion du système belge de gestion de la santé au travail. Celui-ci souffre selon eux d’une perte de crédibilité auprès de l’ensemble des acteurs : les employeurs remettent en question son caractère obligatoire, les travailleurs n’en perçoivent plus l’utilité, et les responsables politiques ont abandonné le pilotage du système aux partenaires sociaux. Ils souhaitent dès lors partager 7 propositions visant à revaloriser la santé au travail. Extraits. Lire plus
La garantie bien-être, une alternative au revenu universel proposée par les écologistes flamands.
Le parti écologiste flamand Groen souhaite que chacun puisse déterminer combien de temps il désire travailler, est-il notamment ressorti samedi du congrès de parti qui s’est tenu à Anderlecht. Les écologistes veulent introduire une « garantie bien-être » qui assure un revenu suffisamment élevé à chacun, même si quelqu’un veut ou peut travailler moins. Lire plus
Maux de dos: enfin un itinéraire de soins avec une attention particulière sur le monde du travail
Le mal du siècle, qui ‘coûte’ très cher aux patients bien évidemment mais aussi aux entreprises. Face à la grande variété de solutions proposées à ceux et celles qui souffrent de ce mal de dos, le KCE avait déjà publié en mai dernier un Guide de pratique clinique basé sur les plus récentes connaissances scientifiques. En guise de prolongation, voici un itinéraire de soins qui définit, pour un patient donné et en fonction du type et de la durée de sa douleur, les examens à effectuer et les traitements à proposer pour progresser de la façon la plus cohérente possible. Lire plus
