7 avril 2022 
Aux Etats-Unis, l’idée est récemment apparue que la pandémie de COVID-19 a conduit à une grande démission (aussi appelée « the Big Quit »). Depuis le COVID-19, de nombreux·ses travailleur·ses auraient volontairement changé d’emploi ou voudraient en changer prochainement. Dans quelle mesure trouve-t-on des signes de ce phénomène en Belgique? Lire plus
Résultats pour le tag: ‘carrière’
Mobilité professionnelle: la situation de pénurie de talents n’accroît pas directement les envies de changement des travailleurs.
Les travailleurs ne montrent aucun signe d’évolution vers un comportement plus mobile sur le marché du travail. La pandémie n’a pas non plus changé la donne. La Belgique n’assiste pas au phénomène de « Grande Démission ». C’est ce qui ressort d’une étude menée par Randstad Research auprès de 3.016 travailleurs sur la façon dont ces derniers perçoivent leur carrière. Cette étude, qui fait suite à celle réalisée en 2014, témoigne avant tout d’une grande continuité avec la précédente. La principale différence réside dans la confiance accrue des travailleurs quant à la possibilité de trouver un autre emploi, tant au sein de leur entreprise qu’ailleurs. Lire plus
L’univers des start-ups est-il la nouvelle terre promise pour les meilleurs talents?
Au cours des 12 derniers mois, on a constaté une augmentation de 20% de l’effectif des start-ups, et cette tendance devrait se poursuivre, car 50% des travailleurs interrogés par le cabinet de recrutement international Robert Walters jurent de faire leur prochain pas vers une start-up. Alors que la compétition pour les talents se poursuit – avec environ trois fois plus d’offres d’emploi que de talents disponibles, le bureau de recrutement explique pourquoi les start-ups gagnent lentement mais sûrement la compétition en matière d’attraction des talents. Lire plus
Les employeurs sont-ils prêts à renoncer au critère de l’expérience professionnelle pour trouver des talents?
Le marché de l’emploi redémarre et les entreprises recherchent activement les talents disponibles. L’expérience professionnelle semble de moins en moins importante aux yeux des employeurs belges, en particulier dans les professions de la vente et de la production. Fin 2021, par million d’offres d’emploi, Indeed a en effet noté une augmentation de près de 40% d’offres d’emploi portant la mention explicite « expérience non requise » par rapport à l’année précédente. Lire plus
Face à l’incertitude, les jeunes talents privilégient la sécurité d’emploi pour choisir leur employeur.
Une étude d’Universum montre également un déclin de l’intérêt pour les carrières en startup et les carrières internationales chez les jeunes talents. ainsi, le classement 2021 des employeurs les plus attrayants au monde montre que les étudiants accordent toujours la priorité aux revenus futurs élevés avant tous les autres attributs de l’employeur, mais la recherche d’un emploi sûr a fortement augmenté en importance pour les jeunes talents, faisant un saut de quatre points au classement pour les étudiants ingénieurs. Lire plus
Les travailleurs belges toujours plus en quête d’info sur leur pension…
mypension.be a, de nouveau, battu son record de visiteurs uniques. En 2021, 2.487.028 personnes se sont connectées à mypension.be, soit plus d’un adulte sur 4 en Belgique. Ceci représente une augmentation de 30 % par rapport à 2020. Que nous apprennent les statistiques de mypension.be? Lire plus
Vieillissement des effectifs dans le secteur des soins de santé: les travailleurs expérimentés se réorientent et s’engagent pour faire face à la crise du coronavirus.
De plus en plus de quadragénaires, de quinquagénaires et de sexagénaires sont actifs dans les professions du secteur des soins de santé. Actuellement, près d’un tiers des travailleurs qui commencent un nouvel emploi dans le secteur des soins de santé sont âgés de 45 ans ou plus alors qu’un travailleur du secteur des soins de santé sur deux est actuellement âgé de 45 ans ou plus. Voici l’important défi du secteur après la crise du coronavirus: recruter dans le vivier de jeunes travailleurs pour rester un employeur stable qui évolue avec son temps. Lire plus
La retraite à 55 ans, voilà comment les jeunes travailleurs envisagent la fin de leur carrière.
S’ils pouvaient choisir, les travailleurs belges de moins de 25 ans souhaiteraient déjà prendre leur pension à 55 ans. Les travailleurs de plus de 55 ans, quant à eux, aimeraient voir ce moment avancé à 63 ans. L’âge souhaité pour partir à la retraite varie en fonction du pays. Seuls les jeunes Néerlandais veulent travailler jusqu’à 60 ans. Plus les personnes sont âgées, plus l’âge auquel elles souhaitent prendre leur retraite augmente. Les travailleurs indépendants de plus de 55 ans avec un employé veulent même travailler jusqu’à 68 ans, alors que les entrepreneurs d’aujourd’hui espèrent prendre leur retraite beaucoup plus tôt. Le fait de gagner plus ou de travailler moins d’heures incite le plus souvent les travailleurs à rester actifs plus longtemps sur le lieu de travail après l’âge légal de la retraite. Lire plus
Comment employeurs et employés peuvent-ils oeuvrer ensemble au développement de carrières durables?
Les carrières durables sont le moteur d’une économie et d’une société qui fonctionnent correctement. Les experts s’accordent tous sur ce point. Une carrière durable signifie en effet qu’un employé peut s’adapter à un marché du travail changeant et continuer à être performant sur le long terme, avec le soutien de son employeur. Joël Poilvache, directeur chez Robert Half, partage ses conseils sur la manière dont les employeurs et les employés peuvent travailler ensemble afin de promouvoir les carrières durables. Lire plus
Les carrières des Digital Natives sont en mode pause sous l’effet du COVID-19…
Alors qu’un grand nombre de professionnels devront continuer de travailler à distance dans l’avenir proche, une nouvelle étude révèle qu’une quantité significative d’employé(e)s de bureau d’Europe sont préoccupé(e)s par leurs perspectives de carrière. Ainsi, plus de la moitié (51 %) des personnes interrogées sur l’avenir du monde professionnel à long terme s’inquiètent de leur capacité à garder leurs compétences au goût du jour, de leur manque de formation et de l’absence d’opportunités. Les informations fournies par Sharp et analysées par une universitaire de renom mettent en lumière le risque que ce phénomène représente pour ceux que beaucoup appellent les « natifs du numérique » en mettant essentiellement leur progression sur pause. Lire plus
