15 janvier 2018 
Au cas où il serait encore nécessaire de multiplier les arguments en faveur d’une parfaite égalité des genres et d’une meilleure représentation féminine dans nos instances de décision, les enseignements de l’évaluation PISA de l’OCDE peuvent nous être utiles. Il ressort en effet d’une analyse portant sur les compétences collaboratives en résolution de problèmes que les filles ont de bien meilleurs résultats que les garçons lorsqu’il s’agit de travailler ensemble pour résoudre un problème. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘diversité’
Discrimination : même à formation égale, la position sur le marché du travail reste déterminée par l’origine.
Le troisième Monitoring socio-économique démontre que l’origine reste un facteur déterminant pour expliquer les inégalités sur le marché du travail. L’écart entre les personnes d’origine belge et les personnes d’origine étrangère est manifeste. Si un niveau d’éducation élevé favorise la participation au marché du travail pour tout le monde, le rapport démontre que pour un même niveau de qualification élevé, il persiste des inégalités notables en fonction de l’origine. De quoi mobiliser tous les acteurs concernés, à commencer par les partenaires sociaux. Lire plus
16 projets retenus pour lutter contre la discrimination à l’embauche en région bruxelloise.
Le ministre bruxellois de l’Économie, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Didier Gosuin, a présenté aujourd’hui les lauréats d’un appel à projets relatif à la lutte contre la discrimination à l’embauche. Lire plus
Sous-représentation des hommes dans le secteur des soins de santé: une voie à explorer pour lutter contre les pénuries de main d’oeuvre.
Trouver du personnel compte parmi les défis majeurs auxquels les employeurs sont confrontés. La mobilité professionnelle a chuté jusqu’à atteindre un niveau historiquement bas (seulement 15 % des personnes actives auraient l’intention de changer d’emploi) ; l’économie repart, d’où une augmentation de l’offre de postes vacants et du nombre d’employeurs qui ont fait face, d’une manière ou d’une autre, à une pénurie de personnel. Travailler sur les déséquilibres observés dans certains secteurs d’activités en matière de diversité peut contribuer à améliorer la situation. Lire plus
Wo.Men@Work Award 2018 : qui sera le champion de l’égalité professionnelle en 2018?
Le Wo.Men@Work Award récompense chaque année le CEO qui s’engage pleinement en faveur de l’égalité des genres au sein de son entreprise. La désignation de l’ambassadeur de l’égalité vise à mettre en évidence celui ou celle qui incarne le mieux la thématique et qui permettra de sensibiliser davantage de dirigeants au sein de nos organisations. Lire plus
Un partenariat public/privé au secours du défi de la mixité des métiers techniques et industriels.
Veolia, Bruxelles Formation et Interface3 s’unissent et relèvent le défi de la mixité des métiers en proposant une formation qualifiante d’électricienne industrielle de 13 mois pour les jeunes femmes de moins de 30 ans. Une initiative lancée en 2016 et saluée par Didier Gosuin, Ministre de l’économie de l’emploi et de la formation professionnelle. Celle-ci se développe à petite échelle – six stagiaires cette année – mais devrait inspirer les entreprises et organismes confrontés aux problématiques de pénuries notamment. Lire plus
Le Conseil pour l’Egalité des Chances veut que le gouvernement intègre la question du genre dans la réforme des pensions.
La réforme des pensions est en cours. Le Conseil de l’Egalité des Chances entre les hommes et les femmes a fait le point, au cours d’une journée d’étude, sur l’état des dossiers en cours de discussion ou déjà tranchés, et relancé une réflexion collective avec tous les interlocuteurs impliqués et des représentants de la société civile qui ne demandent qu’à l’être. Lire plus
Harcèlement, égalité et libération de la parole : un grand danger…
Humeur à partager dans l’édition n°214 de Peoplesphere: un regard, un peu inquiet il faut l’avouer, sur la situation actuelle concernant la multiplication – absolument nécessaire faut-il le rappeler – des cas de harcèlement et d’agression entre les genres. Lire plus
Grossesse, congé de maternité & travail : les mamans désavantagées à tous les stades de l’emploi.
Est-ce concevable aujourd’hui encore? Manifestement oui! Selon une étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, publiée prochainement, 3 travailleuses sur 4 ont été confrontées à au moins une forme de discrimination, préjudice, inégalité de traitement et tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternité. 22% des travailleuses enceintes ont été confrontées à des discriminations directes et 69% ont subi de la discrimination indirecte. Autant de constats qui ont poussé l’Institut à lancer une nouvelle campagne de sensibilisation intitulée « Maman reste à bord ». Lire plus
Journée de la diversité: les fonctionnaires fédéraux mobilisés contre la pauvreté au travail.
La journée fédérale de la diversité se tiendra ce mardi 17 octobre. Elle met le focus cette année sur la pauvreté. L’objectif de cette journée est de faire prendre conscience aux fonctionnaires fédéraux qu’une minorité de travailleurs – malgré leurs revenus – sont exclus et vivent dans une situation précaire. En comparaison avec ses collègues européens, la Belgique a un taux relativement bas de travailleurs pauvres (environ 4%). Il reste cependant encore presque 180.000 personnes qui travaillent et se trouvent malgré tout dans une situation de pauvreté. Lire plus
