12 décembre 2018 
Exercice traditionnel de fin d’année: tenter de définir les contours de l’année prochaine en ce qui concerne les priorités RH à promouvoir au sein de nos organisations. Le groupe Attentia, positionné en tant que spécialiste RH et Bien-être a dressé ses tendances RH pour 2019. Résumé : travailler de manière flexible et durable dans un environnement numérique. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘flexibilité’
L’équilibre vie privée/vie professionnelle est devenu la priorité des travailleurs jeunes.
L’étude menée par le cabinet YouGov à la demande de Deliveroo et réalisée auprès d’un échantillon d’adultes belges lève le voile sur la vision et les priorités des jeunes sur le marché du travail et donne également un aperçu des facteurs décisifs dans le choix d’un emploi ainsi que des attentes de ceux-ci en termes de package salarial, de temps de travail et de flexibilité. Que valorisent les jeunes belges dans leur choix de carrière? Lire plus
Les environnements de travail flexibles ne sont pas seulement un élément d’attractivité pour les nouvelles générations.
A la recherche de l’inspiration… Les ‘nouveaux’ espaces de travail sont souvent réputés convenir en priorité à la génération Y. C’est une idée reçue. Il semblerait en effet que toutes les générations sont convaincues par les avantages du télétravail et du coworking. C’est ainsi que l’on retrouve une majorité (55%) de 55+ qui trouve que les espaces de travail flexibles offrent un environnement plus créatif que les bureaux classiques (contre 68% de la génération Y, née après 1980). Lire plus
Agilitas, une nouvelle identité pour t-groep et t-interim afin de mieux ‘coller’ à la réalité du marché.
À partir d’aujourd’hui, le prestataire de services RH t-groep et l’agence d’intérim t-interim deviennent respectivement “Agilitas Group” et “Agilitas”. Ce nouveau nom fait référence à la manière dont le prestataire de services RH veut se distinguer sur le marché : par une approche personnelle et flexible, adaptée aux besoins spécifiques des clients et des candidats. Lire plus
L’équilibre privé/professionnel est de plus en plus compliqué à gérer… Et la confusion des sphères donne lieu à de nouvelles inégalités de genre.
Selon une étude européenne réalisée par le bureau de recrutement Page Personnel, trois personnes sur quatre (76%) sont connectées en permanence à leur travail en dehors des heures de bureau. Même pendant les vacances, 15% des répondants reconnaissent consulter leurs mails et répondre à leurs appels professionnels assez souvent. Cette frontière entre vie privée et vie professionnelle n’est cependant pas vécue de la même manière selon que l’on est une femme ou un homme. En effet, plus d’une femme sur deux (52%) se sent obligée de rester connectée alors que seulement un homme sur quatre éprouve ce sentiment (27%). Lire plus
Quelles sont les préférences des employés lorsqu’il s’agit de composer leur package salarial?
Les employés veulent être impliqués davantage et obtenir une plus grande souplesse dans tous les aspects de leur vie professionnelle, y compris dans leur package salarial. Plus de la moitié (57 %) des employés belges souhaitent pouvoir contrôler les avantages extralégaux qui leur sont offerts et déterminer le contenu de leur package salarial. Cette volonté n’est cependant pas prise en compte par les entreprises, puisque la grande majorité des employeurs (91 %) possèdent encore un contrôle absolu sur la rémunération de leurs employés. Lire plus
Séminaire le 25/10 à Liège: comment composer un package salarial attractif et adapté aux différentes générations?
Motiver et récompenser vos collaborateurs. Se préparer à affronter la guerre des talents. Attentia organise un nouveau séminaire le jeudi 25 octobre à Liège (de 09h15 à 13h00) afin de partager ce qu’une politique salariale stratégique apporte concrètement à votre entreprise et à vos collaborateurs. Une politique de rémunération efficace vous aide à convaincre vos collaborateurs de l’importance des objectifs stratégiques de votre entreprise et s’adapte aux besoins des diverses générations. Inscrivez-vous sans tarder (le nombre de places disponibles est limité). Lire plus
Intérim et hyper flexibilité: les employeurs ont 2 ans pour réduire de 20% la part des contrats journaliers dans le nombre total des contrats intérimaires.
Les contrats journaliers successifs constituent un important instrument économique pour les entreprises en cas de fluctuations imprévisibles du volume de travail. À la demande du ministre de l’Emploi Kris Peeters, les partenaires sociaux réunis au sein du Conseil National du Travail (CNT) ont mené une évaluation approfondie du système des contrats journaliers successifs dans le secteur du travail intérimaire. Lire plus
LA FEB prépare son argumentation en vue des prochaines négociations de l’Accord Inter-Professionnel (AIP).
La FEB a voulu sonder les attentes des employeurs en vue du prochain accord inter-professionnel dont les négociations débuteront à la fin de cette année. L’organisation patronale rappelle sa volonté de privilégier la concertation sociale et d’ouvrir toutes les pistes possibles afin d’éviter le conflit avec les partenaires sociaux. Lire plus
Les entreprises belges peinent encore à intégrer les collaborateurs free-lances dans une gestion RH intégrée.
Inquiétante conclusion d’une étude menée par l’Antwerp Management School et le groupe SD Worx : selon celle-ci, les entreprises belges font nettement plus que les pays voisins une distinction entre les free-lances et les collaborateurs permanents. La majorité d’entre elles (62,5%) persistent dans le développement d’une approche différenciée de leurs travailleurs sur base de leur statut. Lire plus
