15 février 2017 
La problématique relative à la présence des femmes dans les métiers techniques reste entière. Sans investissement concret en la matière de la part des entreprises, il y a fort à parier que nous ferons longtemps encore les mêmes constats. SPIE Belgium nous livre un exemple de collaboration avec Bruxelles Formation et Interface3 afin qu’un nombre croissant de femmes s’intéresse à ses métiers (pénuriques). Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’
Wo.Men@Work Award 2017 : les votes sont ouverts.
Les trois lauréats du Wo.Men@Work Award ont été sélectionnés par le jury à la fin de l’année 2016. Découvrez leurs interviews sans tarder et décidez qui sera l’ambassadeur 2017 de l’égalité professionnelle. Qui de Sabine Sagaert (Cargill), Alexander Von Maillot (Nestlé) ou de Grégor Chapelle (Actiris) recueillera votre vote? Lire plus
40 ans de stagnation et pourtant, il suffirait de trois mesures pour réaliser l’égalité des genres.
À l’occasion du 40ème anniversaire de la création de la Commission du Travail des Femmes en 1974, le Conseil de l’Égalité des Chances entre Hommes et Femmes a réalisé une publication. Les contributions qui y sont rassemblées évaluent la position des femmes sur le marché du travail, à l’époque et aujourd’hui. Conclusion : diverses questions abordées dans le passé par la Commission du Travail des Femmes sont toujours d’actualité aujourd’hui, 40 ans plus tard. Lire plus
Egalité des genres : les quotas imposés au niveau des conseils d’administration fonctionnent.
Il reste un an pour les entreprises cotées et les entreprises publiques pour se mettre en conformité. La loi du 28 juillet 2011 sera alors d’application. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dresse le bilan. Si l’approche contraignante semble fonctionner : le nombre de femmes au sein des conseils d’administration a plus que doublé en 8 ans passant de 8,2% en 2008 à 21,6% en 2016, l’étude montre que seulement 38,7% des entreprises ont atteint le quota légal. L’Institut pointe également la faible présence des femmes au sein des comités de direction. Lire plus
Egalité des genres et rémunérations : l’écart se creuse dès le début de la carrière.
Les employés débutants masculins obtiennent plus souvent que leurs collègues féminines un salaire variable et des avantages extralégaux. Ainsi, les ‘starters’ masculins bénéficient deux fois plus d’un défraiement forfaitaire et trois fois plus d’une voiture de société. La différence en termes de salaire mensuel brut est moins nette: les hommes gagnent en moyenne 2008,6 euros en début de carrière, contre 1935,78 euros pour leurs collègues féminines. Lire plus
Le temps partiel reste la principale entrave à l’égalité salariale Homme/Femme.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale viennent de publier le rapport 2016 sur l’écart salarial. Celui-ci confirme un des principaux enseignements de notre dossier consacré à l’égalité des genres : la réduction de l’écart salarial est lente, très lente… Lire plus
