2 mai 2024 
Une PME bruxelloise sur cinq (19 %) et une PME wallonne sur dix (12 %) sont ouvertes à un régime de travail où les travailleurs concentrent leur semaine de 38 heures sur quatre jours. Cela contraste avec la proposition de réduire le travail à temps plein à 32 heures ou à quatre jours. Actuellement, seule une petite minorité des PME bruxelloises (8 %) et des PME wallonnes (9 %) se montrent disposées à essayer un système où les travailleurs prestent quatre jours pour le salaire d’une semaine de cinq jours. Les trois quarts des PME bruxelloises et wallonnes y sont opposées, tant à court qu’à long terme. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘flexibilité’
Les intérim managers n’envisagent pas de revenir en arrière: ils trouvent le meilleur des deux mondes dans le management de transition.
L’idée préconçue selon laquelle l’intérim management ne constituerait pas un emploi fixe et offrirait moins de sécurité d’emploi n’est plus d’actualité. Telle est la conclusion tirée lors d’une enquête menée par le spécialiste du recrutement, Robert Half. « Le poste d’intérim manager offre le meilleur des deux mondes : la flexibilité et l’indépendance, mais aussi la sécurité d’emploi. » Lire plus
Augmentation du chômage temporaire pour raisons économiques: un employeur sur dix y a désormais recours.
SD Worx met en garde contre une augmentation du chômage temporaire pour raisons économiques chez les employés. C’est le cas, par exemple, de la plus grande commission paritaire, qui compte environ 500.000 employés (CP200), mais aussi dans l’industrie manufacturière. En règle générale, ce sont surtout les secteurs comptant des ouvriers qui ont recours au chômage temporaire lorsqu’il n’y a pas assez de travail. En 2023, un ouvrier sur cinq était au chômage temporaire, un record. Lire plus
Les flexi-jobs bénéficient d’une exonération fiscale en communauté flamande où leur champ d’application est d’ores et déjà élargi.
Sur proposition du ministre des Finances Vincent Van Peteghem, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif à l’exonération fiscale liée à l’élargissement du champ d’application des flexi-jobs au sein de la Communauté flamande. Lire plus
Les freelances sont devenus des talents incontournables pour les entreprises.
Pour réaliser sa 3ème étude « Freelancing in Europe », Malt a sondé plus de 5.000 freelances dans six pays d’Europe (Belgique, France, Pays-Bas, Allemagne, Royaume-Uni et Espagne). Il en ressort, au niveau européen, que :
93% des talents indépendants ont été salariés à temps plein par le passé, dont plus de la moitié (53%) pendant 7 ans ou plus confirmant la séniorité et l’expertise de leurs profils. Lire plus
Reprise de l’emploi: les PME bruxelloises annoncent des projets de recrutement en nette augmentation.
La reprise est-elle en cours? Les intentions d’embauche des employeurs des PME bruxelloises pour le deuxième trimestre 2024 sont à nouveau élevées. Selon les chiffres de SD Worx, 42% déclarent qu’ils engageront du personnel avant la fin du mois de juin. Seules 7% des PME envisagent des licenciements. En Wallonie, c’est une PME sur trois qui a des intentions de recrutement et une sur cinq (19%) prévoit des licenciements ce trimestre. Lire plus
La popularité des flexi-jobs augmente encore, malgré un démarrage lent dans les nouveaux secteurs autorisés à les utiliser.
Les changements apportés au statut du flexi-job n’ont pas diminué sa popularité pour l’instant. Au cours des deux premiers mois de 2024, SD Worx, en tant que plus grand secrétariat social, a déjà enregistré une augmentation d’au moins 20 % du nombre de personnes ayant un flexi-job en Belgique par rapport à la même période l’année dernière. Cette tendance est particulièrement marquée dans des secteurs tels que l’Horeca et le commerce de détail indépendant, qui représentent ensemble plus de 85 % des flexi-jobs. Lire plus
Une réserve de main d’oeuvre disponible? Un tiers des étudiants souhaiterait travailler au-delà de la limite actuelle des 600 heures.
34% des étudiants wallons souhaiteraient travailler plus dans l’année que la limite actuelle de 600 heures. C’est ce qui ressort d’une récente étude menée par NOWJOBS, la plateforme de diffusion numérique pour les étudiants jobbistes, les flexi-jobbers et les travailleurs supplémentaires réguliers (ou “Extras”). Les chiffres confirment une tendance palpable chez les étudiants, qui sont de plus en plus nombreux à travailler à temps partiel tout au long de l’année, et pas seulement pendant les mois d’été. Lire plus
4 wallons actifs sur 5 sont favorables au cumul de plusieurs emplois.
Aujourd’hui, 4 wallons actifs sur 5 sont favorables à l’occupation d’un second emploi. Beaucoup d’entre eux ont besoin (80 %) ou envie (74 %) d’un deuxième emploi. La principale motivation est d’avoir une source supplémentaire de revenus, mais les contacts sociaux et la variété par rapport à l’emploi principal comptent aussi. Lire plus
La Belgique en fin de peloton au classement mondial de la main d’oeuvre: le coût du travail reste un handicap majeur.
ManpowerGroup publie la dixième édition de son classement mondial de la main-d’œuvre (Total Workforce Index™). Cet index compare les conditions d’embauche, de gestion et de rétention des talents (fixes et flexibles) dans 64 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts de ManpowerGroup ont analysé 200 critères-clés du marché du travail, répartis en 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre réglementaire et la productivité. Pour l’année 2023, la Belgique occupe la 50e place (sur 64) de ce classement au niveau mondial et la 27e place (sur 33) dans la région EMEA. Lire plus
