15 octobre 2024 
Pour les trois quarts des travailleurs âgés de 18 à 34 ans, la possibilité de bénéficier d’une rémunération flexible a joué un rôle dans le choix de leur employeur actuel. Avec un plan de rémunération flexible ou un plan cafétéria, les travailleurs peuvent en partie composer eux-mêmes leur package salarial. Ce critère constitue dès lors un facteur essentiel pour attirer, mais aussi pour garder les talents, notamment chez les jeunes. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘employer branding’
Le ‘ghosting’ se propage sur le marché de l’emploi: le nombre de candidats qui ne reçoivent aucun feedback des employeurs multiplié par 2.
Les travailleurs qui postulent à un autre emploi sont de plus en plus rarement invités à des entretiens. En effet, 22,1 % des candidats déjà actifs sur le marché de l’emploi n’ont pas été retenus pour un premier entretien l’année dernière, soit deux fois plus qu’il y a un an. Le phénomène du « ghosting » prend également de l’ampleur : les travailleurs qui ont postulé dans une autre entreprise sont deux fois plus nombreux à ne pas avoir reçu le moindre feed-back à la suite de leur candidature. Lire plus
L’administration fédérale, un employeur attractif : le nombre de candidats à des emplois au sein du secteur public fédéral atteint un niveau record.
L’an dernier, près de 140.000 personnes ont postulé à un emploi au sein de l’administration fédérale. Il s’agit d’un nombre record. Cela prouve que l’administration fédérale est un employeur attractif. Les résultats d’une récente enquête d’image confirment cette attractivité. Lire plus
Comme toujours en période de crise, le facteur ‘Rémunérations’ regagne en importance dans les critères de choix des étudiants vis-à-vis de leurs futurs employeurs.
Une étude d’Universum montre que les étudiants privilégient la rémunération et la formation/le développement par rapport à tous les autres aspects – un retour vers des modèles de carrière plus traditionnels dans une économie mondiale incertaine. Lire plus
5 tendances RH pour aborder le second semestre et un marché de l’emploi qui se porte bien?
Le premier semestre de l’année vient de s’achever et apporte de nouvelles perspectives. Robert Half fait le bilan des six derniers mois sur le marché du travail belge et remarque un certain nombre de tendances. Le spécialiste du recrutement décline ces observations en cinq tendances qui définiront le paysage des ressources humaines au cours du second semestre. Lire plus
Le secteur de la construction va écumer les festivals cet été afin de trouver de nouveaux talents.
Couleur Café, Les Ardentes, Suikerrock, ces trois festivals auront un point commun cette année : le secteur de la construction recrutera ses futurs talents parmi le jeune public venu découvrir les artistes du moment se produire sur scène. Un stand sur mesure y sera installé pour donner un avant-goût de ce que les métiers de la construction, des métiers de passion, ont à offrir, notamment grâce à une variété d’activités et d’expériences liées au secteur de la construction. Une manière innovante de s’introduire dans la culture de la jeune génération et de la convaincre de rejoindre un secteur de passions… Lire plus
Le secteur d’activités le plus attractif pour les travailleurs en Belgique? Le pharma, bien sûr !
Une nouvelle étude de Randstad, la plus grande société de recrutement au monde, montre que les TIC reviennent en pole position parmi les secteurs pour lesquels l’envie de travailler se fait le plus fortement sentir. L’étude de Randstad sur la marque employeur, menée auprès d’employés représentant 75% de l’économie mondiale et évaluant l’opinion d’environ 163.000 personnes en âge de travailler, révèle que 62 % de la main-d’œuvre mondiale est disposée à travailler pour une entreprise du secteur des TIC.En Belgique, le pharma reste au premier rang. Lire plus
Une campagne d’employer branding pour corriger les préjugés? ALDI veut mettre en avant ses atouts en tant qu’employeur.
C’est une première pour ce groupe de distribution… La campagne d’image combat les préjugés sur le travail chez ALDI en ce qui concerne 4 piliers essentiels dans la recherche d’un emploi : le salaire, la distance domicile-travail, l’ambiance de travail et les possibilités de carrière. Lire plus
La sécurité d’emploi, à nouveau le premier facteur d’attractivité des entreprises malgré la haute conjoncture.
Le taux de chômage historiquement faible et la pénurie toujours énorme sur le marché du travail se traduisent par un très haut sentiment de sécurité d’emploi. En moyenne, le répondant attribue à son propre employeur un score inédit de plus de 4 sur 5 pour ce critère. Dans le choix d’un employeur, le critère de la sécurité d’emploi ne perd rien non plus de son importance. Après celui du salaire et des avantages, il partage la deuxième place avec l’ambiance de travail et l’équilibre entre travail et vie privée. Ce sont les premières conclusions de la 23ème étude dédiée à l’image de marque des plus grands employeurs privés de Belgique (Randstad Employer Brand Research). Lire plus
Le secteur de la construction travaille son attractivité en récompensant les jeunes talents et leur esprit pratique.
Avec près de 150.000 travailleurs, le secteur de la construction est un des plus grands employeurs de Belgique. Le secteur croît d’année en année, et est donc en recherche constante de nouveaux travailleurs. Pas évident à une époque où la guerre des talents fait rage. Pour partager ce que le secteur a à offrir, la campagne nationale « Nous Construisons Demain » a été lancée l’année dernière. Lire plus
