21 juin 2017 
L’application se nomme ‘Reward Advisory Tool’. Elle doit permettre d’objectiver les augmentations salariales des collaborateurs des entreprises, qu’elles soient de petite ou de grande taille. Et cela en respectant leurs contraintes budgétaires. Elle fonctionne à partir d’un algorithme qui a été développé avec le monde universitaire de manière à n’utiliser que des critères objectifs, documentés et anonymes. Lire plus
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Pourquoi il est urgent de réduire les disparités entre les sexes sur le marché du travail.
Tout le monde y gagnerait, et pourtant… Les disparités entre hommes et femmes restent l’un des défis les plus urgents à relever pour le monde du travail. Les femmes sont nettement moins susceptibles de participer au marché du travail que les hommes et, une fois qu’elles y accèdent, elles ont plus de difficultés à trouver du travail. De plus, lorsqu’elles en trouvent, la qualité de leur emploi reste une préoccupation majeure, selon un nouveau rapport de l’OIT (Organisation Internationale du Travail). Lire plus
Discriminations à l’emploi sur base du genre: 50% de plaintes en plus en 2016
Comme chaque année, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a fait le point sur les signalements reçus relatifs à des discriminations fondées sur le sexe et/ou le genre. Les chiffres publiés démontrent que la position de la femme sur le marché du travail reste vulnérable. En effet, la principale augmentation concerne les plaintes (+49%) qui ont été introduites majoritairement par des femmes pour des questions liées à l’emploi… Lire plus
Les entrepreneurs issus de la diversité n’ont pas besoin de soutien spécifique.
Le conseil de la non-discrimination et de la diversité d’Actiris (organisme bruxellois de l’emploi) a demandé à l’UCM une étude sur l’entrepreneuriat de la diversité. Conclusion: non, les entrepreneurs issus de la diversité à Bruxelles ne rencontrent pas d’obstacles spécifiques. Les femmes, par contre, doivent manifestement faire face à de réels freins d’ordre culturel. Lire plus
Des réticences du côté de l’entreprise pour engager des personnes ayant un handicap mental?
Entre 2015 et 2016, 26 entreprises dans lesquelles travaillent/ont travaillé des personnes avec un handicap mental ont été interviewées, dans le cadre d’un projet scientifique intitulé ID@Work, réalisé par l’Antwerp Management School et HEC Liège. Première conclusion: l’engagement social des employeurs n’est pas transposé sur le lieu de travail. Lire plus
La Chimie et le Pharma ont créé 1.400 nouveaux emplois en 2 ans.
La plus forte croissance en 10 ans. Au cours des deux années écoulées, l’industrie de la chimie, des matières plastiques et de la pharma a créé 1.400 nouveaux emplois. La création d’emploi est principalement observée dans les entreprises de plus de 100 personnes et est tirée par la pharma. Il est particulièrement remarquable que 52% de ces emplois soient occupés par des femmes, en particulier dans le secteur industriel. Lire plus
Wo.Man@Work Award : Sabine Sagaert (Cargill) désignée ambassadrice 2017 de l’égalité professionnelle.
A l’issue de la cérémonie qui s’est tenue hier soir à Bruxelles, le jury du Wo.Man@work Award 2017 et la communauté professionnelle ont élu Sabine Sagaert (Managing Director Global Malt chez Cargill) au titre d’ambassadrice 2017 pour l’égalité professionnelle. Cette distinction lui a été remise par Erwin Ollivier (CEO Athlon Belgium), lauréat en 2016, Etienne Gossart (Country Director Belgium-Luxembourg Coca-Cola European Partners) et Isabella Lenarduzzi (organisatrice du Jump Forum et créatrice de l’award il y a sept ans). Lire plus
A quelles conditions l’entreprise peut-elle interdire le port de signes religieux?
Les questions posées par les Cours de cassation belge et française ont amené la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a rendre deux arrêts attendus en matière d’interdiction du port de signes religieux visibles au travail et de discrimination. Ceux-ci clarifient les conditions selon lesquelles l’entreprise peut prendre des mesures valides sur le plan juridique. Lire plus
L’entrepreneuriat féminin, une solution concrète pour atteindre l’égalité des genres.
Marre de relire chaque année les mêmes constats? Place aux solutions. L’entrepreneuriat féminin est un des moyens de réaliser vraiment l’égalité des genres. Le Ministre fédéral, Willy Borsus, en charge notamment des indépendants lance un nouvel appel à projets dans ce domaine. Lire plus
Journée internationale des droits des femmes: que de chemin encore à parcourir!
Un nouveau rapport de référence réalisé par l’OIT et Gallup montre clairement que les inquiétudes concernant l’égalité entre hommes et femmes et la réalisation d’un meilleur équilibre travail-famille résonnent dans le monde entier. Toutefois, malgré la prise de conscience, les inégalités subsistent. Lire plus
