7 décembre 2017 
Pour la troisième fois déjà depuis 2013, Securex mesure à l’aide du baromètre d’employabilité jusqu’à quel âge le travailleur belge pense « pouvoir » , « vouloir » et « devoir » travailler. Moins d’1 Belge sur 10 (8%) veut travailler jusqu’à 67 ans ou plus, tandis que 16% seulement s’en estiment capables physiquement ou mentalement. Le Belge pense qu’il devra travailler jusqu’à 65 ans alors qu’en réalité, il ne travaille que jusqu’à 61 ans. Il est étonnant que ces chiffres restent stables, en dépit des efforts du gouvernement. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘bien-être’
La majorité des travailleurs belges souhaite davantage de jours de congé.
Une majorité de nos collaborateurs se déclare insatisfaite du nombre de jours de congé qui leur sont attribués chaque année. Et ce alors qu’un tiers de la population active ne prend pas l’ensemble des jours de congé conventionnels suite à une charge de travail trop importante. Les conclusions de l’étude ‘Expedia Vacation Deprivation’ dressent le bilan de nos habitudes et attentes quant aux plages de repos souhaitées par les travailleurs. Lire plus
Le bien-être reste le parent pauvre de la stratégie RH dans plus de 50% de nos entreprises.
La mesure a été réalisée auprès d’un échantillon de 300 entreprises belges. Objectif : mesurer simultanément le niveau de maturité de nos organisations sur le plan RH comme sur celui de la prise en charge du bien-être. Première conclusion : le bien-être semble bel et bien être délaissé lorsqu’il s’agit de déterminer les priorités de l’entreprise. Second enseignement: le niveau de maturité de la gestion du volet humain reste lié à la taille de l’organisation. Lire plus
L’agressivité se banalise dans nos entreprises: besoin urgent de refixer les balises.
Les temps s’annoncent compliqués pour les personnes de confiance au sein de nos organisations. Selon une enquête menée auprès de 10.000 travailleurs par un important service externe de Prévention, 1 travailleur sur 3 est victime de comportement inapproprié au travail. Il est urgent de refixer des limites quant aux comportements acceptables, pour les employeurs et les travailleurs. Lire plus
Santé au travail : sept propositions pour repenser notre politique en accord avec le nouveau monde du travail.
Dans une carte blanche intitulée « La santé au travail en quête de sens », Dominique LISON, Professeur ordinaire à l’UCL et François LADRIÈRE, Administrateur Général du CESI dénoncent le risque d’implosion du système belge de gestion de la santé au travail. Celui-ci souffre selon eux d’une perte de crédibilité auprès de l’ensemble des acteurs : les employeurs remettent en question son caractère obligatoire, les travailleurs n’en perçoivent plus l’utilité, et les responsables politiques ont abandonné le pilotage du système aux partenaires sociaux. Ils souhaitent dès lors partager 7 propositions visant à revaloriser la santé au travail. Extraits. Lire plus
La garantie bien-être, une alternative au revenu universel proposée par les écologistes flamands.
Le parti écologiste flamand Groen souhaite que chacun puisse déterminer combien de temps il désire travailler, est-il notamment ressorti samedi du congrès de parti qui s’est tenu à Anderlecht. Les écologistes veulent introduire une « garantie bien-être » qui assure un revenu suffisamment élevé à chacun, même si quelqu’un veut ou peut travailler moins. Lire plus
Maux de dos: enfin un itinéraire de soins avec une attention particulière sur le monde du travail
Le mal du siècle, qui ‘coûte’ très cher aux patients bien évidemment mais aussi aux entreprises. Face à la grande variété de solutions proposées à ceux et celles qui souffrent de ce mal de dos, le KCE avait déjà publié en mai dernier un Guide de pratique clinique basé sur les plus récentes connaissances scientifiques. En guise de prolongation, voici un itinéraire de soins qui définit, pour un patient donné et en fonction du type et de la durée de sa douleur, les examens à effectuer et les traitements à proposer pour progresser de la façon la plus cohérente possible. Lire plus
La transformation de l’espace de travail se heurte au besoin de disposer d’un bureau individuel pour se concentrer.
Intéressante enquête menée en France par le cabinet Actinéo : l’émergence de nouveaux espaces de travail se confronte au besoin affirmé par une majorité de travailleurs de disposer d’un bureau individuel. Oui, l’espace de travail devient dans les faits de plus en plus informel et convivial, mais il doit absolument préserver un espace de concentration. Lire plus
Enquête ‘Modern Times’ de la FGTB : stop à la quête de flexibilité.
En mars et avril 2017, 14.500 personnes ont répondu à l’enquête de la FGTB sur le travail « Modern Times ». Au menu du questionnaire : les conditions de travail, la pression au travail et la flexibilité, la sécurité sur le lieu de travail et l’impact de l’emploi sur la santé. Selon le syndicat, elle montre que les limites de la flexibilité ont été atteintes. « Il faut repenser en profondeur l’organisation et le temps de travail. Il est grand temps de faire marche arrière par rapport à la déshumanisation du travail. » Lire plus
Workshop#2 consacré à la transformation digitale dans le secteur des soins de santé le 28 nov. 2017.
Dans la foulée de la session#1 qui s’est déroulée le 26 septembre dernier, nous poursuivons nos travaux de réflexion autour de la transformation digitale dans le secteur des soins de santé. L’innovation technologique entre autres va-t-elle permettre de résoudre la montée de la charge psycho-sociale dans nos établissements de soins ? Comment accompagner la mutation en cours de nos environnements de travail ? Envie de contribuer à l’élaboration de stratégies adaptées au secteur ? Rejoignez-nous le 28 novembre prochain (sur invitation uniquement)… Lire plus
