21 avril 2026 
Près des trois quarts des employeurs belges (73%) souhaitent externaliser à la fois leurs logiciels de paie et leurs services de paie d’ici trois ans. À l’heure actuelle, 68% d’entre eux le font déjà, contre 59% en 2024. L’externalisation de la gestion des salaires est donc en hausse. Plus de la moitié des employeurs (57%) ont désormais recours à des Managed Payroll Services (MPS), contre 47% en 2024. Cela signifie qu’ils combinent des logiciels externes avec un accompagnement partiel par des experts externes. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘externalisation’
Coût du travail élevé en Belgique: comment nos entreprises peuvent-elles enfin avoir une vision claire sur leurs coûts de personnel?
Le coût du travail en Belgique figure parmi le plus élevé et complexe d’Europe. Entre les règles barémiques, les indexations, les cotisations patronales, les avantages extralégaux, les absences, les primes et les nombreuses mesures de subventions et de soutien fédérales mais aussi régionales, le coûtglobal d’un travailleur forme un réseau complexe d’éléments difficiles à appréhender dans son ensemble. Lire plus
Grosse pression sur la gestion des salaires dans nos entreprises: la conformité au droit du travail, la sécurité des données et la durabilité sont prioritaires.
Par rapport à l’année dernière, les employeurs belges investissent davantage dans le traitement de la paie. Les trois principaux investissements sont les suivants : adaptation au droit du travail modifié (51%), sécurité des données salariales (42%) et des processus plus écologiques avec moins de papier (41%). Cette tendance est conforme à celle observée en Europe. Lire plus
Éditorial – Des talents confrontés à des conflits de loyauté à tous les étages dans nos entreprises (et comment nous pouvons les prévenir).
Rétention, éthique, engagement et motivation… La loyauté des travailleurs est mise à l’épreuve à chaque instant. Ceux-ci sont fréquemment tiraillés entre des sentiments contraires, tels que la liberté et l’appartenance. Pour quelles raisons?Le contexte de l’entreprise est souvent complexe dans le meilleur des cas, et sacrément contradictoire dans la plupart d’entre eux. Le marché est confus, lui aussi. Nos concurrents sont tantôt nos pires ennemis, tantôt nos partenaires chéris. Et malgré ce chaos total, nous aimons tester la fidélité de nos collaborateurs qui cherchent le moyen de garder une ligne de conduite cohérente, Un bon moyen de construire la confiance ? Lire plus
Neuf employeurs belges sur dix font appel à une aide externe pour la gestion des salaires: la rapidité et l’efficacité du traitement restent les grands défis.
Seuls sept pour cent des employeurs belges gèrent leur paie de manière indépendante, en s’appuyant sur leurs propres experts et logiciels. Plus de huit entreprises belges sur dix (84%) choisissent d’externaliser et de gérer en partie leur administration salariale en interne avec leurs propres experts ou logiciels. Huit pour cent externalisent complètement. En Belgique et au Royaume-Uni, les employeurs font le plus souvent appel à un prestataire de services de paie spécialisé. Lire plus
Internaliser ou externaliser les profils Marketing & Communication? La réponse semble évidente si on (ne) considère (que) la question des coûts.
Notre pays est connu pour son coût salarial élevé, si bien qu’embaucher un nouveau collaborateur est devenu un luxe pour de nombreuses entreprises. Une nouvelle étude de Sortlist révèle que le coût d’un engagement serait au minimum deux fois plus élevé que l’externalisation des services dans les domaines de la communication, du marketing et de l’informatique. Lire plus
Contraintes par les pénuries de main d’oeuvre, les PME wallonnes vont devoir refuser du travail.
La moitié des PME ne disposent pas d’un flux suffisant pour leurs postes vacants et souhaitent former des candidats moins expérimentés et faire appel à des intervenants extérieurs (freelances, intérimaires et sous-traitants). Actuellement, un tiers des PME wallonnes envisagent de refuser du travail. Lire plus
Pénurie de main d’oeuvre: Adecco recrute 240 nouveaux collaborateurs pour venir en aide aux PME.
Le faible taux de chômage entraîne une hausse du nombre de demandes d’externalisation et de conseils en RH. Pour y répondre, Adecco veut étoffer tout d’abord sa propre équipe d’experts en RH, mais elle souhaite également accroître sa réserve de talents afin de fournir plus rapidement aux PME les profils recherchés par le biais de l’externalisation. Le nombre élevé de postes vacants est dû à la pénurie actuelle de main-d’œuvre. Lire plus
Externalisation du payroll: une tendance en vogue à travers l’Europe, avec la Belgique en position de leader en raison de la complexité de la législation.
L’externalisation du payroll est en hausse partout en Europe. C’est l’une des principales conclusions de l’enquête à grande échelle menée auprès des employeurs par le prestataire de services RH SD Worx. La Belgique en tête du classement : près d’une entreprise belge sur trois externalise la plupart ou la totalité de son traitement des salaires. L’année dernière, ce chiffre atteignait un quart des entreprises. Lire plus
Quelles sont les tâches RH que les entreprises décident d’externaliser en premier sous l’effet de la crise?
Les entreprises européennes ont des opinions différentes sur la question de l’externalisation des tâches RH à la suite de la crise de la COVID-19. Seule une entreprise belge sur cinq (22,1%) souhaite internaliser davantage les tâches RH et diminuer le recours à des services externes. C’est le pourcentage européen le plus faible. La Belgique appartient donc au groupe des pays les plus favorables à l’externalisation, avec l’Allemagne, la Suisse et l’Autriche. Lire plus
