Un quart des chercheurs d’emploi sondent les entreprises par le biais des profils de leurs salariés sur les réseaux sociaux. Outre le site Internet de l’entreprise et d’autres pages d’informations pointues, ils trouvent également sur les réseaux sociaux de nombreux renseignements concernant un futur employeur potentiel, essentiellement en sondant les profils des travailleurs sur LinkedIn et Facebook. Lire plus
La transparence du marché de l’emploi, et principalement des pratiques observées auprès des employeurs, est un enjeu majeur. La communauté Glassdoor remplit un rôle significatif en la matière en permettant de consulter, en temps réel, les commentaires et avis des salariés des entreprises qui cherchent à attirer de nouveaux talents. Celle-ci ouvre cette semaine sa plateforme en Belgique. Lire plus
La passion du sport… Est-ce un moteur suffisant pour aborder la majorité des défis qu’une entreprise peut rencontrer aujourd’hui en matière de People Management ?
Chez Decathlon Belgium, le recrutement et l’employer branding, l’engagement et la cohésion des équipes, le développement personnel sont autant de processus et de disciplines qui sont profondément ancrés dans le partage de cette passion pour la pratique sportive. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.