4 avril 2024 
Reconnaître qu’on ressent du stress et vouloir se sortir de situations stressantes est de plus en plus acceptable socialement. C’est ce que révèle une étude européenne de Page Personnel sur le stress dans le contexte professionnel. Plus de la moitié des employés ont déjà envisagé de quitter leur emploi en raison du stress, et environ 20 % l’ont réellement fait. Les gens ressentent du stress principalement parce qu’ils manquent de reconnaissance, et ensuite parce que la charge de travail est trop élevée. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘feedback’
Éditorial – Le feedback ‘négatif’, un acte managérial délicat, libérateur et nécessaire.
Les boomers pensent que les nouvelles générations n’ont ni la patience ni l’humilité qui leur permettraient de faire face à leurs premiers revers sur leur lieu de travail. Les Millenials et représentants de la Gen Z montrent une sensibilité extrême au respect de leur intégrité. En conséquence, il est devenu très compliqué de partager un retour négatif lorsque les performances ou la qualité au travail ne sont pas au rendez-vous. Un simple conflit générationnel (un de plus) ? Non, pas vraiment. C’est l’évolution de nos pratiques managériales que nous pouvons analyser en l’occurrence. Lire plus
Retrouver la motivation après une période de vacances, il y a des recettes?
Pour tout employé, partir en vacances reste le moyen idéal de recharger les batteries après une période de travail épuisante. Après ce repos bien mérité, tout le monde peut repartir à plein régime. Du moins, c’est l’objectif. Mais pour bon nombre d’employés, le retour de vacances peut s’accompagner d’une (légère) chute de motivation. Comment éviter que la dynamique sur le lieu de travail en pâtisse? Il convient surtout de trouver le moyen de motiver les employés. Lire plus
Quelles sont les attentes ‘raisonnables’ des employeurs vis-à-vis des assessments?
Qu’attendent exactement les employeurs d’un assessment en 2023 ? C’est avec cette question que l’entreprise de services RH Acerta et la KU Leuven ont mis sur pied une enquête auprès de quelque 300 entreprises belges. La tâche principale d’un assessment : indiquer si un candidat convient ou non. En deuxième : répertorier les compétences d’un candidat. Et en troisième : examiner comment le personnel actuel peut être et rester employable durablement dans l’entreprise. Lire plus
Plus d’un quart des employés (27%) ne reçoivent jamais de compliments à propos de leurs performances au travail.
Au bureau, les compliments et autres remarques positives nous motivent et nous procurent un sentiment d’appréciation et de reconnaissance. Et pourtant un quart des employés (25%) n’en reçoit jamais. Ils sont tout aussi nombreux (27%) à en recevoir au moins une fois par semaine. C’est ce que révèle une enquête de Protime. À l’occasion de la ‘Journée Mondiale du Compliment’ (le 1er mars),le spécialiste de la gestion du temps et du personnel a interrogé 1.000 employés belges francophones. Il est intéressant de constater que près de neuf personnes sur 10 (86%) déclarent féliciter régulièrement leurs collègues pour leurs accomplissements. Lire plus
Un tiers des employés belges restent sans entretien d’évaluation périodique au travail.
Avant de clôturer l’année, beaucoup de gens ont pour habitude de réfléchir à comment ils performent au travail. Selon une étude effectuée par le spécialiste du recrutement Robert Half, la plupart des employés considère que les entretiens d’évaluation sont nécessaires pour également donner des commentaires à son employeur. Cependant, deux employés sur trois disent que ces commentaires sont rarement pris en compte. Un employé sur quatre affirme également que son/sa manager aborde mal ce genre de conversation. Lire plus
Procédure de recrutement: la lenteur de la réponse de l’employeur décourage près de 60% des candidats.
Six candidats sur dix déclarent avoir abandonné leur procédure de recrutement en cours parce que l’employeur ne leur a pas répondu ou répondu très tardivement. C’est la conclusion d’une enquête menée par Indeed auprès de 500 demandeurs d’emploi et 500 employeurs. De plus, 50% des candidats interrogés déclarent avoir attendu beaucoup trop longtemps avant de savoir s’ils étaient invités à un entretien. Lire plus
Journée mondiale des adjoints administratifs et des secrétaires: les employés restent très sensibles aux marques d’attention et de reconnaissance.
Le 15 avril est la Journée Mondiale des adjoints administratifs et secrétaires. C’est également l’occasion d’exprimer de sympathie ou de reconnaissance lors d’un moment personnel. Alors que la Noël et le Nouvel An sont des valeurs sûres pour un cadeau d’entreprise, les événements privés– anniversaires, mariage, naissances – sont beaucoup moins pris en considération par les employeurs. Selon une étude de Kadonation, menée en collaboration avec InSites Consulting, auprès 1041 salariés belges, il apparaît entre autres que 7 salariés belges sur 10 reçoivent une petite attention lors des Fêtes. Lire plus
Le télétravail et son impact sur la reconnaissance et le feedback: valoriser le travail des collaborateurs est plus important que jamais.
“Voir son travail valorisé n’a jamais été aussi important qu’en cette période de pandémie”… Plus qu’un quart des employés (27,9%) reçoit moins de compliments quant à ses performances professionnelles qu’avant la crise du coronavirus. Près de 3 employés sur 10 (28,7%) se sentent aussi moins valorisés dans le cadre de leur boulot. Pourtant, cette valorisation revêt encore plus d’importance en ces périodes de télétravail: elle motive davantage et rend plus productif. C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, dans le cadre de l’Employee Appreciation Day, qui a lieu ce vendredi. Lire plus
« Quand avez-vous donné un feedback direct à votre patron pour la dernière fois? »
Cette question n’est pas fréquente lors d’un entretien de recrutement. Elle ne manque certainement pas d’intérêt. Elle est en tout cas la question préférée de la responsable recrutement de Netflix, entreprise réputée pour son approche hyper volontariste en matière de développement humain. Valarie Toda explique en effet à Business Insider que les questions les plus difficiles lors des entretiens d’embauche chez Netflix sont liées à la culture de l’entreprise. Lire plus
