18 octobre 2018 
Selon une étude européenne réalisée par le bureau de recrutement Page Personnel, trois personnes sur quatre (76%) sont connectées en permanence à leur travail en dehors des heures de bureau. Même pendant les vacances, 15% des répondants reconnaissent consulter leurs mails et répondre à leurs appels professionnels assez souvent. Cette frontière entre vie privée et vie professionnelle n’est cependant pas vécue de la même manière selon que l’on est une femme ou un homme. En effet, plus d’une femme sur deux (52%) se sent obligée de rester connectée alors que seulement un homme sur quatre éprouve ce sentiment (27%). Lire plus
Résultats pour le tag: ‘flexibilité’
Quelles sont les préférences des employés lorsqu’il s’agit de composer leur package salarial?
Les employés veulent être impliqués davantage et obtenir une plus grande souplesse dans tous les aspects de leur vie professionnelle, y compris dans leur package salarial. Plus de la moitié (57 %) des employés belges souhaitent pouvoir contrôler les avantages extralégaux qui leur sont offerts et déterminer le contenu de leur package salarial. Cette volonté n’est cependant pas prise en compte par les entreprises, puisque la grande majorité des employeurs (91 %) possèdent encore un contrôle absolu sur la rémunération de leurs employés. Lire plus
Séminaire le 25/10 à Liège: comment composer un package salarial attractif et adapté aux différentes générations?
Motiver et récompenser vos collaborateurs. Se préparer à affronter la guerre des talents. Attentia organise un nouveau séminaire le jeudi 25 octobre à Liège (de 09h15 à 13h00) afin de partager ce qu’une politique salariale stratégique apporte concrètement à votre entreprise et à vos collaborateurs. Une politique de rémunération efficace vous aide à convaincre vos collaborateurs de l’importance des objectifs stratégiques de votre entreprise et s’adapte aux besoins des diverses générations. Inscrivez-vous sans tarder (le nombre de places disponibles est limité). Lire plus
Intérim et hyper flexibilité: les employeurs ont 2 ans pour réduire de 20% la part des contrats journaliers dans le nombre total des contrats intérimaires.
Les contrats journaliers successifs constituent un important instrument économique pour les entreprises en cas de fluctuations imprévisibles du volume de travail. À la demande du ministre de l’Emploi Kris Peeters, les partenaires sociaux réunis au sein du Conseil National du Travail (CNT) ont mené une évaluation approfondie du système des contrats journaliers successifs dans le secteur du travail intérimaire. Lire plus
LA FEB prépare son argumentation en vue des prochaines négociations de l’Accord Inter-Professionnel (AIP).
La FEB a voulu sonder les attentes des employeurs en vue du prochain accord inter-professionnel dont les négociations débuteront à la fin de cette année. L’organisation patronale rappelle sa volonté de privilégier la concertation sociale et d’ouvrir toutes les pistes possibles afin d’éviter le conflit avec les partenaires sociaux. Lire plus
Les entreprises belges peinent encore à intégrer les collaborateurs free-lances dans une gestion RH intégrée.
Inquiétante conclusion d’une étude menée par l’Antwerp Management School et le groupe SD Worx : selon celle-ci, les entreprises belges font nettement plus que les pays voisins une distinction entre les free-lances et les collaborateurs permanents. La majorité d’entre elles (62,5%) persistent dans le développement d’une approche différenciée de leurs travailleurs sur base de leur statut. Lire plus
La société belge figure parmi les plus généreuses quant à l’octroi de jours de congé, mais aussi parmi les moins flexibles.
Avec 25 jours de congé (à fixer librement) en moyenne, la Belgique trône dans le top 12 des pays où les travailleurs bénéficient du plus grand nombre de jours de congé. Les travailleurs belges n’ont pas à se plaindre par rapport à leurs collègues d’autres pays. Telle est la conclusion d’une étude menée par Mercer auprès de 2.191 employeurs dans 47 pays. Lire plus
Les partenaires sociaux s’accordent sur la diminution du nombre de contrats journaliers.
Pendant que le gouvernement annonçait son accord d’été sur lequel nous reviendrons ultérieurement, les partenaires sociaux ont conclu un accord au Conseil national du travail (CNT) en vue de restreindre le recours aux contrats journaliers successifs. La CCT entrera en vigueur le 1er octobre de cette année. Le Conseil national du travail prévoit une évaluation en 2020. Lire plus
Le cynisme est-il en train de s’installer dans la génération des Millenials?
Plus de la moitié des représentants des milllenials belges ne croit pas que les dirigeants d’entreprise exercent un impact positif sur la société, et 81 % attribuent aux leaders politiques un impact négatif. Les résultats de l’étude menée par Deloitte sont sans doute marqués par les importants changements géopolitiques et sociaux. Lire plus
Augmentation du nombre de travailleurs malades de longue durée: la FGTB pose la question du genre.
Et cette question nous semble légitime ! Le syndicat socialiste constate qu’à la fin de l’année 2017, notre pays comptait 34.249 malades de longue durée de plus que fin 2015. Analysant plus finement les statistiques, il relève également que l’augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail correspond à des relations contractuelles précaires et qu’il est fort probable que ces statuts soient une des causes de l’augmentation du stress et du nombre de burn-outs… Lire plus
