13 septembre 2018 
Le National Bureau of Economic Research révèle dans une étude récente l’inefficacité des ‘wellness programs’ en matière de lutte contre l’absentéisme et d’amélioration de la santé des employés via le bien-être au travail. Les politiques menées en faveur du bien-être au travail, qui se multiplient un peu partout dans nos entreprises, ne seraient-elles finalement que de la poudre aux yeux ? Lire plus
Résultats pour le tag: ‘employer branding’
Une réputation d’employeur de premier choix à tout prix: peut-on aller jusqu’à rémunérer les ambassadeurs de l’entreprise sur les réseaux sociaux?
La course aux ‘ratings’ positifs peut pousser les entreprises à perdre le Nord… Selon un ancien employé de l’entreprise Amazon, des comptes Twitter ont été créés pour que ses salariés vantent les mérites des conditions de travail dans ses entrepôts. Ce dernier, lui-même ambassadeur, indique à une journaliste de Yahoo! Finance qu’il n’était pas payé plus pour ce rôle. Ses contreparties étaient un jour de congé payé supplémentaire, une carte cadeau d’une valeur de 50 dollars et un déjeuner (consistant de charcuterie et de pain à sandwichs). Lire plus
La RSE est-elle un levier de motivation pour les RH?
Selon les résultats du CSR Monitor 2018, trois entreprises belges sur quatre estiment qu’investir dans la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) constitue, à terme, une stratégie gagnante. La RSE permet de motiver les collaborateurs, d’attirer de nouveaux talents, de convaincre les clients et de réduire les coûts. Une formule magique qui peut susciter quelques doutes mais qui mérite certainement que nous nous y attardions. Lire plus
Nouvelle politique parentale chez Danone: plus de congés payés et des droits étendus pour le deuxième parent.
Ce 1er mai, Danone a introduit en Belgique sa nouvelle politique parentale mondiale et neutre en termes de genre.Ainsi, les travailleurs Danone du monde entier reçoivent non seulement le même soutien pré et postnatal, comme des conseils nutritionnels pour les travailleuses enceintes ou l’accès à des locaux spéciaux pour allaiter, mais ils bénéficient également d’un congé parental élargi et sans distinction de genre. L’objectif affiché consiste à faire bénéficier les futurs et jeunes parents ainsi que leurs bébés d’un bon départ lors des 1000 premiers jours. Lire plus
Janssen Pharma, la Ville de Gand et la Ville de Namur désignés employeurs les plus attractifs en 2018.
Les résultats du Randstad Award reconnaissant les employeurs les plus attractifs sont tombés hier soir : Janssen Pharmaceutica pour le secteur privé, la Ville de Gand et la Ville de Namur pour les métropoles, sont les employeurs les plus attractifs. Retour rapide sur les classements de cette édition 2018. Lire plus
La certification Top Employers plaît beaucoup aux secteurs IT et Pharma.
La liste des entreprises ‘certifiées’ par le Top Employers Institute vient d’être publiée. 64 organisations se sont vues octroyer le label susceptible de les aider à devenir des employeurs de choix. Cette certification accompagnée du label correspondant offre aux collaborateurs présents et à venir un point d’appui pour évaluer un employeur. Lire plus
Tendances dans le domaine du recrutement en 2018: le livre blanc du Cefora en téléchargement gratuit.
En tant que recruteur, vous avez encore de belles années devant vous. Découvrez comment être encore plus efficace et atteindre la réussite! Voici les trois tendances dans le domaine du recrutement en 2018 qui ressortent de l’étude publiée par le Cefora. Lire plus
Qui est responsable de l’employabilité? L’avis des salariés du Luxembourg.
Selon le Randstad Workmonitor du 4ème trimestre 2017, une grande majorité des salariés (82%) au Luxembourg considèrent que leur employabilité relève de leur propre responsabilité ou qu’il s’agit d’une responsabilité partagée entre eux, leur employeur et le gouvernement. Parmi les personnes interrogées, 72% comprennent que leur employeur soutienne leur développement personnel seulement si cela correspond aux objectifs de l’entreprise. Lire plus
Encore un effort! Industrie wallonne recherche 500 ingénieurs…
Le nombre d’ingénieurs diplômés en hausse, mais il en manque toujours 500 en Belgique francophone… Deux fédérations d’ingénieurs – la FABI (Fédération d’associations belges d’ingénieurs civils et bioingénieurs) et l’UFIIB (Union francophone des associations d’ingénieurs industriels de Belgique), ainsi que trois fédérations sectorielles d’entreprises – Agoria Wallonie (industrie technologique), la Confédération Construction Wallonne (secteur de la construction), et essenscia Wallonie (industrie de la chimie, des matières plastiques et sciences de la vie), se sont associées pour promouvoir les études et les métiers d’ingénieur. Lire plus
Pénurie de talents IT : les entreprises vont devoir casser leur tirelire pour attirer et retenir les meilleurs.
Près de neuf entreprises sur dix (88%) dans le Benelux éprouvent des difficultés à trouver et à retenir les bons professionnels IT, indique l’étude mondiale IT Skills Pulse Survey de Willis Towers Watson. L’analyse de bases de données (Big Data), le développement d’applications et la cybersécurité sont les compétences IT les plus rares dans le Benelux. Tous les secteurs – et pas seulement celui des hautes technologies ou des fintechs – doivent batailler pour attirer le talent. Et sont donc prêtes à offrir des rémunérations plus élevées ou des bonus supplémentaires. Lire plus
