6 février 2023 
Le 15 décembre 2022, les institutions européennes sont parvenues à un accord provisoire sur le contenu de la proposition de directive sur la transparence des rémunérations . Son objectif est d’éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et permettre aux travailleurs de faire valoir leur droit à l’égalité salariale. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘discrimination’
Le marché du travail se féminise mais il pénalise plus sévèrement que jamais celles qui sont déjà discriminées aujourd’hui.
La participation des femmes au marché du travail s’améliore mais les freins à l’emploi qu’elles expérimentent en fonction de leurs groupes sociaux restent bien présents. L’écart de genre en matière d’emploi a été divisé par 3 depuis le milieu des années 90. Le taux d’emploi des femmes est passé de 50 % au milieu des années nonante à 67 % en 2021, alors que celui des hommes restait stable, à quelque 75 %. Lire plus
Diversité & Inclusion: les organisations d’employeurs renforcent leur coopération avec Unia afin de mieux prévenir encore les discriminations.
Les organisations d’employeurs et Unia renouvellent leur accord de coopération datant de 2019. Le nouvel accord est valable pour les trois prochaines années et démontre que la diversité est et reste une priorité pour le secteur privé. Lire plus
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes fête son vingtième anniversaire: le combat est loin d’être terminé.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes célèbre ses vingt ans d’existence et lance une vidéo pour souligner le long chemin vers l’égalité de genre. Les luttes des femmes pour l’égalité des droits s’enchaînaient depuis plus de 50 ans en Belgique lorsque l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a vu le jour, en 2002. Lire plus
Diversité & Inclusion: malgré les obstacles, les entreprises dirigées par des minorités contribuent de manière exceptionnelle à l’économie européenne.
Selon un récent rapport, les entreprises dirigées par des minorités en Europe contribuent à l’économie à hauteur de plus de 570 milliards d’euros, malgré des obstacles considérables.
L’Allemagne arrive en tête en termes de contribution des entreprises issues de minorités, avec un chiffre d’affaires total de 191 milliards d’euros ; la France se place au second rang avec 120 milliards d’euros. Le rapport souligne que les entrepreneurs issus de minorités ethniques en Europe font face à de très nombreux obstacles, liés à des discriminations persistantes, au manque de contacts, aux questions de contrats et d’accès aux capitaux. Lire plus
21 mars, journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale: les actions syndicales veulent unir les travailleurs sur le sujet.
A l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, la CSC se mobilise. Les permanent.e.s Diversité et Migrants CSC prendront part aux différentes actions régionales à l’occasion de la campagne Lève-toi contre le racisme! Le lundi 21 mars, la CSC mènera également des actions concrètes contre le racisme dans les entreprises. Lire plus
Discrimination: plusieurs facteurs connus continuent à éloigner les femmes du marché de l’emploi.
Dans le cadre de la Journée Internationale des droits des femmes, Actiris dresse le constat des facteurs pouvant éloigner les femmes du marché de l’emploi. Le premier constat qui doit être fait est le rôle prépondérant joué par les femmes pendant la crise du COVID. Les femmes sont majoritaires dans le secteur des soins de santé mais aussi dans la vente ou encore la garde d’enfants, des secteurs qui ont continué leurs activités au coeur de la crise. Lire plus
Jurisprudence en matière de discrimination liée à la maternité: des conversations enregistrées sans consentement considérées comme preuve recevable.
Le tribunal du travail de Liège a récemment condamné un employeur pour discrimination liée à la maternité. Elément décisif dans le dossier, l’enregistrement de conversations par la victime, à l’insu de l’employeur, a été considéré comme une preuve recevable. Lire plus
Nouvelle condamnation d’un employeur pour discrimination fondée sur la maternité.
Les stéréotypes ont la peau dure et la jurisprudence devrait contribuer à faire évoluer les mentalités, Ainsi, la Cour du Travail de Bruxelles a condamné en appel, le 30 juin 2021, un employeur pour discrimination fondée sur le sexe. Ce dernier avait refusé d’engager une candidate pour des raisons liées à sa maternité. Lire plus
L’interdiction du port du foulard islamique ne serait pas discriminatoire selon la Cour de Justice de l’Union Européenne.
Suite au jugement STIB rendu le 3 mai 2021 par le Tribunal du travail de Bruxelles condamnant La STIB à mettre un terme à sa politique de neutralité en raison d’une discrimination fondée sur les convictions religieuses et le genre, la Cour de justice de l’Union européenne a également pu rendre une décision en la matière. Lire plus
